T小姐在休了幾個月產假后，于上周回單位上班，工作要求上夜班，很緊張，可是孩子是全母乳喂養，每隔幾小時就要喂一次奶。許多職場女性都遇到過“家庭 為主還是事業為主”的難題，怎么辦呢？近日，方所舉行了一場“女性領導力與自我發展”的講座，職業經理人栗陸莎對此進行了解讀。

■人物簡介

栗陸莎

現任殼牌（中國）媒體關系總監，負責殼牌在中國和北亞區的媒體關系事務。此前曾在凱旋先驅公共關系有限公司擔任副總裁，在摩托羅拉（中國）電子有限公 司擔任政府關系經理。在從事商務工作之前，她曾做過外交官和大學老師，也曾從事社會學應用研究，出版《走出單位》一書，寫過關于跨國公司本地化問題的雜志 專欄。

案例

孩子數小時就要喂一次奶

T小姐于今年7月份生下一個男孩，孩子的誕生給全家都帶來巨大的喜悅，可T小姐卻有一絲擔憂。“孩子特別黏我，而且他是全母乳喂養，每隔幾個小時就要喂一次奶，而我的工作要求上夜班，無法兼顧。”T小姐告訴記者，家庭和事業之間的選擇立即擺在她的面前，需要立即決定。

“早在生子之前，我和老公商量了很久，決定以家庭為重。如果工作無法兼顧，我會辭職。休完產假后，我和領導溝通，希望調換部門，但領導說這沒法做到， 好在領導也很照顧我，減少了我的工作量。雖然這樣一來我的收入也減少了，但我還是覺得很滿意。”T小姐說，在3年內都會花多些時間照顧孩子，因為這是“人 生這個階段必然的選擇”。

相信很多職場女性都遇到過類似T小姐遇到的問題吧，女性生理期、懷孕、生產、哺乳……都需要請假，而這往往與工作要求沖突，怎么辦呢？老板又是怎么看這個問題的呢？

解讀

人生分階段，自己選擇好

“每次有女同事因為這些事情請假，我總是說‘Yes’。”日前，栗陸莎在方所接受記者采訪時說，企業的管理者遇到女員工因上述原因提出請假時都會通融，但女性自己則要考慮清楚，事業和家庭難兩全，需要自己作出選擇。

“我不主張職場女性放棄家庭，可是這樣一來，女性升職的空間就小了。男同事和自己能力差不多，為什么他得到提升你卻原地踏步？如果你側重于照顧家庭， 就不要埋怨這個。”栗陸莎說，這不是歧視，“想想看，他在加班加點時，你可能在家里輔導小孩做功課；他在出差時，你可能和家人一起吃飯……”栗陸莎舉例 說，公司里有一名女員工，育有兩個孩子，家里所有事情都由她來處理，所以她不得不經常請假。本來公司對她有所期待，可是一段時間后，她請假還是比較多，只能應付正常上班時間的工作，于是栗陸莎跟她商量后，把她調到一個工作壓力較小的部門，同時囑咐她在空閑時多學習業務知識。而這名女員工并沒有很好地熟悉業務，所以一直沒獲得升職。

栗陸莎認為，人生是分階段的，重點在于你怎么認知和選擇。例如，有些女性喜歡工作，而有些男性喜歡照顧家庭，那么只要雙方協商好，女性就可以以工作為中心，做個女強人。

（原標題：報告稱女性請假多數會批準 但要升職就難了）