“中國民企第一代創業者都已年過五六十，到了退休年齡，而第二代上不了位，于是產生了繼任人問題。”某人本管理機構總裁趙楊晛認為，這是創業者最頭痛，也是當前最普遍的問題。創業者的換代危機，使職業經理人成為必然選擇。職業經理人的身價也不斷飆漲，從百萬年薪到現在屢見不鮮的千萬年薪。他指出，中國已開始有一小撮人成為職業領袖，他們需為創業家繼承家業，并將其發揚光大，千萬年薪才能體現出這些職業領袖的價值，這部分人的崛起正改寫企業利益分配的格局。

拿千萬年薪要具備兩條件

從百萬年薪晉級千萬，需要具備一些素質與潛質。“其中有兩個條件要具備：一是謙虛，二是有賭博精神。”趙楊晛認為，謙虛的CEO是往上走的，既發揮團隊的力量，也能夠聆聽別人，而不會一味按照經驗來實施自己的意旨。在千萬年薪的隊伍里，謙虛是最重要的領導力，“我們推薦的人，以謙虛為核心，這是一個必要條件。”“賭博精神”是一種心態。通俗理解，有夢想的人，才愿意為其犧牲。所以，心存夢想是高端獵頭選擇千萬年薪候選人的條件。

層次越高，面試越單純

千萬年薪的“黃金CEO”的面試是一個很有意思的事情。“老板一般關注兩類問題，一是你對崗位的理解，如未來業務遇到困難，老板希望看到你的回應。二是面對一個大問題，你有沒有一個邏輯完整的解決方案。讓老板意外的人，是總裁的料，讓老板滿意的人，是副總裁的料。這種意外，除了能力之外，還有認識上的因素，如40歲的人想到60歲的人考慮的問題，也會讓老板意外。”

千萬年薪的面試是一個既微妙又博弈的過程。“微妙之處在于面試過程中虛虛實實，老板喜歡你，他會說不喜歡；老板希望你快點來，但他可能故意不打電話你；老板想給你高工資，但他可能先給你低工資。這些虛實如兵法與弈棋，若候選人想旁敲側擊，探聽虛實，那你就出局了。”

面試中，候選人的心態很重要。千萬年薪的候選人與老板之間不要有“甲乙方心態”，而要做到“甲甲方心態”，也就是職業經理人和老板之間要有共同完成事業的心態。“在國際公司待久了的人，很容易戴著面具來面試，表現是很圓，沒情緒。其實，老板經歷太多的風雨，面試單純一些好。市面上有許多教人面試技巧的書籍，教人戴上各種各樣的面具，不夠真誠，這不適合高管。千萬年薪的候選人在面試時寧可單純些。”

千萬年薪的候選人跳槽，不是一蹴而就的事。“一個候選人完成跳槽，往往需要一年時間。其間需要一個冷靜期，冷靜期的作用是正確看待企業的管理難度。像當老板急需找人幫他解決，見到一個候選人很滿意，這時老板遇到的問題的難度指數可能是80（相對100而言），對候選人的期望指數也高達80；但過了一段時間的冷靜期，問題的管理難度下降了，難度指數可能只有50，這時老板對候選人的期望指數降至60~70，這時達成的合作會更趨理性。”