經濟觀察網 實習記者 余天柔

　　全球金融風暴后，公司首席執行官的薪酬，以及其與公司業績的聯系，得到了股東、監管機構和公眾的一致關注，對其透明度的要求變得更加強烈。

　　1月23日，管理咨詢公司合益集團（Hay group）發布對233家香港上市公司首席執行官（CEO）薪酬的研究報告顯示，其薪酬總額不一定與公司業績明顯掛鉤。

　　“判斷總裁表現如何，并不僅僅要看是公司的一年利潤，”合益集團的香港總經理希金斯（Thomas Higgins）說。

　　他表示，雖然短期利潤是衡量首席執行官業績的一個重要指標，但是對于整個公司來說，同樣重要的是，首席執行官能否維持公司的長期利潤，以及公司的穩定性，長久性和創新性。另外，即使公司利潤不高，面臨困境，為了挽留高級人才，同樣可能維持首席執行官的高薪酬。

　　根據報告，通訊行業中首席執行官薪酬占公司凈利潤百分比的中位數最高，為1.10%，是其他行業的兩倍以上。

　　從薪酬總額上看，近年，香港在全球經濟發展中的表現雖無明顯突破，但是金融行業的首席執行官薪酬仍然高于其他行業，中位數達到 1，678 萬港幣（約合1，309萬人民幣）。

　　希金斯表示，金融行業規模較大，大型公司所占比例較高。近三分之一香港上市及注冊成立的金融公司市值超過 1，400 億港幣（約合1，092億人民幣）。

　　另外，對比在香港注冊成立的公司和中國內地公司，總體來看，前者的首席執行官薪酬中位數（1060萬港幣，約合827萬人民幣）達到后者中位數（160萬港幣，約合125萬人民幣）的近七倍。

　　希金斯對此提供的解釋是，根據合益集團的觀察，中國內地企業首席執行官的薪酬模式與其他成熟市場有所不同。

　　而另一方面，香港上市公司也呈現出自己的特點。其中較為突出的是，具有顯著家族擁有權的企業達到63%。這些企業在進行決策時，具有易于達成一致的優勢，但隨著企業的發展，在專業化和對高層人才的吸引上，卻面臨著一定問題。

　　本次是合益集團其首度在香港進行此類研究和結果發布。

　　作者：余天柔