12星座HR最適合人力資源哪些模塊?
資訊 > 熱門 > 正文 911 互聯網 2016-01-22 09:24:15

白羊座星座特征白羊座是十二星座中的第一個星座,代表著初生的原始靈魂和感覺。基本上,這個星座出生的人,可以視他們為一個永遠具備赤子之心的孩子,無論他的年齡是多少!他們充滿了強烈的好奇心、堅強的意志力...

\








 
白羊座
星座特征

白羊座是十二星座中的第一個星座,代表著初生的原始靈魂和感覺;旧,這個星座出生的人,可以視他們為一個永遠具備赤子之心的孩子,無論他的年齡是多少!他們充滿了強烈的好奇心、堅強的意志力,不服輸和冒險犯難、創新求變的精神;往往將第一視為理所當然,不喜歡落在別人的后面。當他們面對競爭壓力時,戰斗力十足而且洋溢著熱情活力,是行動派的人物。

匹配模塊:招聘配置 人力資源規劃

 

 
金牛座
星座特征

金牛座的人似乎天生就有憂郁和壓抑的性格。當這些累積到頂點時,就會如同火山一般的爆開。他們在十二星座中算是工作最勤勉,刻苦耐勞、堅忍不拔的;耐心、耐力、韌性是其特性。他們相信擁有愛情、美麗與富有的喜悅,是生命存在的證明,也是他信仰的真理,為著這個目的;他們會選擇最安全、確實的途徑(通常是長期的醞釀和深思熟慮的結論),一旦下定決心,沒有人可以改變它。

他們忠誠、真心、善解人意、實際、不浮夸、率真、負責,凡事講求規則及合理性。喜歡新的理念并會花時間去接觸、證明,是個自我要求完美的人;同時他們對物質和美的生產力方面,也是超人一等。在藝術創作的領域中,不是藝術家就是優秀的鑒賞者。

匹配模塊:薪酬管理 人力資源規劃

 

 
雙子座
星座特征

雙子的雙重性格常搞的別人和自己頭痛萬分,對于事業與愛情,如果肯多花點心思經營,應該會是很好的,但他們實在是太機靈了。

基本上,雙子座人的意志一直都是一體兩面的——積極與消極,動與靜、明與暗,相互消長,共榮共存的。通常很多才多藝,也可同時處理很多事情,有些則會表現出明顯的兩種或多種人格,這種多變的特性,往往令人難以捉摸。他們相當具有靈性、聰明、心智活躍敏銳,喜歡忙碌和追求新的概念及作事的方法,有活力、口才一流、活力充沛、胸懷大志、人緣很好,并且都有語言天份。對事物的思考很快,改變主意也比一般人快。由于水星的影響,使雙子座的人通常無法控制自己的思考力,很容易導致精神衰弱。

匹配模塊:員工關系 企業文化

 

 
巨蟹座
星座特征

巨蟹座的人天生具有旺盛的精力和敏銳的感覺,道德意識很強烈,對欲望的追求也總能適度的停止。有精辟的洞察能力,自尊心也很強,同時也生性慷慨、感情豐富,樂意幫助有需要的人,并喜歡被需要與被保護的感覺。大部份巨蟹座的人都比較內向、羞怯,雖然他們常用一種很表面的夸張方式來表達,但基本上他們是缺乏自信的,也不太能適應新的環境。雖然對新的事物都很感興趣,但真實卻是很傳統、戀舊的,似乎看來有些雙重個性;如果換一個角度來看,他們只是對情緒的感受力特別強吧!

匹配模塊:績效管理 招聘配置

 

 
獅子座
星座特征

在十二星座中,獅子座是最具有權威感與支配能力的星座。通常有一種貴族氣息或是王者風范。受人尊重,做事相當獨立,知道如何運用能力和權術以達到目的。

本質是陽剛、專制、具有太陽般的活力、寬宏大量、樂觀、海派、光明磊落、不拘小節、心胸開闊。不過也會有頑固、傲慢、獨裁的一面。同時,他們天生懷抱著崇高的理想,能夠全力以赴、發揮旺盛的生命力為周遭的人、為弱者或正義而戰。對弱者有慈悲心及同情心,對自己很有自信,擅長組織事務,喜歡有秩序;能夠發揮創造的才華,使成果具有建設性、原創性,是個行動派。

匹配模塊:人力資源規劃 員工關系

 

 
處女座
星座特征

處女座的特色是有豐富的知性,做事一絲不茍,有旺盛的批判精神(那是因為他們總希望世事能和他們的主觀標準相同),是個完美主義者,極度的厭惡虛偽與不正當的事。無論年紀大小,都保有一顆赤子之心,充滿了對過去的回憶及對未來的夢想。通常他們也很實際,總是可以使愛幻想和實際的性格共存且并榮。

做事周到、細心、謹慎而有條理,并非常理性,甚至冷酷。有特殊的評論能力,喜歡把事情一點一點的分析、批判。強調完整性,不喜歡半途而廢;對任何事都有一套詳細的規劃,然后一步步的實施并完全掌握。做什么事都很投入,而且好學、好奇、求知欲旺盛。他們對自己的要求很嚴格,從不妥協、讓步,是個優秀的幕僚人才及工作狂。

匹配模塊:薪酬管理 培訓

 

 
天秤座
星座特征

天秤座的人愛好美與和諧,也相當仁慈并富有同情心,天性善良溫和、體貼、沉著。由于受到金星的影響(這點和金牛座相同。它掌管的是愛、美、婚姻、金錢的豐盛收成),有著優秀的理解能力和藝術鑒賞力,但往往會把任何事物都當做藝術和游戲,以這一體兩面的方式來表現。

天秤座的人天生具有理想主義和現實主義,性格極端矛盾、交雜反復;他們是和平的使者也是戰士,亦是個兼具感性、公平公正及貴族氣息的人。

匹配模塊:績效 員工關系 招聘

 

 
天蝎座
星座特征

天蝎座的人有著強烈的第六感、神秘的探視能力及吸引力,做事常憑直覺;雖然有著敏銳的觀察力,但往往仍靠感覺來決定一切。

天蝎座個性強悍而不妥協,也非常好勝,這是一種自我要求的自我超越,以不斷填補內心深處的欲望。也由于如此,蝎族的人在心中總訂有一個目標,非常有毅力,以不屈不撓的斗志和戰斗力,深思熟慮的朝目標前進。也由于是水象星座的緣故,在情感上亦屬多愁善感的敏銳型,但卻以自我為中心,對別人的觀點亦完全不予理會。通常他們是深情而且多情的,雖然表面上看起來很平靜、溫文儒雅、沉默寡言,但內心卻是波濤洶涌。他們在決定行動時會表現的大膽積極,屬于敢愛敢恨的類型。

匹配模塊:薪酬 招聘

 

 
射手座
星座特征

射手座的人幽默、剛直率真、對人生的看法富含哲學性,也希望能將自身所散發的火熱生命力及快感,感染到別人,所以人緣通常都很好。他們外向、健談、喜歡新的經驗與嘗試,尤其是運動及旅行。是個永遠無法被束縛、不肯妥協、同時又具備人性與野性、精力充沛且活動力強,有著遠大的理想,任何時地都不會放棄希望和理想。他們始終在追求一個能完全屬于自己的生活環境,但可能是因他們有著豁達的人生觀,所以有時常會樂觀得太過~~“一廂情愿”了。

匹配模塊:培訓 員工關系

 

 
摩羯座
星座特征

摩羯座就像是只走在高山絕壁的山羊一樣穩健踏實,會小心翼翼渡過困厄的處境。通常都很健壯,有過人的耐力、意志堅決、有時間觀念、有責任感、重視權威和名聲,對領導統御很有一套,自成一格,另外組織能力也不錯。

通常他們也絕少是天才型,但是卻心懷大志,經過重重的歷煉,到中年期才會漸漸擁有聲名和成功。一方面是因為他們有安定的向上心和堅強的毅力,加上擅長知識和經驗的累積,如此才一點一滴的達成目標的。雖然有時為了這成功的目標,也會用一些殘忍無情的策略,但摩羯座還算是有正義感的。他們擅于外交、好動、活力充沛、目標確定;重視現實利益及物質保障,具有宗教或神秘學上的理解能力及人文科學的邏輯概念,是屬于大器晚成的類型。

匹配模塊:薪酬管理 績效

 

 
水瓶座
星座特征

水瓶座常被稱為“天才星座”或“未來星座”。因為它的守護星是天王星,而希臘神話中上通天文、下知地理,并有預知未來能力的智能大神——烏拉諾斯,是它的守護神。所以他們具有前瞻性、有獨創性、聰慧、富理性,喜歡追求新的事物及生活方式。

另外,他們也很重視理論和知識,有優秀的推理力和創造力,客觀、冷靜,善于思考,思想博愛,講求科學、邏輯和概念,價值觀很強。是一個對超能力、超自然現象會積極證明,人緣及辯才均佳,忠于自己信念,又令人難以捉摸的星座。水瓶座雖是個理想主義者,但他們一旦碰上愛情,就會變的非常實際。

匹配模塊:培訓 企業文化

 

 
雙魚座
星座特征

雙魚座是古老輪回的結束,這種古老輪回后的靈魂,是一種透澈。也許正因如此,他們總深陷在靈和欲之間,退縮在一種自創的夢幻之境里。他們愛作夢,也無時不在幻想,也常將這種情結搬到現實環境中,而顯得有些不切實際,但他們是善良的,有絕對舍己助人的犧牲奉獻精神;他們是敏感、仁慈、和善、寬厚、與世無爭、溫柔、多愁善感的純情主義者,也是十二星座中最“多情”的一個。

這是一個充滿神性、魔性、理解力,觀察力強卻又憂柔寡斷、缺乏自信、神經質的(如果是女人則更是淚水做成的,女人中的女人)、自制力不強、又善變的像謎一般的星座。雙魚座的星座象征,正是兩只魚各往相反的方向游,一只向上,一只向下;沒有什么比這幅畫面,更能正確形容雙魚座的復雜性格了。

匹配模塊:員工關系 企業文化

 

 

推薦專家 更多>
  • 知識技能實戰類課程

    戰略與規劃

    企業創新戰略和創新管理

    技術路線、技術平臺與產品平臺規劃

    組織管理

    管理者的創新領導力

    體系流程

    打造高效研發體系

    產品創新研發流程與工具

    核心技能

    成功的產品經理技能修煉

    研發項目管理

    產品需求分析與需求管理

    系統化項目管理能力實訓

    創新工作坊

    產品創新工作坊(四課程,詳見下表)

    職業創新能力訓練工作坊

    創新思維與技能解決工作坊

    關鍵實踐

    TRIZ理論與實務高級班

    質量功能展開QFD訓練班

    敏捷研發項目管理(SCRUM master)

    微創新-互聯網時代的最佳創新實踐

  • 創建市場導向的流程型研發組織》 《研發質量管理》 《研發人員的考核與激勵》 《從樣品走向量產》 《產品研發體系構建與模板詳解》 流程管理與產品管理系列: 《流程體系規劃與流程設計實戰》 《產品戰略規劃與路標管理》 《市場驅動的產品開發流程管理》 《成功的產品經理》管理系列: 《從技術走向管理》 《研發人員的核心管理技能提升》
  • 職業化:
    1.《職場高效工作技能訓練》
    2.《辦公室工作規范與技巧訓練》
    3.《行政文秘綜合技能提升訓練》
    4.《職場禮儀與溝通技能提升訓練》
    5.《時間管理與工作效能提升訓練》
    6.《高效會議管理》
    7.《高效溝通訓練》
    公文寫作:
    8.《職場寫作力提升訓練》
    9.《金字塔思維與公文寫作訓練》
    10.《最新黨政機關公文寫作技巧訓練
  • 《全球經濟危機下的企業發展戰略》

    《低碳經濟下的企業發展戰略》

    《企業戰略管理》

    《生產運作管理》

    《供應鏈與物流管理》

推薦課程 更多>
友情鏈接
2021久久天天躁狠狠躁夜夜