春節長假已過，深圳用工市場，崗位供應數明顯多于求職者人數，有點冷清。

富士康普工招募中心大門緊閉，慕名而來的年輕人聚集在一起。記者龍錕攝

　　春節長假已過富士康集團招工還未開始深圳用工市場有點冷清

　　昨日，深圳溫度驟降到5℃，而這幾日的用工市場也如天氣一般寒冷，按照往年的規律，年初七以后，回家過年的來深建設者陸續返深，但是今年的情況有變，他們很多不愿意再回來。

　　記者昨日走訪了深圳主要的人才市場和各大工業園區，人才市場上，企業供應的職位供大于求。在每年用工量位于前列的富士康集團，招工還沒有開始，該集團表示，目前還沒有統計返工率，所以未開始招工。不過富士康的門口并不冷清，諸如比亞迪等企業都在富士康門口不遠處進行招工，甚至還有央企也來到這里“搶人”。

　　招聘冷中有“搶”

　　富士康招工計劃未定

　　民企央企到富士康門口“搶人”

　　昨日中午，富士康門口冷冷清清，普工招募中心的窗口上寫著招工日期另行通知。富士康有關人士向記者介紹說，“我們還沒有開始統計返工率，要等各部門將數據報上來，才可以確定招工人數，目前計劃還沒有定下來。”

　　這讓一群專門為進入富士康而來到深圳的年輕人頗為失望，湖南小伙曾榮提著大包小包向周邊的人打聽，“到底何時才招工”，沒人給他確切的答案。曾榮以前在東莞打工，他覺得東莞1300多元的最低工資實在太低，深圳最低工資有1800多元，而富士康普工底薪提到了2200多元，非常有吸引力，如今招工的大門緊閉，他一時不知道怎么辦。記者在富士康門口看到，和曾榮一樣的年輕人聚集了好多。

　　富士康不招工，想要招工的企業卻一大把，他們紛紛在富士康門口“搶人”。不僅有企業，就連派出所也在富士康門口招巡防員。比亞迪在富士康普工招募中心的對面掛起招牌。比亞迪在惠州大亞灣招普工200名，綜合底薪在1850元~2058元，廠家打出了“免費培訓、社團活動、福利食堂”等多種字眼來吸引年輕人，更重要的是招工計算薪酬的方式是“計時不再是計件”，不過昨天他們還是沒有找到滿意的人數，一到下午就紛紛撤走了。

　　不僅有比亞迪這樣的民企在富士康門口招人，還有央企也來到富士康門口搶人，中國振華電子集團昨日也來到富士康門口發傳單招人。他們的人力資源部門負責人黃健說，為了吸引外來工，他們在節前已經推出了一系列獎勵，包括免費來回車票，開工派紅包，甚至介紹親戚朋友過來的，也獎勵現金，但即使這樣，成效也不明顯。2000人的工廠區，目前還缺1000人。

　　“以前我們招人都是別人主動來的，現在我們冒雨也要到外面招人，人力資源難做呀。”黃健感嘆道，“我們希望能在一個月內招到缺口人數的80%。”他說，能在深圳撐下來的電子廠都碰到這個情況，“內地省份的很多企業將待遇都提上去了，跟我們差距不大，當地人就不愿意再出來打工。”

　　才市供熱求冷

　　年初九：

　　上萬個崗位僅接待五千名求職者

　　昨日的深圳人才大市場處于關閉的狀態，并沒有招聘會。從2月7日年初八時，深圳人才大市場即有111家報名招聘企業共提供5506個崗位，較去年同期增長了30多家。從初九到十三，他們還將舉行人才大市場“才市暖陽”活動，210多個展位均已被企業占據，在“才市暖陽”活動的年初九，人才市場提供上萬個就業崗位，僅接待了5000名求職者，職位供大于求。

根據人才大市場的統計，用工需求排名前五的行業分別是電子行業、制造業、金融業、建筑地產業、通訊行業。記者在人才大市場公告欄看到，金融行業、通訊行業目前主要缺乏客服、前臺等服務類的工種。

　　招聘企業對銷售市場崗位的需求最大，其次是生產工程崗、研發技術崗和綜合管理崗。在眾多招聘職位中，不乏副總裁、總經理、人資經理、市場總監等高端職位，財務主管、研發工程師、設計師、區域經理等中高端職位更是比比皆是。

　　人才大市場預測，企業招工計劃增多，薪酬有增加的趨勢，今年留深人才略有增加，返深人才基本與往年持平，元宵節后將迎來求職招聘的高峰。記者在人才大市場了解到，目前企業都已經執行了深圳的最低工資標準1808元，不過還是有一些企業將全勤獎加入到這1808元當中。

　　雖然有一些高端職位招人，不過面對求職者寥寥的局面，企業也有自己的想法。昨日，在羅湖區人才市場，深圳市新動力展覽設計有限公司想招幾名設計師，不過一個上午都沒有收獲，總經理徐元虎說，“很多年輕人看到珠三角缺工，覺得工作很好找，其實不光是你挑工作，工作也在挑你，在這里我們只想找踏實的員工。”

　　住宿生意遇冷

　　“10元宿舍”空位多

　　在深圳人才大市場的周邊，每年的求職旺季都會有一群人做起“學生宿舍”的生意，他們將目光放在一時半會找不到滿意工作的年輕人，將寶安路周邊的一些民居變成宿舍，以10元~15元一晚的便宜價格對外招攬客源，10元一晚的房間只不過是一張鐵絲床，很多求職者就是這樣擠在一個房間里。不過今年他們的生意也并不好做。

　　在人才大市場門口，一名為“湖南招待所”攬客中年婦女稱，今年生意不好做，住宿的人數起碼少了一半左右，她們出動了大量的人騎著自行車出去招攬，不過還是沒有什么生意。

　　在寶安北路一家二手車市場門前，一名拿著“湖北招待所”招牌的女子和一名找工作的男孩不斷地討價還價，女子表示，40元一晚，可以讓男孩住一個大房，只不過房子里面有很多張床，不過就讓男孩一個人住。

　　代表聲音

　　“農民工司令”：

　　農民工進城

　　最憂養老保險

　　全國人大代表、深圳市全順人力資源開發有限公司董事長張全收，人稱“農民工司令”，昨日他向記者介紹，往年外來務工人員返工集中于初六至初十，今年因大雪影響，估計會遲上兩天。不過總體上看，“來深圳打工的外來務工人員是越來越少了，回來的都是些老員工。”張全收說。造成這種現象，張全收分析稱，一方面是由于深圳產業轉移，將一些勞動密集型的產業轉到了二三級城市，需要的人少了；另一方面，內地諸多省市也在招商引資，如果能在家鄉找到不錯的工作，就不愿意來深圳等地打工了。“以我們河南老家為例，有些人在河南就能找到每月2500元的工作，那為什么還要來深圳做每月3000元的工作呢？”對于深圳招工難的情況，張全收直言：“他們要人雖然多，但是條件達不到要求。”這些條件包括工資、保障等多方面。

　　張全收認為，深圳對于外來務工人員的吸引力已不如從前，問題日漸凸顯。據他介紹，養老保險問題成為來深務工人員熱議的話題之一。張全收說，外來務工人員在深圳購買的養老保險，無法轉回家鄉，最多只能將自己交的那部分取出來。“所以對外來務工人員來說，老了之后也沒有保障，這是個很大的問題。”張全收說。