據英國《英中時報》報道，英國經濟有所復蘇，市場出現更多機會，但許多新招聘多見于臨時崗位，靈活期崗位等中低級崗位。就業并不因此容易，尤其對于外國就業者來說更不容易，接連數年移民（微博）局簽證暗中緊收，工作簽證門檻連年提高。與此同時，中英兩國外交關系日見親密，中國留學生從2010年的6.5萬增多到2013年的約10萬人，其中大多數留學生渴望在英國有更多工作或實習機會，是否能夠成功進入理想的英國企業成為中國人才留去兩地的一個重要風向標桿。

招聘市場火爆，對于應聘人才尤其中國人才在英意味著什么？記者為此采訪了一些資深的、游走中英兩地的人力資源精英。

要了解崗位的目標

問：英國經濟復蘇，倫敦金融市場招聘開始活躍，其他行業是否也會快速對招聘做出如此反應呢？

答：一般來說金融行業有它們的特殊性。招聘市場活躍是利好消息， 但不代表其他行業也會如此快速反應。傳統行業會更為謹慎地先采用幾種不同的雇傭方式補充人力資源的短期困乏。如與外包公司合作，雇傭合同制雇員，聘用臨時雇員和靈活時間制雇員來補充短期內業務增長需求。盡管這種方式并非長久之計，但可以給企業一段緩沖的時間審視未來的長期計劃，確認更明確的雇主需求。

問：目前英國政府一邊開放留學簽證吸引留學資金，另一方面收緊各項簽證尤其工作簽證。 中國很多留學生希望畢業后有機會在英國就業，但競爭如此激烈該何去何從？

答：2014年中國留學生在英國的就業前景不容樂觀。英國目前的就業市場趨于供大于求，大企業里一個崗位有七八十人至上百人競爭是正�，F象。我們的應聘者里不只有中國應聘者外還有大量素質良好的亞洲及歐盟國家人士參與競爭。

中國留學生一定要清楚為什么要在英國申請工作，要清醒地意識到英國的崗位未必都適合自己， 中國國內的崗位未必不適合自己。申請工作前一定要理性分析自己，了解自己的優劣勢。在英國申請崗位，一定要有針對性地去申請那些可充分利用個人優勢的。同時不要讓語言成為第一道難關。

要了解該崗位的招牌原因是什么：是為開拓發展亞洲市場，還是為企業建立一個更加多元化的團隊， 還是為未來儲備人才？了解了這些，再進一步來衡量自己的優勢。有時甚至還需預估自己在未來幾年的優勢，因為你今天的優勢未必是明天的優勢。

中國員工善于建關系但不善維護

問：在企業里，中國雇員和英國雇員表現出什么不同的特點？

答：中國員工好學努力，工作里容易出成績。但對細節的關注和追求不如英國同事細致。從關系網絡的建立來看，中國同事善于快速地建立起關系網，但由于變遷快有時會疏忽長期維持自己已建立起來的關系網絡。中國員工對企業的期望值也比較高。

在英國，經濟發展平緩，升遷機會有限，一個崗位呆幾十年也屬正常，心態更平穩成熟，個人積累的專業經驗和建立的關系網也相對扎實穩定利于企業長期發展。

（原標題：中國留學生在英就業前景不樂觀 市場供大于求）