HRTech:請簡單介紹一下您自己及目前所負責的工作。
劉晶：首先很榮幸接受貴媒體的采訪，我是上海仁云信息科技有限公司運營總監劉晶，從事人力資源系統服務工作12年，可以算得上是人力資源系統軟件行業的一名老兵了，經歷過人力資源管理軟件的變更時代，從最初的C\S架構到B\S架構，再到現在的云平臺、移動互聯網應用，從傳統的軟件提供商到目前的軟件云服務提供商、移動互聯服務提供商，可以算見證了人力資源軟件業的技術創新與發展。目前我主要負責我們公司HROCloud HR云管理系統產品線的市場推廣和交付運營工作，同時也負責公司云服務中心運營支持管理工作。
HRTech: 能跟我們簡單介紹一下仁云嗎？當初公司是在一個什么樣的大背景下創立起來的？或者說，創立仁云的初衷是什么？
劉晶：你是問對人了，我作為公司聯合創始人對這方面還是很了解的，仁云科技是一家專注于企業級人力資源管理云計算、移動互聯和數據挖掘分析解決方案的創新型高科技公司。
仁云科技目前擁有三條產品線，分別是HROCloud HR云管理平臺、HROCloud HR外包云服務平臺、HROCloud HR云共享服務平臺。為不同規模和類型的企業提供業務最優的HR系統解決方案。
仁云的前身也是傳統的人力資源軟件企業，在HRIS/eHR的產品競爭逐漸慘烈，市場變為紅海。2010年起隨著國內大數據平臺、云平臺概念的興起，人力資源軟件也逐步進入“云”時代。2011年12月，全球最大的企業應用軟件公司思愛普(SAP)宣布以34億美元收購云計算人力資源軟件提供商Success Factors;兩個月后，甲骨文(Oracle)宣布斥資19億美元收購云計算人才管理軟件提供商Taleo。人力資源服務已經成為繼電子商務、信息技術后云服務成熟度排名第三的應用領域。
人力資源發展的必然性決定了企業管理者一改往日追求勞動密集型的規�；绞�，熱烈地體現出對云時代的追趕和訴求。人力資源云端化，不僅將繁復的人力資源管理常規內容交給專業的管理團隊和技術平臺，更能節省企業成本，使客戶能夠投入更多的精力專注于人力資源管理更具戰略重要性的工作領域。
仁云科技的創建正是適應大趨勢，用領先的互聯網思維和先進的“云”平臺技術協助提升廣大企業的人力資源信息化水平并提供更多增值服務。
HRTech: 目前云計算發展迅速，公司名稱也跟時下流行的“云”相吻合。跟我們聊聊您目前對于云計算、移動互聯等的看法吧？
劉晶：云計算時代的來臨，給予了人力資源管理發展的一個難得機遇。云計算，是一種基于大數據、互聯網和移動互聯綜合技術的計算方式，通過這種方式，多臺終端共享的軟硬件資源和信息可以按需求提供給其他計算機和其他設備。
云的核心是共享技術和信息，集合各種優質資源，處理大量有價值的數據，滿足生產、生活和管理的需要。
云意味著一切計算任務都可以交給由大規模服務器組成的“云”來處理，用戶終端可以是筆記本電腦、臺式機、手機等各種設備，甚至簡單到只需要提供一個瀏覽器，就可以在任何設備上做任何事情。
隨著移動互聯技術的近幾年的的不斷發展，3G/4G/WIFI和智能手機及智能移動終端的不斷普及，使得云端應用飛速增長和成熟，通過移動互聯終端數據的獲取更加的便捷高效，企業管理數據的完善和共享不斷的提升，有了這些大數據的支持，通過云平臺的處理及分享，可使企業決策快速高效的調整目標及管理提升。
HRTech: 據我們了解，公司目前主要有兩款產品，分別為：HROCloud HR外包云服務系統、HROCloud HR云管理系統，都是和云計算應用技術相關，與傳統人力資源管理軟件相比，加入了云計算等科技的人力資源管理系統，有哪些先進之處呢？
劉晶：HROCloud HR外包云服務平臺是面向中國特色的人力資源服務商（外包業務供應商）的一套云服務系統，通過整合人力資源服務供應商的整體業務從客戶銷售管理、員工服務管理、社保服務管理、公積金服務管理、商保服務管理、工資服務管理、財務結算管理、自助服務管理等業務功能，將業務流程規范化、具體化。
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云計算和移動互聯網的業務加入使得人力資源服務供應商從傳統的派遣/代理業務，向更深入客戶需求的全外包業務模式轉型，通過移動終端采集業務數據使現場管理外包業務成為現實，真正實現全業務外包服務，提升人力資源供應商自身業務能力和營運水平。
HROCloud HR云管理系統是一套基于企業級云計算人力資源信息管理平臺，將先進的人力資源管理理念融合于領先的云計算信息技術中，不僅能大大降低系統采購成本、實施風險，降低例行性事務在人力資源管理工作中所占的比例，還有助于規范與優化人力資源管理的業務流程，通過門戶管理可實現企業全員參與人力資源管理，幫助企業實現戰略目標。
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這兩套平臺都通過先進的J2EE B/S架構，采用Java、Ajax、XML、iOS、Android等開發技術將傳統人力資源管理和云計算、移動應用模式有效地結合起來，實現在單一集群系統平臺上為客戶全員提供人力資源管理服務。
云計算可以為人力資源管理提供海量信息。人力資源信息系統可以提供一個共享的海量數據庫，從而可以很好地消除原來相互孤立的人力資源數據源的問題�，F代企業發展迅速，職工數量超萬人的企業比比皆是，加之流動性又強，許多企業連公司有多少職工都很難計算清楚。在云計算數據庫里，各獨立單位的人力資源數據庫可以方便共享，各個數據之間可以有效地銜接，數據的更改有據可查，數據的有效性與完整性可以得到有效的管理，提高了人力資源管理效能。
HRTech: 能給我們講講HROCloud HR云管理系統嗎？在海報上我們看到這樣八個字：“化繁為簡，管理無憂”，它是如何做到“無憂管理”的呢？
仁云HR01_副本
劉晶：HROCloud HR云管理系統，是經過仁云科技梳理多年的人力資源管理系統實施和研發經驗，積累長時間的運營管理經驗總結開發出的新一代的人力資源管理系統。系統通過簡潔化的流程操作手段，打破傳統HR軟件的數據管理模式，將人事管理繁瑣凌亂的業務進行流程化整合，降低傳統軟件模塊的概念，通過流程完成不同模塊的數據整合，便于人員簡單操作。通過云計算平臺和移動互聯網的手機端應用，使企業HR部門和其它部門的業務協同，真正實現高效快捷和安全的數據共享，同時提高企業管理層的數據來源效率問題，幫助企業管理層根據數據分析快速決策，達到管理無憂的境界。
HRTech: 它的新版是前不久發布的？相比以前，有了哪些進步，優化呢？
劉晶：仁云科技在2014年8月18日正式發布的HROCloud HR云管理平臺，也是國內首個移動人力資源云管理平臺，新的版本全面支持手機移動應用，提供了更加強大的業務功能、便捷的應用和用戶的更好體驗。
相比之前的系統，強化了業務流程的概念，弱化傳統HR軟件的模塊功能，將HR業務流程化，而不是簡單的通過數據模塊進行管理。通過手機移動應用和模式將原有的人事管理服務變為，企業全員參與的人事管理行為。同時最新版的HR云管理系統服務高效快速的升級機制，保障客戶業務的不斷變化和調整，通過眾多的微創新，來給客戶帶來更多更優質的服務和體驗。
HRTech: 關于未來人力資源管理系統，您給大家預測下會有哪些發展變革呢？而未來，你們對于仁云及產品的發展方向，目標的設定是怎樣的？想過未來會有哪些新嘗試呢？
劉晶：云計算和移動互聯網的不斷變革中，企業管理中割裂的業務模塊可以在云技術下高度融合，使得流程再造的人力資源業務伙伴（BPM&
HRBP）模式開始盛行，人力資源管理下沉到業務層面，直接參與對業務的支持，這讓他們擁有足夠的信息，而對于分工、激勵和考核，人力資源管理又是最擅長的，這足以駕馭業務部門。同時，業務部門雖然直接產生業務的數據流，但他們卻根本無法直接處理這些數據流，更無法有效分析這些數據流和其他部門數據流的關系，他們也需要
HRBP身后的人力資源管理平臺。
其二是業務流程在融合的同時，更加清晰，即在重組之后又形成了一輪細分趨勢。清晰化的意義在于，各流程環節之間可以獨立運行，并行不悖，但這就需要有一個包括業務之間的溝通規則，溝通規則即是知識，企業的知識管理職能又大多放在人力資源部。
未來仁云科技的產品仍將專注于人力資源管理領域，使用云計算和移動互聯技術基礎，我們堅信公司的核心是產品體驗，我們將持之以恒將用戶體驗做為重中之重，幫助HR用戶提升價值。我們的目標當然是快速成長為國內第一的人力資源系統云服務提供商。
HRTECH：訪談的最后，仁云科技給我們帶來了一個振奮人心的消息：為了助力中小企業的發展和HR管理系統信息化建設，公司宣布即日起，仁云 HR云管理系統應用將永久免費，這也是中國第一款專業化永久免費的人力資源管理平臺，顛覆了傳統軟件收費模式，我們相信仁云科技會做得更好，走的更遠！大家有什么問題，也可以聯系他們哦！
HRTech 
2014-09-19 08:22:17