據了解，本次雇主評選首次采用內外部調查相結合的方法，得出中國年度最佳雇主(2011)30強榜單，騰訊摘得桂冠。智聯招聘專家指出，80、90后全面進入職場，對于平等溝通、相互尊重、參與管理的要求不斷提升，這也對傳統優秀雇主的雇主品牌建設提出了新的挑戰。

　　調查數據同時顯示，國企吸引力不斷上升(23.6%)，與外企接近(24%)。除了選擇繼續深造以外，985院校的本科生更傾向于選擇外企，非985院校的本科生更多選擇國企和政府部門。

　　調查還表明，女性在未來3年的職業規劃目標首要的是獲得生活與工作的平衡感。專家指出，社會的進步和壓力導致女性承擔著越來越多的社會角色，在這些角色之間的平衡不僅是每個職場女性面臨的問題，也是每個家庭、每個企業甚至是整個民族應該正視的問題，如果越來越多的高素質女性不再養育下一代，那么整個民族將不得不面臨著后代延續及綜合素質下降的問題。