6家公司高管薪酬情況

　　截至昨天，近2000家上市公司披露了年報，高管年薪成為一大亮點，至少6家上市公司管理層薪酬總額超過其當年歸屬于上市公司股東的凈利潤，幅度最高的達83%。

　　廣濟藥業高管年薪超凈利潤83%

　　A股上市公司年報披露進入最后的高潮。經北京青年報記者初步統計發現，至少6家上市公司管理層薪酬總額超過其當年歸屬于上市公司股東的凈利潤。中小板個股廣濟藥業去年凈利潤242.2萬元，高管年薪為444.76萬元，超過凈利潤幅度達83%；在廣濟藥業的高管薪酬中，又以董事長何謐年薪最高，為66.08萬元，獨占凈利潤的27%。主板中的南通科技去年凈利潤為277.94萬元，高管薪酬為286.32萬元，其中一名董事持有最高年薪52.8萬元，占全年凈利潤的19%。另外圣萊達、順榮股份和道博股份三家上市公司的高管年薪，超過其全年凈利潤的49%、47%和43%。

　　資料顯示，廣濟藥業在2012年的業績巨虧9556萬元，去年大幅扭虧為盈，其高管薪酬超過凈利潤應當順理成章。而業績下降但高管年薪上漲的順榮股份和圣萊達便顯得不可思議。

　　自2011年上市以來業績持續下降的順榮股份，在2013年僅實現歸屬于上市公司股東的凈利潤368.12萬元，同比下降逾70%。有資料顯示，該公司管理層年度報酬總額高達540.03萬元，同比下降4成，超出公司凈利潤約200萬元。

　　圣萊達在2013年實現歸屬于上市公司股東的凈利潤258.85萬元，同比大幅下降約87.69%，同年公司管理層報酬總額卻高達384.81萬元。年報顯示，圣萊達是由于在2013年引進新的管理團隊而導致管理層薪酬驟增的。僅在去年中期入職的公司總經理胡如國，年薪便達160萬元，一人年薪即占了該公司全年凈利潤的62%。公司董事長等其他原高管薪酬，未因業績下降而出現明顯變化。

　　虧損王高管年薪仍上漲

　　在披露年報的2000家上市公司，其中120家上市公司凈利潤出現虧損，虧損額最高的是*ST長油，虧損接近60億元，最低的星美聯合(虧損額為60萬元。

　　有統計資料顯示，很多虧損上市公司的高管年薪仍然維持高位。在2013年年報披露后被終止上市的原*ST長油，已經連續4年虧損，2013年更是成為虧損王。2013年，原*ST長油的管理層薪酬總額為450.36萬元，較2012年的483.89萬元略有下降；公司董事、黨委書記丁文錦及副董事長、總經理李萬錦在2013年的薪酬仍均為52萬元，高于其在2012年的50.85萬元。

　　近三年來業績連續大幅下降、2013年出現約21.84億元巨額虧損的招商輪船，其管理層薪酬卻呈現連年上漲趨勢。2011年，公司凈利潤同比下降約73.46%，管理層薪酬總額同比增長約15%；2012年，凈利潤繼續同比下降約44.28%，管理層薪酬總額繼續同比增長約21%；到了2013年出現巨額虧損后，管理層薪酬總額已達1059萬元，同比增幅擴大到36%。其中，公司副董事長黃少杰在2013年應獲得稅前報酬總額達124萬元，超過其在2012年的123萬元。

　　另據媒體披露，4月16日，“防雷”概念第一股明家科技(交出了2013年“成績單”，凈利潤巨虧2994萬元。明家科技2011年上市，其三年凈利潤相加，總和為-122萬元。而董事長周建林最近兩年，從公司獲得的報酬總額分別為36.765萬元和50.74萬元，同比持續上漲。

　　高管薪酬有沒有譜

　　影響高管薪酬的最重要因素主要有兩個：上市公司所屬行業和企業經營業績。

　　金融、房地產的高管連續多年占據著薪酬排行前兩名的位置。尤其金融業的薪酬之高，這是由行業性質所決定的。金融業屬于輕資產行業，成本費用中人工成本占據了較大部分。此外，由于銀行、證券、保險業的高端人才、外籍人士多，要吸引這部分人才，國內金融企業就得花費重金。

　　但是企業經營業績似乎對高管薪酬沒有影響，很多公司在股東分紅“顆粒無收”的情況下，高管的薪酬卻大幅增加。武漢科技大學金融與證券研究所所長董登新認為，包盈不包虧，盈利有獎，虧損無責，在上市公司中比較普遍。上市公司薪酬體制方面仍缺乏約束機制，企業如果業績下降或陷入虧損，高管應該承擔相應的經濟責任。