一些很出色，大部分都還好，小部分真的很爛。真正值得關注的是在這15年間，我不斷的看到應聘者簡歷上的錯誤一遍又一遍的出現，這些錯誤足以導致應聘者和心儀的職位擦肩而過。讓人郁悶的是雖然我能夠從這些錯誤的簡歷中發現優秀的人才，但是在這個職位機會較少，競爭激烈的人才市場中，招聘經理并不需要在簡歷質量上妥協讓步，只因一個小錯誤而讓簡歷被扔進垃圾簍的情況時常發生。
我知道簡歷這個事情在linkedin上被談論了不少，但是我仍然希望再來談一談，相信我，這些錯誤在你自己的簡歷上肯定出現過，我只希望看到你不要因為簡歷的錯誤而錯過一個好的職位。以下是我在簡歷中看到的最多的五個錯誤：
第一個錯誤：錯別字
這個錯誤看起來顯而易見，然而它卻不斷的簡歷中重復出現。一份2013年的職業報告顯示：58%的簡歷都有錯別字。
實際上，人們小心翼翼的修改他們的簡歷時最容易出現這樣的錯誤，他們總是注意簡歷內在的一致性而在最后忽略去檢查是否有錯別字。就是因為這樣做，他們突然發現主語和動詞不匹配了，或者一個句號放在了錯誤的位置上，或者發現日期沒有連貫性。我總是能夠在MBA的簡歷里發現這些問題。錯別字是致命的，因為雇主會認為應聘者缺乏認真度，還有對質量的不重視。如何才能修正呢？
從頭至尾的認真閱讀你的簡歷，顛倒正常的語句順序能夠讓你專注于每個獨立的句子，或者讓其他人幫你認真檢查一遍。
第二個錯誤：簡歷太長
我的經驗是每十年的工作經歷寫一頁紙，很難全部寫完是嗎？但是一份三頁四頁甚至十頁的簡歷并不會被完全讀完，就像Blaise Pascal（法國數學家、物理學家、哲學家、散文家）所寫的那樣：“我應該給你寫一封短信，但是我真的沒有時間”。簡歷就應該集中展示你綜合的能力，傳達關于你的最重要的信息。這樣來想：這個簡歷最核心的目的就是給你帶來一個面試機會。就是這樣，它不是要讓招聘經理對你說“YES”（這是面試的目的），它也不是來訴說你生活的故事（這是你耐心的老婆要做的事），你的簡歷就是一個讓你獲得面試機會的工具，當你進入了面試室，簡歷就顯得無足輕重了。所以刪掉你簡歷的內容吧，他們太長了！
第三個錯誤：格式錯誤
除非你是去應聘設計師或藝術家的職位，否則你應該讓你的簡歷看起來干凈、清晰，并且容易閱讀。字號至少是10號，頁邊距至少半英寸，白紙黑字。字間距要保持一致，列對齊，你的名字和聯系方式要在每頁都顯示。如果可以的話，請在Google Docs和MS Word里都顯示看一下，并且把文檔放在郵件附件并打開預覽一下。格式會在不同平臺的電腦間顯示不一樣，容易格式混亂，最好使用PDF格式來發送簡歷。
第四個錯誤：忽視保密信息
我曾經收到過一個來自前三名咨詢公司的簡歷，這個公司有一個非常嚴格的保密政策：絕對不能泄露顧客的名字。在這個簡歷上，應聘者寫著“曾為一家在華盛頓雷德蒙的知名軟件公司做過咨詢”。他被立刻拒掉了！這里有一個關于你的雇主需求和你個人需求的內在矛盾，你想顯示你曾經服務了一個多么出色的公司，但是你的雇主又不讓你說這家公司的名字，很多人選擇了突出自己而忽視保密協議，雖然這個應聘者沒說那個軟件公司就是微軟，但是明白人一眼就能看出來。從一個很粗略的統計來看，我們發現了至少5-10%的簡歷中泄露了保密信息。這些簡歷告訴我，作為雇主，我應該永遠也不要雇傭這些應聘者。。。除非我想讓我的保密信息泄露到競爭對手那里去。
紐約時報的測試在這里很能說明問題：如果你不想在紐約時報上看到你的名字被寫在首頁（或者是你的老板不讓你寫），那就不要把它寫在簡歷上。
第五個錯誤：撒謊
這個真是傷透了我的心，在你的簡歷上撒謊是永遠不值得做的一件事。任何人，就算是CEO而言，也會因為撒謊而被炒掉（你可以通過搜索引擎去找“因為簡歷撒謊而被炒掉的CEO”）。人們會為他們的學歷和成績撒謊，為他們在哪里讀書撒謊，為他們在上一家公司工作的時間長度撒謊，為你曾帶過的團隊人數撒謊，還包含他們的銷售成績和曾經犯過的嚴重錯誤。
撒謊最大的問題在于：1）你很容易被識破。互聯網、介紹信、你曾經在一起工作的同事都能夠泄露你的謊言；2）謊言會永遠跟隨你，你簡歷上的一個小的謊言，在你15年后獲得一個很大的晉升時被調查出來，很不幸，你會被辭退！你還需要為你下一次面試時做好解釋。
就是這些錯誤搞砸了你的簡歷，千萬不要犯這些錯誤！招聘經理在尋找哪些他們能找到的最優秀的人才，但是我們中的大多數都因為這些錯誤讓自己被拒絕。
好消息是——你已經知道了這些錯誤——不要犯這些錯誤，讓自己脫穎而出！
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2014-10-08 08:37:14