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    最近，一位HR朋友找我訴苦，說雖然從事了五年的HR工作，但整天“重復昨天的故事”，沒有一點激情可言，同時復雜的人際關系讓他頭痛，真不知道在HR道路上還能否堅持下去……
　　這位朋友的職業倦怠情緒根源于缺乏清晰的職業發展方向。筆者認為影響個人職業發展方向的因素除了組織方面外，在主觀上至少還有如下四個方面的因素：
    一、職業興趣。

 　　
　　興趣是最好的老師，是成功的內在驅動力，只有喜歡一種職業，才會全身心投入，經得起各種考驗與挑戰。人力資源管理工作其實是很富有挑戰性的工作，只有熱愛這份工作，才能承受各種壓力，才會慢慢感受到其中的樂趣。如果根本不喜歡這份工作，不可能在HR方面有所建樹。
   二、職業性格。

 
　　
　　就HR而言，若具有“外圓內方，剛柔并濟”的個性特質會使自己在職場上游刃有余。
　　“外圓”是指善于人為地創造和諧的人際氛圍，有親和力，同時能及時發現并主動化解企業內部的人際矛盾，為企業創造良好的人文環境。“內方”指的是心中能堅持原則和方向，能堅持“一個中心(企業利益)、兩個基本點(企業制度、業務流程)”。
　　“剛”指的是為人有一腔正氣，能抵制歪風邪氣，同時能夠以身作則，不折不扣。“柔”指的是能用愛心面對員工，多為員工考慮，關心員工疾苦并為之付出努力。這樣才能樹立自己的威信，贏得領導和員工的信賴。
　　三、職業能力。

 
　　職業能力是從事某一職業所必須具備的學識、技術、能力，是干好某一職業的基本條件，缺乏職業能力必然導致“心虛氣短”。不同的職位有不同的勝任力模型，比如出色的HR總監除了要具備HR專業技能和通用管理能力(如溝通能力、組織協調能力等)，還需要系統思考能力、資源整合能力、開拓創新能力與營銷推廣能力等。
　　四、職業心態。

 
　　心態決定成敗，選擇HR工作如果僅僅是為了生存，會對HR工作感覺無聊甚至失望;如果把HR工作作為自己熱愛的事業，在為企業創造價值，幫助員工成長的過程中實現了自己的價值，一定能夠體味到HR工作帶來的成就與快樂。