據上市公司公告查詢得知，截止到10月19日，兩市共有109份關于人事變動的公告刊出，其中，有8家公司董事長辭職，有的則是多位高管集體辭職。 根據公告發布的內容，并結合所屬公司此前的公開信息，高管辭職的原因主要可以歸結為三個層面：重大事項、個人原因、工作變動。　　

其實，媒體所列舉的三個方面原因，都是上市公司高管辭職最常見、最普通、最慣用的原因。事實上，上市公司高管辭職，原因不只是這些方面。尤其是個人原因，情況可能更復雜，更不是外界所能夠了解和知情的。至于為什么會一下子出現這么多高管集體辭職的現象，就更需要做深入的分析和解剖了。　　

眾所周知，在上市公司擔任高管，是很多人、特別是年輕人夢寐以求的事，既能享受榮耀，又能獲得一份不錯的收入，可謂名利雙收。也正因為如此，上市公司高管走到哪里，都會得到比一般企業高管更高的待遇、受到更熱情的接待。所以，很多人都把進入上市公司擔任高管作為奮斗的目標之一�！　�

那么，近一段時間以來，為什么會出現上市公司高管集體辭職的現象呢？難道上市公司不再是求職者夢寐以求的職業了嗎？顯然無法用“是”還是“不是”來回答。因為，自全球金融危機爆發以來、特別是去年的“股災”發生以來，資本市場的環境也發生了很大的變化，上市公司的處境也變得越來越難�！　�　　

首先，上市公司的生存壓力在不斷加大。盡管從宏觀數據來看，上市公司的效益仍然相對較好，企業的日子似乎也比一般企業好過。但是，從具體企業來看，就不是這么一回事了。相當一部分上市公司，已經陷入了困境。嚴重虧損、資金鏈斷裂、面臨退市等。

按理，企業陷入困境，要么是采取措施擺脫困境，要么是按相關規定退市。可是，很多企業所在的地方政府不允許企業退市，要求企業必須把殼保住，甚至會拿出一部分資金和政策來支持企業。作為企業的經營者和管理者，自然知道企業的問題在哪里，縱然享受到政府的資金和政策，也難免退市的風險。與其占著崗位解決不了問題，不如走人為上。于是，選擇了辭職�！　�

其二，監管的力度加大。如果說過去出現虧損，還可以通過做賬（包括做假賬）、變賣資產、違規操作、政府補貼等手段維持經營的話，現在，隨著監管力度的不斷加大，對上市公司行為的要求也越來越高。特別是不規范行為，將直接與企業高管掛鉤。搞不好，就會受到監管紀律的追究。今年以來，已有不少高管因為行為方面的原因受到處理。在這樣的情況下，不如辭職，重新尋找新的就業崗位。畢竟，在上市公司擔任過高管，找一份不錯的工作難度還是不大的。　　

再者，企業重組的步伐加快。由于陷入困境的企業較多，而等待上市的企業也很多。如何保住殼資源，又如何加快上市步伐，就成了擬上市企業和上市公司之間談判的一個重要結合點。一旦重組成功，上市公司高管調整也就在所難免。不僅如此，一些企業通過引進戰略投資者，也會對企業的經營層和管理層帶來影響，引發部分高管辭職。所以，近一段時間以來出現的高管“辭職潮”，與重組步伐加快也是分不開的。特別是董事長更換的，與企業重組的關系更加緊密�！　�

最后，待遇下降。長期以來，待遇好一直是上市公司引以自豪的方面，也是高管能夠堅守的主要原因之一。但是，隨著企業效益的下滑，高管們的收入也在下降，有的甚至已經拿不過其他糊弄的企業。加上有關方面對國企高管薪酬出臺了限制措施，一些國企上市公司的高管，也就選擇了辭職。由于在上市公司擔任過高管，相關的社會資源比較多，因此，高管們謀求一份新的職業還是比較容易的。自然，為了待遇，也就不可避免地會出現高管辭職的現象�！　�

上市公司高管“辭職潮”的出現，毫無疑問反映了資本市場環境的變化，反映了市場對企業高管綜合素質要求的提升。一名企業高管，如果不能帶領員工把企業搞好，把效益搞上去，把投資價值做上來，就會失去市場、失去員工、失去投資者的信任。那么，就有可能使自身的形象受到極大影響。這也從一個側面說明，市場、企業和投資者對高管的要求在提升，對高管綜合能力和水平的要求也在提升，那些試圖濫竽充數者，自然也會在這樣的環境下逐步被淘汰。對廣大投資者來說，是值得高興的事。