年關將近，各大人力資源咨詢機構都推出了不少研究報告。這些報告都顯示在過去的一年里，離職率比2012年繼續下降，但是應屆生的離職率依然居高不下。而在這一年，工資上漲最多的前三個行業為：互聯網、汽車金融和消費品。

應屆生最愛跳槽

《2014離職與調薪調研報告》顯示，在2012年離職率下降至16.7%的基礎之上，2013年員工離職率又出現較小幅度的下降，員工整體離職率為16.3%。在全球經濟復蘇乏力，國內經濟增速放緩的環境下，企業招聘以及員工離職都變得更為謹慎。另外，隨著用工成本和運營成本的增加，企業支付能力降低，而員工對于薪資增長的期望由于通脹的壓力依然保持在較高水平，導致企業的薪資支付能力與員工期望值之間的差距有所增大，使得員工跳槽意愿也有所降低。

從各行業的離職率數據來看，傳統服務業、制造業的員工離職率相對較高，分別達到了19.4%和19.1%。能源化工行業的員工穩定性較強，離職率僅為11.8%。傳統服務業屬于勞動密集型的產業，就業門檻低，崗位可替代性較高，企業在員工保留方面關注度較低，離職率一直處于較高狀態。能源化工行業的發展受到外部經濟環境的影響相對較小，加之新能源被列為國家重點發展產業，成為能源化工行業發展的新契機，而且，大型國有企業較多，行業較好的發展前景和企業較高的抗風險能力都保證了員工的穩定

與2013年全行業平均離職率16.3%相比，2013年應屆生22.7%的離職率明顯較高，而且，從近三年數據來看，應屆生的離職率始終在高位徘徊。應屆生穩定性較差的特點依然非常明顯。另據前程無憂《2013應屆生調研報告》中的數據顯示，對薪酬福利水平不滿意、缺少發展機會或空間、不適應或難以融入工作團隊等都是造成應屆生離職的主要原因。此外，相當一部分應屆生對自身的職業定位不清晰，在面對就業壓力時常常抱著“先就業，再求職”的就業心態，也有部分應屆生將跳槽作為加薪的一種手段，遇到更合適的機會就會重新選擇。因此，應屆生的這種浮躁的就業心態也促成了應屆生的離職率始終處于高位。

此外，企業中員工年齡結構的差異也會對員工的整體離職率的高低產生影響。報告傳達出，企業中85后員工比例越高，導致企業中員工的平均離職率也越高。可見，新生代員工的職場穩定性較差。如果企業中新生代員工的整體所占比例較高，那么對企業來講，新生代員工的頻繁流動就將成為企業人員管理中的最大的挑戰。

互聯網行業工資漲最多

近日，人力資源咨詢機構韜�；莅l布了2013年度全行業整體獎酬調研報告。報告顯示：2013年，漲工資幅度最大的行業依次是：互聯網(10.2%)、汽車金融(10.0%)、消費品(9.55%)、半導體(9.1%)、高科技(9.0%)、房地產(9.0%)、外資銀行(7.9%)、一般保險(放心保)(6.8%)、壽險(6.5%)。

報告還顯示，在不同職務層級中，漲工資也出現了“板塊輪動”的現象。由于經歷了近十年的“全球化”，中國高管階層的平均收入已經相當“與國際接軌”，目前的增長幅度已經有限。而中等及低收入人群、一線操作員工以及應屆畢業生都是漲工資的新熱點。

根據該項調研歷史數據顯示，中國企業的年薪酬增長率在2011年出現峰值11.6%之后，已經連續三年放緩。

與整體薪酬投放的審慎態度相對應的，是以操作工崗位為主的基層員工薪酬顯著增長。據韜�；輴傁嚓P調研披露，從2007至2012年五年間，一線操作人員薪酬的累積上漲幅度在上海地區達到73%，在其他華東二線城市達到83%。

同時，2013年應屆畢業生的起薪較之去年亦有大幅提升，本科畢業生的平均年固定收入為5.3萬元人民幣，2012年為4.2萬元，增長幅度為25%。碩士生的平均年固定收入為7.8萬元，比2012年的5.2萬元更大幅提升50%。

韜�；輴側�球數據服務咨詢中國區總經理許文宗介紹，“此前5-10年，很多中國企業致力于全球化，建立國際級人才競爭力。在這一過程中，高管階層的薪酬獲得大幅提升，目前在全球來看已經位于中等偏上的位置，中層員工的薪酬在全球也位于中間位置，而基層員工尚停留在偏下的位置。近年來由于人員短缺、流失率快等市場方面的原因，同時也受到一些政策層面的影響，薪酬分配開始更多向基層員工傾斜。”

（原標題：2013職場盤點：互聯網工資漲最多 應屆生仍然愛跳槽）