《意見》指出，公務員職業道德是公務員職業活動的行為準則和規范，是公務員政治信仰、工作宗旨、職業理念和道德品質的具體體現，對引導和規范其正確履職盡責具有重要作用。

據國家公務員局相關負責人介紹，在前期調研和征求意見時，公務員職業道德主要內容一直是大家關注和討論的焦點，特別是在網上征求意見過程中，廣大網民朋友提出了許多好的意見建議。

在充分吸納《大綱》公務員職業道德培訓主要內容的基礎上，根據中央關于加強干部道德建設的新要求，結合公務員履職特點，經過認真研究，《意見》明確，中國特色公務員職業道德的主要內容是“堅定信念、忠于國家、服務人民、恪盡職守、依法辦事、公正廉潔”，推進公務員職業道德建設要突出政治性、示范性、約束性、可操作性。

《意見》要求，推進公務員職業道德建設工程，要建立公務員職業道德建設組織協調機構，形成密切配合、各司其職的工作格局；要堅持分類推進，緊密結合不同地區、層級、行業特點，提出公務員職業道德建設的具體措施，重點對領導機關和領導干部、基層公務員、窗口單位和服務部門公務員、執法一線公務員提出要求；要加強宣傳引導，營造良好的社會氛圍。

　　>>釋疑

1.為何制定公務員職業道德規范

公務員群體總體好少數仍有問題

據國家公務員局相關負責人介紹，當前，公務員隊伍總體上是好的，但少數公務員仍存在信念動搖、精神懈怠、作風飄浮、不作為亂作為、服務意識不強等問題，與新形勢新任務、中央要求和人民群眾期盼相比，還有明顯差距。要落實好各項改革目標和任務，亟須通過加強公務員職業道德建設，提高公務員隊伍整體能力素質，為實現國家治理體系和治理能力現代化目標提供強有力的組織保證和人才支持。

2.如何推進公務員職業道德建設

健全公務員守信激勵失信懲戒制

《意見》提出，要健全行為規范。明確公務員職業準入的道德標準，探索建立公務員誠信檔案，健全公務員守信激勵和失信懲戒機制。要加強考核監督。建立公務員職業道德社會監督員制度，建立健全窗口單位和服務部門服務對象評價機制，探索建立投訴舉報處理和問責制度。完善獎懲機制。將職業道德考核情況作為公務員選拔任用、培養教育、管理監督的重要依據。