報告訪問了46個地區的316家跨國公司，其中112家企業來自香港。這些企業預計2014年全球工資平均加幅為6%，亞洲區升幅為6.8%，拉丁美洲為11.6%，北美地區增長3%，歐洲地區為3.5%。

報告指出，明年中國內地工資升幅為8%，全球排行第十一。香港薪酬增幅為4.5%，全球排名33。薪酬增長幅度最高的是銀行、保險業及消費行業。但若計及通脹影響后，若中國內地明年通脹率為3%，其薪酬實際升幅便為5%，排名立刻升至全球第三，亦是亞洲區內最高。而香港明年通脹率約3.5%，所以其薪酬實際升幅只有1%，排名跌至54。

ECA International 亞洲區域總監關禮廉表示，在中國內地，雇主為了吸引和留住供不應求的熟練員工，不斷把薪酬推高。在十年后，內地與香港雇員薪酬的差距或會明顯收窄。然而，即使中國內地與香港之間的薪酬差距降低，亦不會導致大量人才流向內地，因為雇員會考慮到生活方式、環境質素及家庭因素等問題。

他又表示，近年來的確越來越多年輕香港人北上內地工作，即使薪酬水平遠低于香港。因為他們認為在內地的工作經驗，可幫助他們日后回流香港時，獲得更高的薪金，所以他們可以接受暫時較低的工資水平。

日本的雇員則將要繼續忍受亞洲區內最低的薪酬增幅，若2014年當地通脹率為國際貨幣基金組織IMF預測的2.9%，明年日本雇員的實際薪酬將減少，消費能力下降。

ECA每年公布一次全球薪酬趨勢調查，本次報告數據在2013年8至10月期間收集，涵蓋不同職級的薪酬針對行業，包括制造業與消費性產品、法律與專業服務、零售、休閑和其它服務、銀行與保險等。

（原標題：報告預計香港明年薪酬實際加幅僅為1%）