此外，七成受訪國企上調年終獎，比例最高。從行業來看，地產企業上調年終獎比例最高。

上述調研顯示，預期上調年終獎的受訪企業比例，2013年顯示有64%，高于2012年調研結果6個百分點。微幅增長是企業的主要選擇，較之2012年調研結果，2013年預期年終獎漲幅超過10%的企業比例持平，漲幅低于10%的企業比例增長了6%。

從不同企業性質來看，七成受訪國企上調年終獎，比例最高。調研顯示，70%受訪國企預期上調年終獎，高于民企與外企。民企為66%，外企為60%。

科銳國際高級總監曾誠對《第一財經日報》記者表示，在國企薪酬結構中，年終獎占比較高，相對平時的薪酬，年終獎對雇員具有特殊重要性，故而多數國企選擇上調年終獎。

2013年，世界經濟緩慢復蘇，國際金融危機的后續效應依然存在，外資企業經營更易受國際形勢影響，因此相對國企和民企，受訪外企下調年終獎的比例最高，達到27%。

從行業而言，上述調研顯示，72%的受訪地產企業將上調年終獎，連續兩年位居行業之首。

2013年，中國樓市一半火焰一半海水，一線城市房價連續20余月高漲，“地王”迭出到令媒體審美疲勞；部分三四線城市房價卻連續20余月下降，買家匱乏。對那些提前完成2013年銷售目標的地產企業，上調年終獎，既能鼓舞士氣，也能激勵員工沖擊明年的銷售目標。

35%受訪汽車企業預期下調年終獎，高于其他行業。2013年汽車產業增長率低，在這個充分競爭的行業，整車企業降價促進銷量，導致利潤率下降，雖然部分品牌企業利潤率保持良好，但大量汽車企業在面臨利潤率下降的同時，市場份額也隨新品牌入市而縮減，這一系列現狀，最終體現在了年終獎上。

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轉眼又到年底，企業在進行了緊張的年終績效考核后，就迎來了"年終三部曲"中令人期待的環節——年終獎。一般來說，年終獎就是老板給予員工不封頂的各種獎勵，除了現金，也會有一些旅游、實物等獎勵是一年來的工作業績的肯定與獎勵，但也是可給可不給的一個項目。

一年到頭了，員工們都希望自己在年底能拿到一筆豐厚的年終獎，能回家舒舒服服過個年。有的人對領到的年終獎相當滿意，也有的人吐槽他們的年終獎如何奇葩，也甚至有的人壓根沒有年終獎。那么，年終獎究竟應該如何發放才合理呢？

（原標題：調查稱七成國企上調年終獎 房企上調比例最高）