面試是求職過程中的常規流程，一問一答間，面試官突然的一個提問或許讓你始料未及。本月初，家住九龍坡區的林小姐在湖北武漢求職面試時，面試官一句“你做過的最不要臉的事情是什么？”的提問，把她雷得“外焦里嫩”。不少求職者在面試時，同樣遇到了各類奇葩問題，這些問題到底尷尬了誰，你對此又怎么看？
雷人面試
被問“做過不要臉的事”
本月初，26歲的林小姐前往湖北武漢，準備和男友一起生活，同時打算在那邊找一份工作。因為此前做過網站客服，本月10日，她在網上看到位于武漢電商折扣網站—卷皮網招聘網站客服的信息，果斷投去簡歷。兩天后，她接到了面試通知。
“因為是在那邊的第一次面試，我很重視，當天特地穿了正裝，化了淡妝。”林小姐說，她還提前上網絡搜索，對面試可能提到的問題及如何回答，均做了一些功課。
不過，第二天的面試經歷或許讓她終生難忘。“當時有5個面試者，我是第一個進去的。”林小姐回憶，走進面試室，是一位30歲左右的男士，對方西裝革履，一對一和她交流。
自我介紹后，林小姐等待對方發問。“你做過的最不要臉的事情是什么？”沉默片刻，對方提出了問題。“他第一次說的時候，我以為聽錯了，后來他連續問了兩次，我覺得很尷尬，像時間都靜止了。”林小姐說，對方重復這個問題的時候，她腦子里也飛速運轉，檢索著自己認為的不要臉的事情。
“當小三算不算？”林小姐說，她看著面試官，試探性地反問。“你怎么看當小三的問題？”面試官又問。
“后來我們圍繞這個問題討論了一會兒，面試就結束了。”林小姐說，她走出面試室后，其余面試者都問她“怎么樣”，“我對他們笑了笑就走了”。
網上吐槽
卻收到招聘方錄用通知
當天下午，林小姐發了一篇長微博，吐槽了自己上午的面試經歷。在微博的結尾，林小姐還以“無節操”來形容面試問題。
記者昨日查看林小姐的微博，吐槽面試經歷的單條微博已有7200余條的轉發量，350余位網友對其評論。評論中，不少網友贊林小姐的回復很有創意，也有網友認同林小姐，認為面試官的提問很奇葩。
本以為面試完后與應聘公司再無交集，林小姐自己也沒想到，昨日下午，她收到了公司人力部門的錄用通知。林小姐說，因為對方給的收入能達到心理預期，單位的態度也很誠懇，她最終愿意入職。
公司回應
崗位性質決定這樣問
其實，在林小姐發出自己的微博后，該公司的官方微博對該事件發出聲明，給林小姐表示了歉意，并稱工作是完成商家產品的議價任務，必須克服由此產生的阻力和壓力才能達成工作目標，所以在招聘過程中會對求職者抗壓能力及應變能力進行考驗。
記者昨日聯系到面試林小姐的面試官，卷皮網運營部負責人謝先生。“對于互聯網公司的面試來說，這類問題其實是司空見慣。”謝先生說，公司成立于2012年，是一家綜合型電商折扣平臺，用戶可通過該網站獲悉商品折扣且便捷購買。林小姐應聘的是客服一職，會與成千上萬的客戶打交道，需要客服人員能說會道，反應迅速，“我們不會招小清新一類型的客服。”
“林小姐符合我們的職位，公司人事部今天下午給她發出了錄用通知。”謝先生介紹，在面試前，面試官會有不同提問的列表。在林小姐之前，也有不少應聘網站客服的應聘者，被問及同樣的問題。此外，還有是否有男/女朋友，交往多久等問題，“主要是根據職位的特性，考驗應聘者的靈活性及應變能力”。
相關案例
經歷多了 她不再怕奇葩面試
除了林小姐，家住開縣的雷小姐去年大學畢業，一年內應聘了五六家公司。雖然均是應聘出納、會計一職，但也遇到了不少奇葩提問。
“重慶主城總人口多少，流動人口多少？你家鄉人口多少？其中流動人口多少？你父親是單位領導么？你覺得我們是同一類人么？……”雷小姐回憶，去年7月初，她到解放碑一個小公司應聘，面試官見面后對方就開始快問快答，毫無準備的她有些措手不及，只能憑感覺猜著答案回答。
有次去北部新區一個公司應聘，面試官讓雷小姐自我介紹，但要說簡歷上沒有的。“自我介紹還得是簡歷上沒有的，后來只有說說家庭情況了。”雷小姐無奈地說。
對于之前的面試，雷小姐認為面試官有他們的目的性，而這些經歷對她來說也是一種鍛煉。
提問出格 不愿接招者被淘汰
家住渝中區的朱小姐也談到了自己的奇葩求職經歷。“2012年，我面試一家電視臺的外包欄目招記者，有三十四個人進入初試，面試官是一個制片主任。”朱小姐說，該面試官把問題設定在一個特定故事里，稱如果你在一列火車上遇到了一個中年畫家，聊得很投機，你下車時，對方明確告訴你他有家室，問你是否愿意跟隨他，回報是源源不斷的名利。
“面試者大部分都是女生，我選擇的不愿意，但沒想到更多的人選擇了愿意，于是她們留下來了，我第一輪就被刷掉。”朱小姐說。
微調查
奇葩面試 你怎么看
劉鈺瑩（大學生，22歲，女）：我今年大四畢業，在一家廣告公司工作，面試時以自己的多項作品獲得了公司的認可并入職。對于林小姐的經歷，我比較反對面試官的提問，不僅涉及隱私，也過于低俗�；蛟S現在很多招聘單位的提問都特別刁鉆，但希望更多的針對求職者工作及工作能力方面。
王笑涵（淘寶店家，28歲，女）：我做淘寶生意2年了，每天都會面對不同的買家，有時甚至和客人聊天成了朋友。我挺理解林小姐的應聘單位，做網絡客服，首先就得性格外向，談得開才能干好工作。不過，面試官的提問有些過了，畢竟遇到這樣類似的客人還是少之又少。
杜金元（電梯公司工程人員，51歲，男）：案例中，面試官的提問有的涉及面試者隱私，有的影響年輕人的價值判斷，應聘單位這樣的做法有些過分。如果要考驗應聘者某些方面的能力，還是應該合適地選擇問題或進行溝通。比如提前告知面試者，可以把面試當成一次聊天，讓對方開啟話題，以此檢驗對方的性格或溝通能力。
專家點評
面試提問 應有底線
中國人力資源開發研究會培訓中心特聘
講師陳建華稱，近年來，面試單位在招聘的過程中花樣百出，有的提問甚至被認為是過于奇葩。這樣的面試方式，與以往詢問個人信息、職業規劃等問題有所不同，體現出面試單位關注點更細，涉及求職者性格、情商、應急能力等方面。
“面試的變化是一種進步，招聘單位提問應有基本的底線。”陳建華建議，面試官最好提前設計一遍問題，做到尊重求職者，避免涉及隱私或超越道德底線的提問。面試過程中也要注意環節的把控，不能為了滿足個人好奇心，想到什么就問。
從求職者來講，陳建華也建議先做好心理準備。如果遇怪癖問題，甚至是有侮辱人格的提問，面試者可以拒絕回答，“畢竟工作是雙向選擇”。
向青 
重慶商報訊 
2014-10-23 08:33:49