百花齊放，百家爭鳴，1500HR精英共探招聘的道與術
——熱烈祝賀招聘研究網第13屆招聘管理創新高峰論壇-招聘管理創新與突破備受矚目的招聘研究網第13屆招聘管理創新高峰論壇暨招聘研究網七周年慶典，于2015年8月30日在深圳馬哥孛羅好日子酒店舉辦。此次論壇緊隨時...
——熱烈祝賀招聘研究網第13屆招聘管理創新高峰論壇-招聘管理創新與突破
備受矚目的招聘研究網第13屆招聘管理創新高峰論壇暨招聘研究網七周年慶典，于2015年8月30日在深圳馬哥孛羅好日子酒店舉辦。
此次論壇緊隨時代潮流，洞悉發展趨勢，以“招聘管理創新與突破”為主題，集結了來自深圳各大行業及知名企業的招聘精英1500余人，分布名企招聘實踐、移動互聯網招聘、雇主品牌建設三大會場。
八月金秋，清晨大雨磅礴，這似乎有意在檢驗論壇的影響力和參會人員的學習意愿，可真的一點都抵擋不了招聘經理參會熱情與求知欲，當時針剛指向九點，馬哥孛羅好日子酒店的三個大會場（名企招聘實踐、移動互聯網招聘、雇主品牌建設）便座無虛席。百花齊放，百家爭鳴，求同存異，殊途同歸：招聘精英們在高峰對話和管理實踐案例分享中共同探尋招聘管理的理念、方法、工具創新。
本屆論壇邀請了深圳市團市委就業創業中心主任饒一鳴、深圳市青年創業促進會常務理事長陳代興、深圳市企業人力資源發展促進會發起人、深高速集團人力資源部總經理趙春華、獵聘網副總裁胡海峰、招聘研究網創始人曾祥兵五位嘉賓到場并分別致辭、深圳市團市委義工聯副總干事肖鳴、深圳市青年創業促進會常務副理事長兼秘書長魏順玲應邀出席本次論壇。
本屆論壇由招聘研究網、深圳市青年創業促進會、深圳市人促會主辦，聯合舉辦單位是：搜根網、升職島、一覽英才網、工多多。首席贊助單位：升職島、集聘科技（Pincn）、鉆石贊助商：歐孚視聘、凱萊德（北京）信用管理有限公司、北森測評、太和顧問。戰略合作單位：獵聘網、伯樂人才網。禮品贊助單位：流行美、易極淘、搜根網。直播贊助:一覽英才網、展視互動。專業媒體合作：HR沙龍、三茅人力資源網、互動吧、三人行等。感謝上述單位的通力合作，為招聘經理們們精心布置了一場免費的招聘知識盛宴。同時感謝這次活動的總指揮陳杰、會場總監劉晶、丁曉娟、湯命鵬、劉利、潘娜、鄭再美、藍丹妹、徐曉梅以及主持田碧珍、李懿軒、李慶剛、王立新、王永生、羅吉等80位HR家人的同德同力，讓活動得以高效有序開展。
此次論壇的分享嘉賓是來自深圳、北京、上海等地知名企業人力資源管理精英，各個都是實戰派的重量級嘉賓，分享的內容自是精彩紛呈，讓人稱道。下面就對本次嘉賓的精彩分享一一做一下簡要介紹：
會場一：名企招聘實踐會場
騰訊集團招聘調配中心總監王安先生分享了“彈指間 輕松薦—騰訊內部推薦的思考與實踐”王總首先用一組數據深刻闡釋內部推薦對企業招聘貢獻率之大，結合騰訊當前實操，王總著重在騰訊如何塑造和運營“伯樂文化”上做了精彩分享，提出“將來才有將來，才富方得財富”觀念。
升職島科技創始人兼首席執行官郭大俠分享主題是“趨勢觀察：中國將進入招聘6.0時代”，以互聯網時代的加速到來導致招聘市場不斷裂變，傳統的招聘方式已經難以使企業招聘到合適的人才，分析了前5代招聘時代的利弊以及當下招聘市場形勢，結合自身實操經驗，郭總重點分析了招聘6.0的優勢與特色，鼓勵企業HR主動分享，才能創造機遇，才會相互成就。
一覽英才網人力資源副總裁馬勇分享主題是“互聯網+時代下，如何打造企業招聘能力體系？”馬總結合自身專業領域，從中國人口結構特征出發，總結出中國人力資源未來十年的趨勢，并結合案例重點分析企業提升招聘力的四大要件：雇主品牌、招聘渠道、招聘團隊以及甄選工具，全面的展示和深度的剖析使與會HR產生強烈共鳴。
聯想集團全球運營人力資源高級總監牟炳君先生帶來的“互聯網+時代的HRBP”主題分享。牟總解讀了HRBP三大支柱：人力資源業務合作伙伴、技術專家中心、事務分享中心，并分享了聯想集團HRBP 的戰略分布情況。
人薦人愛CEO&迅雷網絡副總裁魏永剛分享了“互聯網+時代招聘渠道創新及績效提升”。從道、法、術、器四點來講解，重點分享了道和法的個人實踐及心得，還給招聘人員的一個發展建議：一專、多能和軟實力。
易極淘CEO原華為技術全球招聘高級經理冉濤先生，分享了“全球化環境下人才整合與獲取策略與實踐分享”。分別從全球環境下的背景、人才特征、人才獲取策略及人才實戰進行講解，并對全球各地包括中國各城市的人才優勢行業職業分布進行深刻的剖析。
易得咨詢總裁史為建先生分享了《如何演奏任職資格模型變革的交響曲》,分享眾多生動的實戰經驗，通過介紹自己做的人力資源變革實例，來指引大家如何關注重點來解決公司問題，特別強調個人要做精心準備并且找準突破口。論壇臨近尾聲，大家依然被史總專業敬業樂業的精神而感動與折服，愿意到前面與史總積極面對面交流。
會場二：移動互聯網招聘解析會場
上午首先分享的嘉賓是華發商管人力資源副總經理錢智先生，他的分享主題是“新常態下人力資源的新挑戰”，從新常態的速度轉型、結構轉型和動力轉型出發，引出企業管理的管理體系化加強、互聯網技術的應用和組織結構扁平化等的變化，認為人力資源管理需要具備資本管理思維、產品管理思維、互聯網思維和大數據思維。
北森軟件業務部總經理劉飛分享主題“從SaaS到PaaS，ATS在中國的演進”，普及了ATS從定制系統到通用的企業管理系統，再到SaaS，最后發展到PaaS的演進過程以及能給企業帶來的利益。
歐孚視聘總經理黃悅女士分享《招聘 真·快·樂！》。從BAT的最新研究開場，引入招聘業未來的移動化、匹配精準化、結果導向化、去中心化、可視化、溫情化和O2O的趨勢，歐孚視聘的產品具備：“真”--無視頻，無真相，從原來的文字一維變成文字、語音和視頻的三維；”快“--對求職者能夠很快準備好視頻簡歷，然后簡歷的反饋速度很快；”樂“--應聘者可以更全面的展示自己的才藝等，產生互動，這在網絡招聘領域是一個很有創新的產品。
集聘科技事業部總經理周宇鵬分享了“微信+CRM人才吸引與招聘的最佳實踐”，他著重強調了如何運作微信幫助企業成功打造自身品牌，并通過微信運營實例展示，預測微信時代的招聘趨勢。
萬仕達CEO&原國人通信副總裁李航先生分享了“利劍出鞘，破局招聘”，從招聘運營管理的戰略構成，到招聘實施的戰術層面，層層剖析如何破局。李總提出目前優秀人才招聘面臨的五大障礙：薪酬待遇無競爭力，雇主品牌缺乏知名度和吸引力，地理位置，數據應用效率低，這幾點成為制約招聘的難題。深刻解析企業招聘困境和難題、需求變化的趨勢，提出無論是新酬還是雇主品牌都需向人性化轉移。最后分析招聘方式演進，與創新，不同渠道的優缺點，提出招聘解決方案。理論與實戰案例的分析相結合，給與會者帶來了深刻的體驗。
獵聘網副總裁胡海峰先生分享“移動助力企業招聘營銷”的成功實例提出了“用雇主品牌提升企業知名度，用優秀人吸引優秀，效率就是尊重”，贏來了大家的掌聲和認可。
招聘第三方獨立觀察師“奶兄”吳建華分享主題是《互聯網時代的第三方》，他幽默風趣的自我介紹頓時讓現場的氛圍變得活躍起來，首頁PPT囊括的招聘信息量更是就足以讓人尖叫，這個自稱沒有title，卻被眾多粉絲追隨至現場的“奶兄”讓大家滿載而歸。
會場三：雇主品牌建設會場
上午首先出場的是百度人力資源總監范麗萍女士，分享主題是“招聘運營中心建設”，范總為大家分享了招聘運營中心的建設。從雇主品牌建設、渠道、簡歷中心、面試邀約中心及結果輸出等五個維度詳談了建設的步驟，最后分析了未來的趨勢將是大數據及聯盟。
集聘科技雇主品牌推廣與創意總監Monica女士，分享主題“微信招聘的內容策略”，在樹立顧主品牌、傳播招聘、關注并吸引候選人的理論基礎上，用實際案例擺事實讓與會者對微信營銷的內容策略更清晰化。
凱萊德運營總監原偉先生分享主題是“背景調查—有效降低招聘風險的利器”，原總根據他九年從事背景調查行業的經驗，分享為什么要進行員工雇前背景調查、何時進行、如何進行的問題中，強調了背景調查的重要性，同時提醒用人單位在做背景調查之前如何和當事人溝通，并取得當事人的背景調查授權書。
知名央企人力資源總監鄧白洋先生分享主題“招聘與配置戰略框架探索與實踐”，從招聘與配置的業務價值，招聘的理念與原則以及戰略地圖中給大家搭建了一個框架，并建議參會者多看HR以外的書籍，將會給工作帶來不一樣的收獲。
中國筆跡學會（籌）副秘書長文千先生分享主題是“贏在筆跡：HR識人心法”的筆記分析識人心法把現場一次又一次帶入高潮，從分析學員的米字開始，到最后分析一位槍殺了兩位同事的優秀警官的高字，使大家對筆記分析識人心的興趣越來越濃烈。
華大基因人力資源總監韓怡勤女士分享主題是“創新企業的人才招聘”，韓怡勤女士為大家講述了華大基因的故事以及如何在企業中不斷地進行招聘創新。
Avature中國首席代表蔡松先生為大家帶來了“候選人關系管理”主題的分享，用ACE（即ACT、CONVERSE、ENGAGE）來引導大家在什么時候提供什么樣的內容。
精神盛宴之外，本屆論壇同時準備了豐厚的物質獎品。這里再次感謝禮品贊助單位流行美、易極濤、萬仕達、工多多、Avature的慷慨相贈。
本屆論壇招聘研究網評選出中國區2015年最佳招聘服務機構，他們分別是：一覽英才網榮獲“2015年最佳招聘模式創新獎”、升職島榮獲“2015年最具顛覆性互聯網招聘解決方案獎”、深圳人薦人愛網絡技術有限公司（工多多）榮獲“2015年中國最大的藍領招聘求職平臺”、集聘科技（PinCN）榮獲“2015年最佳招聘管理系統獎”、蘇州歐孚網絡科技有限公司（歐孚視聘）榮獲“2015年移動視頻招聘創新大獎”、凱萊德（北京）信用管理有限公司榮獲“2015年最佳雇前背景調查服務供應商”、北京北森測評技術有限公司榮獲“2015年最具創新的人才管理SAAS供應商獎”、北京太和鼎信管理顧問有限公司榮獲“2015年中國最佳背景調查機構”。
此次論壇的核心內容始終圍繞著“招聘創新”“招聘突破”進行發散思維的演講與討論，整個過程中 “招聘創新”被多次提及，這使眾多與會人員不得不驚嘆時代的進步，從傳統的現場招聘到今天的移動招聘，經歷了一個又一個劃時代的變革。經過此次知識的洗禮，與會者們紛紛感慨天外有天，人外有人，只有不斷的學習，跟隨時代的進步，才不被社會淘汰。
最后，與會者們紛紛表示感謝招聘研究網提供免費的學習分享平臺，希望能再次參加此類論壇，并衷心祝愿招聘研究網高峰論壇越辦越好！
招聘研究網在招聘領域耕耘七年，每屆高峰論壇匯聚上千名招聘的精英，這一次論壇，嘉賓更是大咖云集，五星級酒店優雅的環境不僅能愉悅身心，大咖們的經驗與智慧分享，更能讓人有醍醐灌頂之感。嘉賓深厚扎實的知識儲備不僅讓與會招聘經理享受了一場饕磃大餐，更通過這個平臺擁有與大師近距離交流切磋的機會。最后，在這里真誠地感謝眾多名企的老師不吝于分享，感謝所有參會者的激情，感謝所有義工小伙伴們。
招聘研究網 
2015-09-06 14:17:02