澳大利亞觀察員胡方：根據今年年初的預測，在2014到15年度跳槽或者離職的人數將會達到100萬，也就是總工作人數的1/10。澳大利亞人經常會動不動地就離職或者是跳槽，甚至是在2012年的時候，曾經在澳大利亞出現過一位跳槽離職達人，在2012年一年當中總共跳槽51次，平均1個禮拜一次，他離職跳槽這么多次的原因純粹是為了要體驗生活，探尋工作的意義。不過很多澳大利亞人在離職以后并不會選擇重新再踏入這一個行業，而是回到校園里邊去，重新學習一點東西，充一點電，然后踏入一個全新的行業重新找工作。由于澳大利亞政府對于政府公立的技工類學校大力扶持，如果澳大利亞人需要到這樣的學校里邊去念書，學習新的技能，所需要支付的費用非常的低廉甚至是免費。所以很多人抱著做一行、丟一行再重新學習一行，重新再踏入新的行業這樣的想法，學習了很多種技能，然后不同的離職、換工作、體驗生活。當然，澳大利亞政府在很早之前就發現了這一現象，在1955年的時候，澳大利亞政府出臺了常年服務假期條例，這種條例規定如果一個員工在某一個公司里邊工作達到一定的年限的話，比如說5年以上，他會享受一個額外的帶薪假期。政府希望以此來鼓勵更多的人干一行愛一行，不要輕易的離職。

　　在英國，最近的一項調查發現，英國超過75萬16歲到25歲的青年覺得生命一片空白，無事可做。那里的英國年輕人對待工作又是什么態度呢？

　　英國觀察員侯穎：其實在英國經濟低迷就業困難是所有人都需要面對的問題，但是對于剛走出校門的90后年輕人來說，沒有工作經驗，競爭資本較弱的他們更加感受到就業的壓力，一些年輕人面對低迷的就業市場會選擇自主創業，而創業的領域也非常廣泛，比如說在金融危機之后的兩年內，英國的青年創業者增加了15%，而IT行業成為許多青年的創業首選。還有人會發揮自己的一技之長，比如說，會彈鋼琴、會畫畫的年輕人就開始作專職的家教，一步一步把事業做大，找到更多的學生。此外還有投身于非盈利組織，雖然報酬有限，但是會積累很多有價值的工作經驗，為今后的求職之路來作鋪墊。當然，在許多年輕人抱怨找不到工作的同時，對雇主所做的調查卻顯示，有越來越多的年輕人缺乏基本的就業技能，比如說在面試當中這些雇主就感受到很多年輕人并沒有全面掌握英語能力，以及他們的工作并不準時、工作態度不夠積極。因此由于英國年輕人缺乏就業技能就導致很多雇主被迫聘用外國人，以此循環，英國年輕人就感受到國內就業前景暗淡，開始考慮到國外找工作。有調查顯示，年齡在18歲到25歲之間的年輕人有超過一半的人說他們正在認真地考慮移民。而澳大利亞也成為最受英國年輕人歡迎的移居地，其次是加拿大和中國。