HR人力資源管理系統為何會產生安全問題？

　�、傥锢憝h境，主要為水、火、供電等災難以及人員的使用、決策、控制等水平低下；

　�、谙到y硬件，主要為監測和控制設備、計算機系統、網絡設備、連接線等缺陷；

　�、巯到y軟件，主要為計算機操作系統、數據庫管理系統、服務器等缺陷；

　�、�應用軟件，主要為HR人力資源管理系統自身的設計缺陷、技術薄弱等所致；

　�、萃鈦砬秩耄�主要為病毒、黑客等篡改和破壞；

　　⑥內部濫用，主要為操作失誤、人為破壞、內部作案等。

　　既然有這么多可能導致安全問題的因素，那么該如何防范呢？

　　宇博HR小編認為，要解決人力資源管理系統安全問題，根本方法是要建立健全的HR系統信息安全管理制度，采用相應的策略與技術，通過制度和手段的結合，達到最佳的信息安全管理效果�？刹扇〉氖侄斡校�

　　1、建立HR系統安全風險預測與控制機制，這是信息安全管理體系的第一步。利用“失誤模型及后果分析法”技術，預見、發現系統中每一環節所產生的（或潛在的）失誤條件，為HR系統持續安全運行減少風險隱患。

　　2、建立HR系統安全防護策略與制度，通過確定關鍵信息、崗位配置、工作人員的權限，明確企業HR系統的使用范圍和處理方式。保護計算機設備、設施，防止病毒、黑客等入侵、篡改和破壞，監督管理員、應用人員在安全管理制度和安全規范下嚴格執行安全操作和管理。

　　3、做好HR系統安全防護技術的實施，主要是服務器安全控制、登錄安全控制、數據庫安全控制三大項的實施。這是對信息安全防護策略與制度執行情況的監控手段，是維護信息安全管理體系的保障。

　　4、做好HR系統安全防護效果分析總結與評估。吃一塹長一智，通過信息安全管理效果分析和評估，可以不斷發現新的安全漏洞和隱患，完善信息安全防護策略和制度。

　　總結：

　　只有以科學嚴謹的態度對待信息的安全問題，建立切實有效的HR系統信息安全管理體系，企業的HR人力資源管理系統的安全風險才才能降至最小，取得最佳的實施效果。