新一輪擴張推動薪酬增長

某招聘網站的數據顯示，2013年全國房地產企業數同比增幅29.2%，崗位數同比增幅72.7%，顯著高于2012年同比增幅。房地產行業迎來新一輪的擴張，急需大量的人才來支撐企業的快速發展。

對建筑行業人才的需求同樣在增加，具有專業資質又有實踐經驗的技術人員都是企業間爭搶的“香餑餑”，尤其是像施工員、建筑工程師、建筑施工現場管理人員等人才需求旺盛。

根據眾達樸信最新發布的《2014年度建筑工程行業薪酬調研報告》顯示，去年建筑工程行業整體薪酬水平較2012年增長了12.1%，超過全行業平均薪酬漲幅1.3個百分點，超過2012年建筑工程行業的薪酬漲幅0.4個百分點，建筑工程行業正在迎來一次薪酬改革的熱潮。

眾達樸信的研究員認為，造成行業薪酬漲幅增高的主要原因是，企業開始著力人才的儲備工作，一方面行業的轉型期提高了企業對人才的數量和質量的要求，相應也提高了招聘崗位的薪酬水平，另一方面，大型企業在擴大市場占有率的同時也產生了新的人才需求，這些企業參與更大規模的人才爭奪將尤為激烈，而中小企業不得不為品牌的落差付費，從而被動推高行業的薪酬。

從建筑工程行業各個層級來看行業薪酬水平，2013-2014年的數據顯示，專業經理層的薪酬漲幅最大，達到了12.8%，超過行業整體薪酬增長幅度近1個百分點。建筑工程行業專業經理年薪中位值為142379元，其中，項目經理年薪中位值超過20萬。

與專業經理層級相類似的，基層員工薪酬漲幅也超過11%，規模擴張的最直接結果就是所需基層員工數量的增加，自然一線員工薪酬水平也水漲船高。

急需加強人才培養

研究者認為，國內建筑工程行業的發展主要依靠的是龐大的市場需求，而企業本身的管理水平并沒有跟上企業業務發展的步伐，由此也產生了諸如高能耗低利潤、經營結構同質化、科技創新能力不足，勞動力使用風險等問題。

有一個隱性問題是建筑工程行業無法回避的，就是用工風險問題，無論是勞務派遣還是其他方式，農民工的使用和管理問題都考驗著人力資源管理者的智慧。企業的主管層級員工一般都是由企業內部的員工提拔起來的，并且，作為管理人員也具備相當程度的執行者的角色。事實上，企業如果在主管層級存在斷層，與其說是企業在招聘方面力度不夠，不如說是企業在人才培養和人才梯隊建設層面還有待加強。