金融機構的電商人才挖角戲正在加碼。

證券時報記者獲悉，華南區一家大型基金公司近日開出300萬元年薪在同行圈內及IT公司招聘電子商務總監，易方達基金也高價從嘉實基金挖回一名曾“出走”的員工，讓其籌建公司電商平臺。

此外，廣發證券、德邦證券、興業全球基金、廣發基金[微博]、中銀基金、華夏人壽保險等機構也在招兵買馬，吸引有電商經驗的人士，條件是對方懂得電商產品設計、渠道拓展，或系統構建，最好曾在第三方支付公司工作過。

北京一名金融獵頭向記者透露，現在基金行業的大公司以及部分券商，都有電商人才招聘計劃，要求對方最好有支付寶[微博]、財付通、百付寶，或者其他第三方支付公司的工作經驗。

記者獲悉，華南區這家開出300萬元年薪招聘電商總監的公司，同時在招聘電商營銷人員。

一家中型基金公司電商負責人稱，一般中小基金公司的電商負責人年薪約在30萬至40萬元之間，視公司重視程度和規模、預算情況有所分化，不過，電商總監的薪酬確實超過部分基金經理。“多數基金經理的固定薪酬部分也不高。而基金公司開價一般又會比券商更高一些。”前述獵頭證實說。

不僅基金公司大舉從電商挖角，基金公司之間也開啟了相互的人才挖角戰。易方達基金近日從嘉實基金挖角了一名電商業務負責人。據記者了解，此人早前曾在易方達基金任職，后跳槽到嘉實基金，此次回歸易方達主要負責開發電商平臺。易方達年初就發出召集令，大舉招聘電商人才，職位包括電商系統構架師、電商業務測試員等。“金融機構的需求程度差異很大，招電商人才的很多，但需求極其強烈的很少。交流下來，感覺不少機構招聘電商人才是跟隨性質的，覺得別人做了我也要做。大公司需求更加強烈。”前述獵頭說。

前述金融獵頭對記者提到，金融機構對電商人才的需求主要有三個方面，包括產品設計、渠道拓展，以及系統開發。

系統開發是硬性技能。易方達基金、國泰基金[微博]等公司在招聘的電商系統構架師，以及應用維護工程師，均要求有系統開發技能。

對于電商渠道拓展和電商產品設計，部分“預算較為寬裕”的大公司如華夏人壽保險、南方基金、中銀基金、廣發基金等采用外部招聘，更多基金公司會從公司市場部抽調部分人員加入到電商渠道拓展團隊中。

記者獲悉，融通基金7人的電商團隊中，就有多名公司內部市場部抽調的員工。景順長城基金也從內部調整了個別員工開拓電商渠道。

（原標題：金融機構頻發攬才召集令 大基金公司300萬挖電商總監）