應對高溫是一場“大烤” HR準備好了嗎！
資訊 > 熱門 > 正文 894 中人網 2015-07-16 09:16:57

伴隨著高溫預警，HR如何更人性化的管理員工，考驗著企業的HR管理能力。中央氣象臺7月13日6時繼續發布高溫黃色預警：預計華北大部、黃淮、江淮西部、江漢、江南中西部、華南大部以及重慶、陜西關中等地有35——37...

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伴隨著高溫預警，HR如何更人性化的管理員工，考驗著企業的HR管理能力。
中央氣象臺7月13日6時繼續發布高溫黃色預警：預計華北大部、黃淮、江淮西部、江漢、江南中西部、華南大部以及重慶、陜西關中等地有35——37℃的高溫天氣，其中北京、天津、河北、山東和河南部分地區可達38——40℃。
 
高溫天氣席卷全國各地，如果企業能在這個時候，慷慨大方地體現一把“熱愛員工”，各種高溫福利滾滾而來，相信員工工作的勁頭瞬間就會高漲不少。不管是奔赴在一線、暴露在大太陽下的服務者，還是在工廠車間里忙碌、伴隨著汗滴陣陣的操作工，亦或者雖然坐在辦公室里但是開空調還要看老板臉色的員工，高溫福利體現的都是企業對員工的關愛之心。
 
高溫作業員工的福利不可缺失
 
中人網常駐會員“shaobao0512”認為，高溫補貼是一項民心工程，既是黨和政府的關懷，也是領導體恤的表現。再往大了說，是社會文明程度的體現。雖然我們已經很重視，但很多落實不到位的新聞也層出不窮，還需要繼續努力。
 
首先要從作息時間作出調整，中午11點到下午3點是一天中太陽最曬最毒是時候，這個時間最好能安排高溫作業的員工進行休息。
 
其次，如果作息時間調整有困難，那就想法設法創造條件改善工作現場，例如遮陽，降溫，加濕，方法很多，關鍵是做不做。工作現場環境能改善，工作人員也會舒服很多。
 
最后，再添加一些必要的降溫用品，例如涼開水、吸汗毛巾，冰塊，不一枚舉。
 
辦公室員工同樣也需要高溫關懷
 
中人網活躍會員“企業太學”認為應該為辦公室員工提供這些高溫下的關懷。
 
第一，物質上的福利。夏天是煩躁的季節，也是養生的季節。近日剛入伏，宜多出汗。女性喝點紅糖水，空調底下注意膝蓋不要著涼等等。這些都是企業花很少的錢就可以達到關愛員工的效果。比如在茶水間放置露香正氣丸，紅糖等等。
 
第二，午睡上的保障。夏天容易犯困，所以特別要保障員工的午休時間，可以從公司層面宣導或制定規則，比如員工半小時午休，不得打擾。
 
第三，精神上的清涼。下午特別困的時候，HR可以準備一個笑話段子或者創意內容等，在群里發布，讓大家會心一笑。
 
小結：高溫“大烤” HR更需要用心應對
 
眼下，伴隨著高溫預警，HR如何更人性化的管理員工，考驗著企業的人力資源管理能力。高溫是一場“大烤”，考驗的不僅僅是在高溫下持續工作的員工，還有企業HR的管理智慧。除了國家法律法規規定的高溫福利之外，也期待企業管理者在這方面走的更遠更好更人性化。
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