圖片來源：彭博社

1. 中國專業人士的薪酬與美國相比差距巨大

彭博社引用的《2015/2016年全球50國薪酬計劃報告》圖表顯示，當以美國的薪酬水準為參照標準時，中國的高級管理者的薪酬達到美國的85%左右，頂級管理人的薪酬接近美國的90%，而專業人士的薪酬才剛剛超過美國的30%。專業人士薪酬較低的情況在東南亞國家都比較普遍。

2. 中國各級雇員的薪資比東盟國家高得多

東盟國家中，越南和菲律賓的專業人士及中層管理者的平均基本工資最低，也遠遠落后于中國。中國專業人士的平均薪資是越南和菲律賓雇員平均薪資的1.9到2.2倍；在高級和頂級管理人才級別，馬來西亞和泰國雇員的薪酬水平最低。中國高級管理人的酬勞大概是馬拉西亞同行的1.9倍，而頂尖管理人的酬勞約為泰國同行的1.6倍。即使與東盟國家中勞動力成本最高的印尼相比，中國各級雇員的基本工資仍要高出5%到44%。

3. 中國中層管理者薪酬與東盟國家相比差距最大

盡管印尼是東盟國家中勞動力成本最高的，也與中國有不小差距。中國初級白領的平均基本年薪為2.1萬美元，約為同級別的印尼雇員年薪1.3倍；中國中層高管的薪資比印尼高44%；而兩國在高層管理和最高層管理薪資差距有所減小，分別是28%和5%。

4. 臺灣地區的頂級管理人才“性價比”高

臺灣地區的頂級管理人才薪酬僅為內地及香港同行的62%和47%，甚至也不如一些新興的東盟國家和地區，約是印尼的65%，與薪資最低的泰國處于相同水平。不過，盡管基礎薪酬很低，臺灣雇員的績效獎金等要高于其它國家。而且在初級白領階層，臺灣雇員的基本工資也超出印尼40%。

5. 大中華區薪酬仍不敵新加坡

另外，盡管中國工資水平已大幅超過印尼等東南亞國家，該區域的最發達經濟體新加坡的人力成本仍遠超中國。新加坡的各級人才薪酬水平要比大中華區中薪酬最高的香港還要高出3%到10%。新加坡的中高層管理人所獲報酬比中國同行要多28%到52%，兩國初級白領的薪酬差距更大，超過兩倍。

6. 技能更成熟的勞動力成為中國內地新優勢

隨著中國內地工資水平逐漸增高，出于節約成本的角度，許多企業開始考慮是否將工廠等轉移至人力成本更低的印尼或馬來西亞等地。盡管如此，中國仍然有許多吸引雇主的優勢。中國更關注研發和生產高附加值產品，雖然勞動力成本更昂貴了，但中國的基礎設施和勞動力技術也更加成熟，比起東盟的新興經濟體，仍能吸引大量企業入駐。

總的來說，更低廉的薪酬水平給東盟國家帶來了競爭力優勢，這將導致企業重新考慮是否轉移原設于中國的業務。人口老齡化及勞動人口縮減也意味著中國工資水平仍將超過新加坡以外的其他東盟國家（包括菲律賓、越南、馬來西亞、泰國和印尼）。

但是低成本經濟中的競爭優勢也并不能長久。“中國的工資上漲了，10年后越南也會出現同樣的情況，再往后可能輪到緬甸。”韜睿惠悅全球數據服務業務亞太區負責人Sambhav Rakyan表示。而且在越南及其他市場，要想找到合適的中高層管理人才并不容易，導致這方面所花成本可能反而要比藍領和初級白領節省的部分更高。

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