做好HR一定要研究的幾類組織!
資訊 > 熱門 > 正文 891 劉建華 HRBar 2016-01-11 11:03:44

有一次,和一位學員聊天,說到他們HR的定位:家、軍隊、學校、宗教,我覺得很好。借題發揮一下,做好HR一定要研究的幾類組織:1、宗教信仰的力量很可怕,這是發自內心的,信仰帶來的是高凝聚力,每個公司都希望成...

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有一次,和一位學員聊天,說到他們HR的定位:家、軍隊、學校、宗教,我覺得很好。借題發揮一下,做好HR一定要研究的幾類組織:
 
1、宗教
信仰的力量很可怕,這是發自內心的,信仰帶來的是高凝聚力,每個公司都希望成為一家具有高度凝聚力的組織,而這些宗教給了我們很好的啟示。
HR要研究如何建立信仰,研究如何通過教義和活動傳遞信仰,并把這些應用到企業文化建設中,建立公司的信仰,建立公司的價值觀,建立公司的活動傳遞機制;
 
2、軍隊
高執行力,高紀律性,沒有任何借口,為團隊榮譽而戰,掉皮掉肉不掉隊,流血流汗不流淚;
HR要研究的是如何進行有效的訓練,訓練高執行力,建立高復制能力,這是HR要研究的重點。
適合應用到培訓和團隊建設中;
推薦一本書《向解放軍學習》
 
3、政府
研究政府重點的是干部管理,組織部運行的規則,邏輯,如何選拔、評鑒、聘用干部。
HR要研究的是組織部門的定位,如何評鑒干部,如何管理和使用干部,建立內部紀檢和監察機制等。
推薦一本書《組織部長》
 
4、NGO組織
NGO組織最大的特點是,大家愿意奉獻、分享,而不是唯利益而工作。工作一部分是為了利益,而另外一部分則是為了內心的夢想。
 
如何能夠在公司內部建立這種奉獻的文化,而不是所有一切活動都已經濟利益為出發點,這是HR要研究的重點。
 
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