互聯網的發展史就是燒錢的歷史，因此，燒錢成為互聯網進入新興領域時慣用的手段。2013年6月余額寶強勢登場開始，互聯網金融在短短半年時間已成燎原之勢�；�金毫無保留地“戀上”互聯網，但這依然是一場燒錢競賽，在互聯網企業、基金公司和第三方銷售公司的真金白銀的支撐下，互聯網基金的收益率被畸形拔高。對于長期掙扎在滯漲泥潭中的基金業來說，互聯網就像“鴉片”，對大多公司來說，帶來的也許只是美好的幻覺。

基金子公司如雨后春筍般地成立之時，信托、銀行成了其挖角的人才寶庫。

而今互聯網金融火爆，被冷落許久的基金電商部門終于有了用武之地，互聯網企業及第三方銷售便成了其新的挖角對象。

除了通過熟人關系挖角，不少基金公司還直接掛出了招聘廣告，如嘉實基金、國泰基金、東吳基金、東方基金、民生加銀、長信基金、富國基金、易方達等10余家基金公司都廣撒招聘公告，為電商部門招兵買馬。

據21世紀經濟報道記者了解，財付通、阿里巴巴、易寶支付等均有不少人轉戰基金公司，甚至已成為基金電商部門的中堅力量，這些人也邁出了從IT或者半金融到金融的人生跨越。

“從第三方到基金公司，薪水固然提高不少，但是個人的發展空間也比之前大了不少。”一位從基金第三方銷售剛剛跳到某基金公司的電商人士透露，所在基金公司的電商業務剛剛起步，領導層對電商部門也比較支持，發展空間很大。

但北京某資深基金人士也提出了自己的擔憂：絕大部分基金公司的人不懂互聯網，也不懂市場營銷的規律，更不懂互聯網金融，怎樣才能從互聯網企業中挑出真正的人才。

深圳一位獵頭則表示，電商和基金公司是甲方和乙方的關系，隨著互聯網金融的發展，電商的眼光也變得高了很多。從電商挖人，就是從甲方到乙方工作，面臨著角色轉換。

挖角互聯網和第三方

余額寶出來后，基金大佬們對所走的道路看得更加明白。2014年伊始，10多家基金公司紛紛掛出招聘公告，同時尋找電子商務經理。其中包括已經實質邁出互聯網金融步伐的易方達、嘉實、富國。此外，也包括還沒有發出互聯網金融產品的基金公司，如東吳基金、東方基金、諾德基金、民生加銀、中歐基金、信達澳銀、國金通用、興業基金等小型基金公司，由此可見，這些基金公司也在布局電商。從招聘要求看，有證券、基金、電子銀行、電子商務經驗是最受歡迎的。

“現在的電商人才趨勢是從互聯網企業，從第三方支付公司和金融企業引進人才。”南方某基金公司分管電商的副總經理說，因為這類人要么懂互聯網，要么懂金融，如支付、清算、結算等，要么兩者都懂。他們能從原創的角度開發一些互聯網金融的產品，也熟悉互聯網金融的規律。

招兵買馬的背后是基金公司管理層對電商部門的重新定位。不少基金公司已大力整合部門、擴充人員、加大投入，如金鷹基金去年將品牌部和電商部整合在一起形成一個新的部門、招商基金則專門成立了電子商務小組，拉進了IT、TA(注冊登記)、合規、電商等部門的人員。

除了廣撒網式的招聘，基金公司也通過熟人關系從第三方支付及互聯網企業里挖人。

“財付通近幾年擴展得很快，人員也到了七八百人，但是也出來很多人。有來金融機構的，也有徹底轉行的。”一位從財付通跳到基金公司的電商人士對21世紀經濟報道記者透露，但是因為出來的人太多了，所以在合作的談判上起的作用也不大。

不僅僅基金公司對電商部進行了戰略調整，就連互聯網企業也紛紛設立、調整新部門應對突然膨脹的互聯網金融。阿里和騰訊原來就有專門的部門負責互聯網金融，但后進入者網易、新浪、百度、和訊等均新成立了金融理財類的部門。

“這都是被余額寶逼的。”上述前財付通人士表示，未來各個環節之間的人才流動會趨于常態。

誘人薪酬

眼下的金融行業跟互聯網企業、第三方相比難言誰是屌絲，誰是高富帥，但人往高處走是普遍規律。

“整體感覺去年基金公司對大市場體系的招聘遠超過投研體系，后者更注重內部培養。目前雖然有很多基金公司要招聘電商經理，但是一般不委托獵頭去找。”深圳一位獵頭對21世紀經濟報道記者透露，也不是因為費用高，他們先自己招，實在找不到了再委托我們。

上述獵頭稱，有一類人才是例外的，就是基金公司想招那種負責商務談判的，主要是跟BTA(百度、騰訊、阿里)三巨頭談合作的，就會委托給獵頭。

在10多家基金公司的招聘公告里，薪酬一欄也是寫的“面議”。

“一般年薪在40萬-50萬，包括工資和目標獎金。”上述獵頭透露，如果工作表現達到公司、領導的預期，同時公司、部門的績效達到預期，就會得到這部分獎金。實績考核的時候，根據實際業績調整，有可能多很多，有可能少。

上述從第三方支付公司跳槽到某中型基金公司電商部門的電商人士透露，“薪水挺誘人的，不然的話，也不會大老遠跑過來。具體多少，還得看業績。另外就是公司電商業務剛起步，個人施展空間比較大。

（原標題：基金高薪挖角互聯網和第三方 談判人員走俏）