HR行業的十大現狀，行業人必知
資訊 > 熱門 > 正文 905 2017-01-19 14:15:11

就是專員平均薪酬也有5205，PK掉了全國除北京、廣東、浙江以外的全部主管。

最近看到《2016年中國HR生存發展現狀》白皮書的數據，發現里面有些數據好有意思的，經過整理，列出了十大怪現狀，這就給粉絲們匯報一下：

1、上海專員薪酬秒殺全國主管
在各省份中，北上廣深霸占了專員、主管、經理、總監的全部薪酬榜前三甲，其中上海最是壕氣沖天，一路屠榜，不說總監平均工資高達15802打得其它省份全部吐血了，就是專員平均薪酬也有5205，PK掉了全國除北京、廣東、浙江以外的全部主管。

2、上市企業最規范
在國企、外企、民企、上市企業、政府事業單位各性質企業中，上市公司的初級HR工資表現并不出眾，專員平均薪酬4190元，平平淡淡普普通通，但職位一旦提上去，鈔票就跟著飛進來，到主管級別的平均薪酬就漲到5994元，經理平均薪酬達到9054元，要是做到總監，薪水能怒翻接近一倍，達到16029。
到底是大戶，出手就是寬綽。

3、怎么加工資，有講究
作為加薪界的資深人士，小編的工錢從畢業時的7百塊現大洋到如今暴翻十余倍（大于等于10，小于等于20，請大家自行估算），對于如何加工資，是深有研究的：加薪，有三種手段，跳槽、晉升和普調。
對于HR來說，跳槽最劃算的是物流行業，一次跳槽，平均能帶來的漲薪幅度有14.13%，也是，這行業缺人嘛；而靠晉升的話，造紙/印刷行業最占便宜，升個職平均能漲13.50%的工錢，傳統行業等級就是森嚴；而普調最猛的，一般人想不到，是計算機行業，隨隨便便調一下，平均漲幅就能到11.83%，真是土豪到毫不遮掩哪。

4、不發達地區年終獎最高
比如，內蒙古發年終獎最兇殘，總監以上HR平均可以發到3個月工資。
第二是新疆，平均發2.67個月；第四是吉林，平均2.25個月。
北上廣根本不夠看，廣東平均只有1.5個月！
這跟一般的觀念相違背，環球君百思不得其解，難道是因為中西部地區比較注重人情？歡迎大家在評論區解讀。


5、找工作有特點
從業3－5年的HR，是跳槽的黃金期，此時找工作的難度最小，而6－10年而是HR的瓶頸期，此時求職的難度是最大的；
HR也是碗青春飯，并不是越老越值錢呀。

6、土豪很土豪，屌絲很屌絲
在薪酬水平榜和薪酬漲幅榜上，拔得頭籌的都是HRBP模塊。HRBP總監的平均薪酬可以達到12611元，一次加薪平均幅度更是生猛，平均有15.88％。這是人力資源行業目前最火的領域，想轉模塊的要注意了，這里錢途最廣闊。
而薪酬和漲幅墊底的都是基礎人事模塊，這個……做這個的，能跳就跳，跳不了的，心疼自己一下吧。

7、出身很重要
在起點上，無論是薪酬水平還是漲薪幅度，非科班HR都要高于科班HR。但這種領先并不能保持，以職級看，科班在主管以上開始超過非科班，以從業年限看，科班在2年以后超過非科班。
怎么說來著，知識就是生產力。
不過，科班出身的同行并不多，科班和非科班的比率，正好是3：1。

8、做招聘的很苦
做招聘的HR，在專員、主管、經理級別年終獎較為寒酸，但在總監及以上級別中則逆襲了，高居第一。
這說明什么？說明高端人才的招聘，價值極高呀。做招聘的同學們，請努力向獵頭方向發展吧。

9、國企是溫柔鄉、英雄冢
 
國有企事業單位的HR在初級崗位上占據很大優勢，但在經理以上職位中，則下滑至中下游位置，說明國有企事業單位起薪高，而且穩定性好，對剛畢業的新人有很大吸引力，但是各級職位薪酬水平相差不大，做久了很容易變成溫水里的青蛙，想跳缺乏勇氣，不跳又只能眼睜睜睜看著同學、朋友的收入超過自己；

10、民企是勇敢者的樂園
民企的HR在薪酬、年終獎中均落后于其它行業，但在漲薪幅度上則傲視其它全部行業，說明民企競爭激烈，起薪低，但有能力者空間很大。

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