2013年股票市場的操作難度給投資者留下了深刻印象，而在新年伊始，基金界馬不停蹄的更換基金經理也同樣讓人眼花繚亂。截至1月10日，就有超過40只基金發布基金經理變更公告，其中多以增聘為主。業內人士表示，現在的增聘只是在為將來更換原基金經理做準備，尤其是像東吳行業輪動這樣業績不佳的基金更是這樣。

基金經理年初現“更換潮” 增聘為主背后另有內情

歲末年初，基金經理換防密集上演。據每日經濟新聞報道，截至1月10日，已有19家基金公司旗下多達40只基金發布基金經理變更公告，變更頻率遠超前兩年同期。其中不但涉及華夏、易方達、博時等大型基金公司，同時也包括華安、大成、交銀施羅德、上投摩根、國聯安、海富通、泰達宏利、光大保德信、華商、申萬菱信、新華、融通、寶盈、東吳、浦銀安盛、方正富邦等中小基金公司。從公告內容看，增聘儼然成了今年年初基金經理變動的關鍵詞。

事實上，每年年初增聘基金經理的公告，有相當比例是在為原基金經理的離職做準備。即一只基金在增聘基金經理不久，原任基金經理就會離職。

證監會數據顯示，去年共有21只基金在一季度發布了基金經理變動公告后，在上半年又出現一次或多次的基金經理變動。其中有13只基金在年初發布增聘基金經理公告后，其原任基金經理不久就離職。而增聘和前任掌舵人離職的時間間隔約為3個月至3個半月。

業內某基金分析師表示，年初基金經理變更頻繁原因眾多，多數是因為業績不佳所致，另有一部分則是因為公司內部崗位的調整所需，多數公司年初會出現內部人員調配等現象，如此前新華基金于上周五一日發布了5份基金經理變更公告，宣布6位基金經理離任。此外，也有一些基金經理因個人職業需要，由公募轉投私募，或者主動去新成立的基金公司。

東吳基金連發增聘公告 行業輪動原基金經理未來或被換

上周，東吳旗下兩只基金東吳進取策略和東吳雙動力發布公告，各增聘一名基金經理。其中，東吳進取策略增聘投資副總監凌鵬與現任基金經理唐祝益合管該基金。凌鵬2006年9月~2013年3月就職于申銀萬國任策略部總監；2013年3月起加入東吳，任公司研究副總監。另一只增聘基金經理的東吳雙動力一度曾是東吳旗下明星基金，但2013年表現不盡人意，排名位于股票型基金中下游，凈值漲幅為14.52%.東吳雙動力本已是兩位基金經理合管，現加入張楷浠“三拖一”。張楷浠2010年7月~2012年9月就職于國泰君安，2012年10月加入東吳，曾任研究策劃部研究員、基金經理助理。

緊接著，1月14日東吳基金再次宣布，旗下東吳行業輪動股票基金增聘劉元海擔任基金經理，任職日期自2014年1月13日起。由此，該基金也再次成為雙基金經理制的成員，劉元海與任壯共同管理該基金。

據公告，劉元海，10年證券從業經歷，2004年2月進入東吳基金管理有限公司，曾任研究策劃部研究員、基金經理助理、東吳深證100指數增強基金（LOF）基金經理等職務，現擔任投資管理部副總經理、東吳新產業精選股票基金經理、東吳內需增長混合基金經理。

天天基金網顯示，在劉元海管理東吳新產業精選和東吳內需增長混合期間，兩只基金分別實現了23.39%和17.4%的回報，均大幅好于同類產品。而反觀東吳行業輪動股票基金此前的基金經理任壯，從其2009年獨立掌管該基金的4年時間里，回報率為-39.68%.就算是在大盤2013年觸底反彈中，該基金的回報率還是下跌了28.25%，遠遠跑輸同類基金4.82%的同期平均回報率。

據業內人士表示，東吳行業輪動大跌的原因與管理能力關系很大，從業績表現看，該基金顯然未能把握市場主題風格的輪動機會。公開資料顯示，其去年三季報顯示的重倉股幾乎都是資源類個股，無怪乎其凈值大跌。

（原標題：基金經理增聘隱情：為原基金經理離職鋪路）