明星基金經理“公奔私”的浪潮從未退卻。

作為行業老大，華夏基金近年來投研團隊卻一直“星光暗淡”，這與其明星基金經理陸續選擇“公奔私”有極大關系。事實上，目前華夏基金出身的陽光私募基金經理在私募界已占據重要一席，很多人更是成為領軍人物。

與華夏基金相比，其他大型公募基金的“私奔潮”并沒有如此高漲。以業內資產管理規模第二位的嘉實基金為例，其投研團隊相對穩定，從嘉實離職的高管和營銷團隊人員也大都選擇轉投其他公募基金公司，而非投身私募界。

“華夏系”青睞私募

根據同花順的統計數據，自2012年以來已經有9位基金經理從華夏基金離職，分別是楊澤輝、劉文動、王亞偉、董元星、陳兵、李廣云和鞏懷志。其中，“公募一哥”王亞偉已經成立了私募基金千合資本，其發行的第一只產品更是創下陽光私募界高募集規模和高管理費率的新紀錄。而劉文動在離開華夏后的下一步打算也很可能是成立自己的私募基金。

事實上，離開華夏基金的明星基金經理成立陽光私募基金似乎是一種“傳統”。自2007年的江暉、石波創立陽光私募基金開始，華夏基金的很多明星基金經理離職后都選擇了“奔私”，不少已經在私募業做出一番成績。

以華夏基金第一只基金產品基金興華的歷任基金經理為例，幾乎華夏基金每一位明星基金經理都執掌過這只基金，但現在來看，這些人物大都身處私募界。

比如，王亞偉、江暉、石波、張益弛目前都已經成立了自己的私募基金公司。其中，江暉成立的星石投資和石波成立的尚雅投資由于成立時間較早，目前管理的資產規模在業內均屬于前列，星石投資更是計劃在未來開展公募業務。

除了基金興華的歷任明星基金經理外，孫建冬在2010年離開華夏基金后，創立了北京鴻道投資；曾在華夏基金共事了5年的朱愛國、劉西銘和崔海亮三人在2010年共同成立上海執耳投資管理有限公司；而原華夏固定收益投資總監楊愛斌也在2012年成立了債券私募基金北京鵬揚投資。

“華夏基金培養了一大批業內的明星基金經理。”一位基金業內人士對《第一財經日報》表示，再加上華夏基金一直在公募業處于龍頭地位，這些基金經理選擇創立陽光私募有優勢也有資源。

唯一比較特殊的是郭樹強，2011年離開華夏基金后轉到當時在業內仍默默無聞的天弘基金擔任總經理。不過，今年以來天弘基金由于在互聯網金融領域的創新步伐一直成為市場焦點，在被阿里巴巴收購后更是有望躋身公募基金的“第一梯隊”。還有一位則是王寧，2005年離開華夏基金后加入長盛基金，現任長盛基金投資管理部執行總監。

嘉實：公募“黃埔軍校”

與華夏基金明星基金經理愛“奔私”相比，嘉實基金出身的優秀人才更多仍留在了公募行業，嘉實基金也因此被戲稱為公募的“黃埔軍校”。

目前，陽光私募中比較知名的出自嘉實基金的基金經理僅北京淡水泉投資的趙軍和云程泰投資的魏上云。而2012年一度離開嘉實轉投中信產業基金的鄒唯在2013年4月又再度回歸嘉實，成為公募中的第一例“回歸”。

但是，其他公募基金中卻不乏來自嘉實的人才。2008年，嘉實基金原副總經理竇玉明離職，轉至富國基金擔任總經理。在竇玉明執掌富國后，量化、債券這兩塊都發展成為富國基金的特色和招牌業務。2013年5月，因“股權激勵”的誘惑竇玉明離開富國基金轉至中歐基金；2012年4月，被譽為基金業銷售標桿的嘉實基金原副總經理李道濱離職，轉戰至中銀基金擔任總經理。在李道濱加入中銀基金后，中銀基金新發產品數量和首募規模均有明顯提升。

“大型公募基金最大的優勢是平臺。離開公募基金意味著失去平臺的依托，在很多方面都需要自己開拓。”一位公募派陽光私募基金經理對本報表示，不過有的公募公司強調的是基金經理個人魅力，有的強調的則是團隊合作；通常來說，強調基金經理個人魅力的平臺更容易誕生明星基金經理，而這些基金經理最后選擇做私募的概率也較高。

該基金經理指出，資產管理的發展趨勢是阿爾法與貝塔分離，超額收益產品必然應該付出超額溢價，即高額管理費，這也是諸多明星基金經理“公轉私”的根本原因。

（原標題：基金經理跳槽熱：華夏系“奔私”嘉實系“守業”）