北京時間7月2日消息，據外媒報道，谷歌在去年重組為Alphabet，部分原因是為了讓每一項新業務能夠像創業公司那樣獨立運營，例如光纖互聯網服務、生命科學集團。不過，谷歌當時忽視了一個重要政策，那就是如何利用績效股票激勵高管和其他員工。

Alphabet正在彌補這一不足。知情人士稱，隸屬于Alphabet“其他業務”的各子公司將推出一種新型股票，股價將隨著每個部門的表現而上升、下降。Alphabet新業務的高管將在不同時間執行這一激勵系統，但是接下來幾個月，這種新股票將作為主要薪酬組成部分提供給更多員工，而不是他們目前獲得的Alphabet上市股票。

知情人士稱，Alphabet旗下醫療保健業務Verily將采用這種新型股票激勵模式。“其他業務”公司高管可以選擇不使用這種新股票系統，員工或許也能選擇接受新的股票獎勵模式還是繼續獲得Alphabet股票。

Alphabet研發實驗室Google X已經使用了一種類似系統，光纖服務Fiber高管現在決定不使用這種激勵工具，但是未來并不排除，因為它可能有助于吸引Alphabet其他部門的員工，否則這些員工可能會離職加盟股權激勵模式更具吸引力的創業公司。目前還不清楚智能恒溫器制造商Nest是否將采用這種新型股票獎勵模式。

這一調整旨在協助Alphabet CEO拉里·佩奇(Larry Page)讓其他業務能夠更像創業公司那樣運營，后者的決策更快，組織架構更為簡單。佩奇不希望公司的其他業務只像Alphabet的研發部門。

移除谷歌業務的保護傘

按照目前的激勵模式，其他業務的員工獲得的是Alphabet股票，這就意味著他們的股票獎勵主要與谷歌數字廣告業務的表現掛鉤。數字廣告目前幾乎為Alphabet貢獻了所有營收和利潤。

在當前模式下，即便Verily的增長大幅超過了谷歌，它可能也無法通過員工的股票價值得到體現，或許還會減少用于改善Verily業務表現的獎勵。而在未來，Verily員工將獲得Verily股票，隨著公司業務的增長，他們的股票就會升值。

Nest前人才管理經理喬斯·從(José Benitez Cong)表示，這會讓員工承受壓力。“作為激勵措施，這是合理的，因為它移除了谷歌的保護傘。在此之前，其他業務的公司員工都知道谷歌做得非常出色，不必擔心產品出貨或服務問題，”他表示。

他預計，Alphabet會使用409A估值模式，這種模式被獨立公司使用，預估創業公司的價值來設定股權激勵的價格，例如股票期權。“這是評估Alphabet其他業務潛在市場價值的最公平方法，”他表示，“這種方法并不完美，但是硅谷和科技行業的每一個人都很了解它的運作方式。”