我國人力資源市場龐大，每年都有大量人才涌入市場，渴望找到心儀的工作，企業每年用工需求也大，求職者與企業“相依相靠”，職業中介從中應運而生。它肩負重任，根據雙方的不同需求，為兩者尋求最佳的解決方案，讓求職者找到合適的崗位，幫助企業找到優秀的人才，以自身平臺、關系等資源為依托，架起兩者之間的橋梁，讓雙方的資源與需求合理匹配。

但行業中黑職介與無良職介的不負責行為擾亂行業秩序，破壞行業形象，使得公眾對行業產生誤解。因此，職業中介迫切需要“正名”，抵制黑中介與無良中介，讓優質職業中介免去“連坐”之苦，恢復職業行業的“本色”。58同城針對人力資源市場的這個現狀以及行業特點，并結合求職者需求推出“職介優選”服務，為行業建立優質職介圈，讓求職者認準優質人力資源企業，同時有助于優質人力資源企業更好的為用工企業服務。

人力資源企業開通58同城職業優選后，將獲得獨有列表圖標，讓發布信息展示更突出，并將獨享誠信標識及服務描述，使誠信商家信息脫穎而出，令求職咨詢轉化率倍增。這就如同發放給企業一個特殊“身份證”，將靠譜的優質職介與其他職介進行鮮明區分。與此同時，職介優選企業還可獨享加開城市服務，可在任意城市發布招聘信息，讓更多地區及城市的人才看到用工需求，擴大企業信息發布及招工區域，幫助企業增創商業價值。

職介優選的推出也將優質人力資源企業匯聚在一起，形成一個品牌良好、服務誠信、資源優勢鮮明的職介行業圈，帶動行業企業不斷優化自身服務，樹立良好企業形象，讓圈內的優質企業“備受矚目”。而且開通職介優選服務的“高標準，嚴要求”，也將迫使其他想“入圍”的職業中介不斷完善及優化自身條件，從而讓職介行業顯得更規范。

優質人力資源企業需要職介優選這樣的服務為自己驗明正身，從職介行業的泥潭中脫身而出，以真實、靠譜、不收費的職位贏得求職者的目光，為企業樹立優質品牌形象，提高品牌及商業價值，進而也影響整個行業，讓未來職介之路更加規范，職介行業更具信服力和競爭力。

（原標題：職介優選優化職介行業 助力優質人力資源企業浮出水面）