再次聲明，相關文章只是跟別人聊天時的言論，并沒有進行嚴格考證，所以各位讀者也不必敏感較真，權當段子看，有則改之無則加勉，Fightng!此系列文章也是只談行業整體的一些趣事，并不會涉及到具體人物和公司。

這次寫的是前幾天與一位在幾家知名公司都做過的大叔聊天過程中，他提到的關于互聯網公司員工關于“灰色收入”的那點事。

關于互聯網公司員工的“灰色收入”，不少公司都曾經被爆出來過。但你是否真的了解灰色收入?

查了一下百度百科，中央黨校教授林喆對其定義是：“黑色收入”是不法收入;“白色收入”是公開透明的收入，是合法的;“灰色收入”是介于這兩者之間的收入。

如果從這個角度來看，灰色收入本身既帶有一定的合法性，但如果較真，又好像可以被查出問題。用一位在互聯網公司上班的大叔的話來說，“這就是人為控制了”!

而究竟那些灰色收入究竟是怎么一回事兒?那些員工一般又有什么樣的方式來拿這些收入?不同部門之間是否對于灰色收入的支取有什么不同的方法?

簡單將與大叔關于灰色收入的有趣內容整理成了采訪問答形式，供各位查看。

Q：互聯網公司員工收入怎么樣?

A：“大多數在互聯網公司上班的人靠工資買房買車，不是說沒有可能，只是這個可能性比較小，要么工資忽然達到美國水平，要么房價跌到08年的水平。”這位大叔在聊到互聯網公司員工待遇的問題時說道。

“但你看在那些互聯網公司上班的員工，尤其是比較大的公司，只要稍微管點事，哪個不是買房買車，光鮮亮麗。為什么?除了工資，這些人多多少少都有點灰色收入，即所謂的外快。”

Q：都有外快?又不是公務員，怎么會有外快呢?

A：“外快的來源無非是有兩種，一種是買廣告、談外包公司所收的回扣，這一行叫作返點;另一種是依靠公司給員工手中的資源給到相關的合作公司，然后收取一點賄賂。”

“舉例來說，第一種其實涉及到的很多，比如你要投廣告，代理公司為了能夠讓你在競標時幫助他們說話，提前承諾給你一些返點，比如整個投放廣告金額的10%等等，除了廣告之外，技術外包、會議外包甚至包括法務外包都會有類似的情況。”

“第二種可能接觸到的人比較少，但相對于第一種，可能這種‘收入’更多，也更安全。比如你是廣告資源方，你正在推一個由自己公司發起的活動，會推薦一些公司網站，這個時候，你可以將消息‘無意中’泄漏出去，然后就可以等別家公司來找你了。反正對你來說也是捎帶手的事，既拿錢，又干了活，絕對的安全。”

Q：那這些，一般公司不查么?老板不知道么?

A：“只要做的不是太過，一般不會有人查。”

“大多數老板對于這兩種方式都知道，但大家都是從那個階段過來的，而且大家同在一個屋檐下，只要把活干好，只要夠忠心，不太過的情況下也就睜一只眼閉一只眼過去了。也有那些錢多人傻的老板，是真心不懂，那就很可能成了冤大頭了。”

“以我的經驗，一般貪的人，基本上都能把活干好。所以查不查就看老板對于貪污和能力這件事到底怎么取舍了。相反，那些死命干活還不貪的人，卻經常成為同事之間的笑柄。”

Q：那做什么職位賺到的會更多呢?

A：“整體來說是根據職位高低決定，管的多，話語權大吃肉，普通員工跟領導關系還不錯的話，可以喝點湯。”

“具體到哪個部門的話，每個部門多多少少有一點，但可能有時候跟你看到的情況不太一樣，具體來說是這樣：

市場部：看似光鮮，實際要啥啥沒有

整天看起來人五人六，各種名牌，每天花著特別多的預算，好像可以賺到很多錢，挺讓人羨慕的，但很多時候那些人真是拿不到多少錢。一般廣告投放，返點都讓領導拿去了，負責對接的員工收個禮物就算好了。

銷售部：為公司賺錢最多，但外快最少

銷售部可以說是整個公司最干凈的部門了，不管你是賣什么，真的就是靠能力吃飯了，賣多少東西，提多少錢，都有規定。能貪的也就是請客戶吃飯的發票多報銷點了。

運營部：看似埋頭苦干，但真不少拿

運營部可以說是與市場部截然相反了，每天看起來更新產品、做站內活動，各種活累的半死，但其實手中都是有‘資源’和權限的，這些資源和權限其實可以值很多錢，很多情況下，貪污的運營就可以將手中的資源和權限不通過銷售‘賣’出去來換錢。

產品部：水最深的行業，工資高到發飄

互聯網企業大多還是以產品為核心的，尤其是產品經理這個詞開始火，這個職位的工資就高的離譜。工作3~4年的產品經理，年薪40~50萬很平常。但一般小公司產品沒有額外收入，大公司產品有一些權限，如果是廣告方，在改版時或者內測時可能會有一些。

技術部：頭朝屏幕背朝后，就等技術做外包

做技術的人一般工資在互聯網公司算是比較高的水平，因為每天也就是寫代碼，很少對外接觸，所以大部分還是拿工資。但有一些項目自己做不了時，找外包公司，這個時候就可以有一些返點之類的收入了。

財務部：這是一個技術活

財務部員工到底怎么弄，這確實需要專業的技術，做假賬、走流水這些，一般人還真不行，我也不太懂。大部分財務應該是老板的嫡系，他們做的應該是資本層面那些更高級的東西。普通員工也就是等財務外包吧。

行政人事：等采購、等年會、等培訓、等會議

行政人事的預算大部分都是花在購買辦公用品上，平時也有一些例如員工拓展、外包培訓、外部會議、員工福利等業務，這些也會有一些返點啊什么的。”

Q：這么復(niu)雜(bi)，我可以寫出來么?你覺得大家看了會是什么反應?

A：“可以寫啊，只要不提名子，當成段子寫挺好的，有則改之無則加勉么。”

“估計不同的人看到會有不同的反應吧，知道這些并有過灰色收入的人，應該是一身冷汗，然后心里發慌;知道這些但沒有拿過的人，應該是喜憂參半，喜的是真有人說出來，憂的是確實沒有發財的命啊;不知道這些但稀里糊涂拿過的人，心里大半是百荊叢生，比知道拿過的人更加害怕;不知道也沒拿過的人，會忽然發現，原來世界還可以這樣……”

聽完這些，作者當時的內心OS：徹底淚奔鳥~~~

（原標題：聊聊企業“灰色收入”的那點事兒）