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急吼吼搶人才

考官帶公章，面試完就簽約

在招聘會現場，建湖縣人民醫院大幅招聘海報上“急聘”兩字特別顯眼。

現場，一位扎著馬尾辮的女孩正在接受面試，只見該醫院招聘人員一邊詳細閱讀簡歷，一邊提出幾個專業術語讓她解釋，又分別問了籍貫、有無男友、愿不愿意當B超醫生等問題。幾番回合后，面試官和身后另一考官商量幾句，再轉回頭時便輕松扔出一句：“那就這樣吧，你把協議書掏出來，我現在就給你蓋章。”“��？不會吧。”女孩有點不相信。

這家醫院為何如此急吼吼地搶人才呢？該醫院負責人解釋，從近幾年招聘來看，每年第一撥和醫院簽約的人才最優秀，在年內“速戰速決”搶簽一批高材生是醫院的招聘策略。“整個招聘會，我們共成功簽約了9名學生，現場沒簽約的，只要1月10日之前，都可以到我們醫院，進行一些手續的補辦。”

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一心向往大城市

縣市醫院優惠多卻不買賬

采訪中，記者了解到，此次招聘會省內40多家醫院及醫藥公司前來招聘，其中不乏武警江蘇總醫院、南京市大廠區人民醫院、蘇州大學附屬瑞華醫院等大型公立醫院，在它們的招聘攤位前，都排起20米左右的長龍，但是在一些小型縣級市醫院前卻門庭冷落。

但與此形成鮮明對比的，則是縣級市醫院給予的各種優惠政策，如建湖縣人民醫院，除了解決大學生住房問題，還會支持畢業生去深造，考研、考博的錢，醫院會資助一部分，而且還會保留編制，并對外籍戶口的學生，醫院每月給予500元的生活補貼。

而儀征市人民醫院也給出“如考上研究生，醫院會免費資助三年的研究生學費”，但即使這樣，動心的畢業生也少之又少。在現場，記者就了解到，一位即將要畢業的研究生小晨就將昆山的一家大型醫院作為了墊底選擇，也就是說最差也要到蘇南。

“蘇北一些地方都比較偏遠，不僅回家不方便，而且發展前景肯定沒有大醫院的好，所以我們都想先選擇一些大型醫院，實在沒辦法了，再考慮一些私立醫院。”小晨說，當初之所以讀研，就是為了將來進大城市，周圍的同學差不多也是抱著這樣的想法。

單獨二胎政策影響

醫院提前儲備婦產醫生

采訪中，記者發現，在多個崗位中，婦產和護理兩個專業的需求量最多。

“單獨二胎政策即將實施，肯定會導致生孩子的人越來越多，這也是不少醫院開始招婦產科醫生的原因之一，以備未來的生育高峰。”蘇州一家醫院招聘人員告訴記者。

而護理專業的學生不少在實習期間，就已經被相關醫院錄取。“這可能是由于大部分護理專業都是�？疲�而揚大的護理專業都是本科，相關的技能要更強一點，”揚大醫學院團委老師李長慶告訴記者，今年的就業形勢雖然沒有去年好，但到目前為止，大部分護理專業的學生都找到了合適的工作崗位，幾乎每年就業率都是100%。

“太倉市第一人民醫院為了招到我們學校的護理專業學生，上午進行面試，下午就直接進行筆試篩選人才，為的就是提前招到優秀人才。”李長慶說。