本報訊眼下正是求職高峰，記者發現，幾乎所有的現場招聘會咨詢者爆滿，但真正“下手”的求職者并不多。3月16日，業內人士分析，相當部分求職者還處于觀望狀態，部分企業“招工難”與部分勞動者“就業難”問題并存，且有常態化趨勢。

　　求職者：投了簡歷，還是難覓滿意崗位

　　3月15日，在貴州知名企業綜合性招聘會上，貴州師范學院畢業生周登晴告訴記者，她逛了上百家招聘單位下來，感覺自己滿意的崗位一個都沒有，能將就的崗位有幾個，不過經過再三掂量，她手上的簡歷一份都還沒出手，“還想再看看”。

　　求職者史先生介紹，他從貴州財經大學畢業到現在，已經換了兩份工作，先是保險公司，后是投資公司，“現在得慎重，多逛幾場招聘會，找個滿意點的”。

　　采訪中，不少用人單位感慨：“雖也收到了些簡歷，但相對來說，還是看客多”。

　　用人單位：一年四季都在招人

　　“現在人手太緊，行政人員都抽來端盤子來了。”日前，在“工會就業援助月”普定舉辦的那場專場招聘會上，藍天賓館負責現場招聘的工作人員這樣向記者訴苦。他說，現在每月一千五六百元錢，根本就招不到人了，他準備回去給領導匯報，想辦法漲兩三百元錢的工資，這樣仔細算下來，加上包吃包住每月待遇在兩千多點，看看是否能招到人。

　　貴陽某橡塑廠人力資源部經理李先生表示，廠里的崗位常年都沒有飽和過，以致一年到頭都在招人。

　　“招工難”與“就業難”常態化

　　省就業局初步統計，春節后全省有40萬個用工崗位需位以待(貴陽市就需22萬個)，其中普工28萬人、技術人員8萬人、管理類等其他人員4萬人。

　　在前不久召開的貴陽市人力資源社會保障暨就業工作推進會上，據有關負責人介紹，勞動力供大于求的格局并未改變，高校畢業生、就業困難人員、農村富余勞動力等困難群體的就業問題依然突出。就業的結構性矛盾將進一步加劇，其表現是部分企業“招工難”與部分勞動者“就業難”問題并存，且有常態化趨勢。

　　據貴陽市人力資源市場有關負責人介紹，今年企業的薪酬待遇普遍比去年有所提升，月薪大都底薪在2000-3000元之間，中層管理人員底薪在 3500-5000元之間。而企業提供的就業崗位，也同比上升15%-20%，但結構性矛盾十分突出。制造業、服務業、食品加工業、IT業人才需求較旺。高校畢業生是職場主力軍，但很多畢業生都不愿到企業工作，觀望心態較重。一方面企業難招到心儀的人才，另一方面大學生又找不到合適的崗位。多數學生還是把希望寄托在考公務員、事業單位和央企為主，少數學生對中小企業、民營企業不屑一顧。

　　這位負責人說，據有關部門統計，隨著進一步簡化行政職能和事業單位正進行分類改革，以及減編增效工作的推進，公務員和事業單位招考人數在減少。適合當年就業的畢業生崗位將大幅減少，希望高校畢業生認清就業形勢，做到心中有數，早點“謀劃”就業出路。