廣州市社科院日前發布廣州經濟發展藍皮書，公布《2013年暨2014年春節后廣州市人力資源市場供求信息》報告。

《報告》分析指出，2013年，廣州就業形勢總體平穩。全市新增就業人數27.75萬人；城鎮登記失業率為2.15%.過去一年，廣州人力資源市場進場供需規模穩中有增，但招聘需求和求職需求出現了“背離”趨勢，其中登記招聘總量基本持平，略有下跌；而進場求職總量較去年同期增14.3%，求職競爭熱度有所加大。

但分析同時指出，本年度求職總量增長是在去年較低基數基礎上的回暖，仍未達到2010年和2011年同期總量水平。數據顯示，廣州人力資源市場求人倍率（市場需求人數與求職人數之比）為1.26，較2012年下跌0.22，高于全省同期（1.11）水平，表明廣州市勞動力供不應求局面仍然長期存在。

“三產”成用工“主體”需求量最大為制造業

《報告》顯示，第三產業發布的招聘需求占比接近六成（57.7%），穩占產業用工需求首位。第二產業緊隨其次占40.8%，第一產業占1.5%.其中第三產業吸納異地務工人員就業占比超過六成。

按登記招聘占比前五行業觀察，廣州市用工占比前五行業分別為制造業（39.2%）、批發和零售業（14.1%）、居民服務和其他服務業（9.4%）、住宿和餐飲業（9.0%）、租賃和商務服務業（7.1%）。合計登記招聘前五行業占登記招聘總量的近八成（78.8%）。

分析還顯示，民營企業在招聘中占主體地位，登記求職群體中大專及以下學歷水平占八成。

金融業收入居首 平均月薪6384元

《報告》同時對2013年企業用工監測情況作了分析。報告指出，1550家樣本企業中24歲及以下年齡段職工占比為21.7%；25歲-34歲占42.2%；35歲以上年齡段占36.1%.總體合計35歲以下年齡段職工約占63.9%.

企業外來勞動力占企業在崗規模超過五成（58.2%），較2012年同期下降6.5個百分點。企業職工文化素質結構有所提升，大專及以上學歷勞動者占比較2012年同期上升11.5個百分點。

來自南方人才市場的調查則指出，2013年廣東地區平均月薪排名前三位的是金融業、咨詢與調查、廣電及文化藝術業。金融業蟬聯榜首，平均月薪達6384元。從企業性質來看，外商獨資企業的平均月薪最高，達6777元，其次是中外合資企業，民營企業平均薪酬水平最低。

薪酬是求職者擇業首因

《報告》稱，2013年末反映招聘“比較困難”的企業占調查樣本的42.6%，反映“困難”的企業占調查樣本的11.4%，反映“很困難”甚至“招不到”的企業占調查樣本的合計6.3%，合計達60.3%，較2012年同期（69.5%）下降9.2個百分點。

從招聘難的主要成因看，2013年末反映“應聘者對薪水要求過高”的企業占72.7%，反映“缺乏所需工種人才”的企業占41.3%，隨后便是“工種人數不能滿足需求”（37.2%）、“缺乏相應的從業資格”（15.3）和“招聘信息發布渠道少”（14.3%）為企業招工難的主要成因。

今年春節后，廣州市人力資源市場服務中心向系列招聘會的求職者派發了5000份調查問卷，有效回收率72.8%.調查結果顯示，薪酬收入、工作穩定性、工作時間是居前三位擇業主要考慮因素。是否繳納社會保險、發展前途、工作環境等其它因素則位列其后。在有工作經驗的求職者中，73.6%離開上一份工作的原因是“自己不滿意，主動辭職”，原因有工資太低、工作環境太差、工作時間長、工作辛苦、原單位拖欠工資、發生勞動糾紛等。

建立重點行業監測機制

重點關注新興產業集群

■建議

《報告》建議，廣州應進一步完善就業失業和人力資源市場監測統計制度，同時建立重點行業監測機制，特別要關注新興產業集群。

隨著廣州轉型升級，應加快構建勞動者終身職業培訓體系，積極推進職業技能培訓券制度，適應產業行業發展轉型需求。

（原標題：民營企業平均薪酬水平最低）