日前發布的由中國國家衛生計生委家庭司組織的“2013年中國家庭幸福感熱點問題調查”顯示，中國人幸福感從高到低的人群，依次是體制內人員、體制外人員、農民、外來務工者。逾七成城市外來務工人員認為，住房是影響家庭幸福的重要因素。

近年來，中國越來越多的年輕人投身公務員考試，希望擠進體制內，與公務員職位同樣受到熱捧的還有事業單位、央企及大型國企等體制內工作單位。而人們通常說的體制外人員則是指外企、私企、個體工商戶的從業者。

北京理工大學的碩士畢業生藺麗參加了2014年國家公務員考試，因幾分之差與面試擦肩而過。“我不會放棄，已經開始著手回老家準備省級公務員考試。”她說。

在中國像藺麗一樣一心想擠入體制內的求職者不在少數，他們認為，進入體制內就意味著收入穩定、生活有保障。

調查結果發現，健康、收入、安全感知度等成為決定中國人家庭幸福感的關鍵性因素。國家衛生計生委家庭司司長王海東表示，不同的職業類型因其連帶的收入、聲望、壓力等，影響著中國不同群體的家庭幸福感體驗。

工作穩定性與幸福感直接相關。在中國，體制內工作被喻為“鐵飯碗”，意味著工作牢靠。調查發現，城市里僅有56.1%的外來務工人員與目前工作單位簽訂了書面勞動合同。

參與此次調查的中國人民大學社會與人口學院副教授齊亞強認為，由此可見相當一部分外來務工人員還缺乏工作的穩定性、正規性。而這種差異在幸福感上有著明顯表現，簽訂勞動合同的“打工者”幸福感高于未簽訂勞動合同的。

值得關注的是，城市里昂貴的房價擊碎了很多“打工者”的生活幸福感。調查結果發現，71.10%的外來務工人員認為是否擁有住房是影響家庭幸福的重要因素。在此次調查的外來務工人員中，僅有14.4%的被調查者住在自購房里，其余被調查者只能選擇租賃、寄居親友或棲身于雇主家中、集體宿舍、工棚等。

調查時，77.7%的外來務工人員坦言，自己與所在城市本地人之間存在差異，其中最主要的差異來自住房（占比39.0%）。大部分外來務工人員面臨著“返回老家”與“立足本地”的雙重困境，98.4%和97.1%的被調查者認為經濟及就業壓力、沒有住房是最大困擾。

據介紹，調查發現約有一半左右的外來務工者明確表示計劃長期居留于目前所在城市。比如，北京的外來務工人員計劃長期居留的比例為50.93%.

中國社科院人口與勞動經濟研究所研究員王廣州表示，中國在城鎮化過程中，地方政府首先要估算出外來人口市民化的規模，才能確定公共服務的提供數量和提供方式。“此次調查的一些數據具有較強的參考價值”。

（原標題：調查國人認為體制內人員最幸福）