“海歸潮”下如何應對就業寒冬

據報道，我國去年迎來了史上最大“海歸潮”，突破30萬人，預計今年歸僑人數還會繼續增加。與此同時，國內應屆畢業生人數也達到歷史最高點的727萬人。學成歸來的歸僑越來越多，他們頭頂的“光環”是否依舊亮眼？

戀家海歸蜂擁回國

2013年年底發布的《中國海歸發展報告（2013）》顯示，2012年，中國留學歸國人員數量達到27.29萬人，同比增長近50%，為歷史最高值。預計未來5年內，中國將迎來回國人數比出國人數多的歷史拐點。

為什么越來越多的人選擇回來求職？

剛剛從韓國留學歸來的小劉表示，當初決定出去時，想得很好：計劃先長見識，再爭取借助國外高校的平臺，去更多國家學習，最后留在國外工作一段時間。然而，事情并沒有按照小劉的想法發展。“由于跟外國人的思維、行為方式不一樣，我很難融入韓國人的生活。跟我一起留學的30多名中國學生，現在絕大多數都回國了。”

在法國工作了兩年又回國的李女士坦言：“一方面，父母就我一個女兒，不忍心跟他們分隔兩國；另一方面，心累了，感覺留在國外很不開心；另外，現在國內經濟發展很快，想著回來照樣會有很好的工作平臺。”

“海歸熱”遇“就業冷”

回國求職，并非人人都走得很順暢。

畢業于德國漢堡藝術學院的小張坦言，留學回國后，她在鄭州當了4個月的“海帶”。那4個月里，她每天早上醒來第一件事就是上網瀏覽招聘網站，選企業，發簡歷。但由于專業不對口、工資太低等原因，這期間她并沒有拿到一個合適的offer.最后，在親友的推薦下，小張才找到一份比較滿意的工作。

而工作難找，僅是海歸們面臨的尷尬之一。另一尷尬則是，出國留學花了大把的銀子，回國就業時在薪酬方面海歸的優勢并不明顯，月薪與國內高校畢業生差不多。“我在英國留學，一年費用近20萬元，現在回來工作，每個月才拿三四千塊錢，別說攢錢了，這學費啥時候能賺回來？”一說起這個話題，剛從英國留學回來的小林直嘆氣。

對此，一名大型獵頭公司的高管表示，隨著出國留學門檻的降低，留學人員的素質也開始良莠不齊，海歸的含金量也因此受到質疑。“現在，用人單位招聘時看重的是人才的素質與能力，所以，海歸這一頭銜正越來越不能給他們帶來很大的優勢。”

打鐵還需自身硬

歸國人員該如何應對就業寒冬呢？

上海市外國專家局領導在受訪時表示，對歸僑人員來說，有真才實學很關鍵，因為現在國內的用人單位特別看重求職者的專業水準以及實際操作能力。

對于工作經驗缺乏的職場新人來說，可以利用業余時間考取相關專業的資格證來增強自己的專業競爭力。澳大利亞會計師公會華南區總監黃先生介紹，隨著國內企業走出去戰略的實施，擁有海外經驗，特別是具備專業資質的“海歸”，如獲得澳大利亞注冊會計師資格，將有大展拳腳的機會。因此考專業資格證是一個不錯的增值方式，通過考證可以提高自己的就業競爭力。

打鐵還需自身硬。找準自身定位、努力提升職業技能是海歸人員抵御就業寒冬的必經之路。此外，歸僑人員一定要有長遠的職場規劃，不能因為短期的薪酬、福利，而草率地選擇一份工作。

（原標題：中國去年迎最大海歸潮 逢就業寒冬薪酬優勢不明顯）