調查通過受訪者回答12個問題，將受訪者的敬業度分為敬業、漠不關心和怠工。調查結果發現，全球只有13%的雇員的工作狀態算得上敬業。這意味著只有極少數人對自己的工作充滿熱情，并把工作時間用于推動創新和促進受雇組織的進步。對工作漠不關心的人占了絕大多數（63%），他們沒什么工作積極性，基本上每天夢游度日。還有24%的員工處于最糟糕的怠工狀態，這部分人不僅討厭自己的工作，而且還會暗中破壞同事們的工作成果，以發泄心中不快。

在公布出相關結果的國家和地區中，巴拿馬、哥斯達黎加和美國的雇員敬業程度最高，分別有37%、33%和30%的受訪者的工作狀態屬于敬業級別。世界上最不敬業的員工則在敘利亞、克羅地亞和突尼斯，敬業員工的比例僅有0%、3%和5%，而處于怠工狀態的則分別為45%，32%和54%.

中國員工的敬業度與2009年的調查相比有所提升，但仍然處于世界最差水平。2009年的調查結果顯示中國僅有2%的員工工作敬業，到2012年這一數字上升為6%.怠工員工的比例也從31%減少到26%.但兩者均比于世界平均水準（敬業：13%，怠工：24%）存在差距。

蓋洛普在調查中還發現在全世界范圍內，隨著工作者受教育背景和專業化程度的提升，其敬業程度也隨之升高。受過剛等教育的員工的敬業比例為22%，遠高于初中以下教育水平的7%.類似的，高層管理人員的這一數值為18%，而體力勞動者中只有4%-7%的人敬業。

但是中國并不符合這一規律。無論工作者是什么教育背景或者從業領域，中國員工的敬業程度都沒有太大差別，都屬于全世界最不敬業的員工。受過高等教育的中國員工的敬業比例僅為7%，只比初中以下學歷的工作者高2%.從工作領域來看，最不敬業的不是專業化程度最低的體力勞動者，而是辦公室里的上班族——不僅敬業者比例最少，而且怠工者比例也最高。

（原標題：中國為員工最不敬業的國家之一，敬業者僅占6%）