為家庭——

“二孩”爸爸希望工作更穩定

每天從早上9點工作到晚上10點多，甚至有時要忙到凌晨兩三點，這是家住泉州的涂小龍的生活狀態。作為兩個孩子的爸爸，涂小龍現在一人攬了兩份工，月收入五千余元。不過，生活壓力頗大，在干了三年快遞員后，如今，他希望找份更穩定些的工作。

在許多人眼里，涂小龍是個不折不扣的“拼命三郎”，換過3份工作的他，為了家庭，特別能吃苦，也很敢拼。對此，在涂小龍看來，為了家庭，為了孩子，自己這些付出也是值得的。

“現在我幾乎沒有周末、休息日，白天在快遞公司送快遞，晚上出去幫人送貨。我不怕辛苦，但生活時間被嚴重壓縮，自己和家人相處時間特別少，這點有些不好。”涂小龍說。

對于涂小龍來說，家有兩孩之后，陡增的育兒壓力也是促使他準備換工作的一大因素。

據媒體報道，去年2月發布的一項題為“我要生二孩”的調查曾針對12000多戶二孩家庭進行網絡調查，調查顯示，多出一個孩子之后，40%的二孩家庭月均多支出1000～2000元人民幣。

涂小龍說，家里有了兩個小孩后，生活支出的增加顯而易見，為了收入更高，現在的自己也只能在工作之余再多攬一份活，不過，這并非長久之計。

“我是計算機專業出身，以前做過電腦方面的銷售，現在就是希望找份專業對口點的工作，有穩定的收入，有穩定的休息時間可以陪孩子，工作中苦點累點并不怕。”涂小龍說。

求高薪——

90后白領求職，從理想回歸現實

今年春節假期過后，在南京上班的袁小男開始準備自己職場上的第二次跳槽。

袁小男是個90后，進入職場五年多的她，期間只換過一次工作。第一份工作是在南京某上市公司擔任品牌運營，一干就是四年。去年，希望開闊眼界的袁小男，終于鼓起勇氣跳槽到現在的公司，不過，工作內容與之前的工作也大致相似。

“實話說，現在有點后悔從第一家公司出來，外面的世界并不如自己想象中的美好。”袁小男說，現在她轉行做新媒體，與當年想“開闊眼界”的初衷不同，現在換工作，她更看重的是高薪。

“以前，找工作較理想化，喜歡找份自由點的工作。但如今，想法越來越現實，會更看重薪資，畢竟它決定著一個人的生活品質。”袁小男說。

謀穩定——

返鄉的“漂族”：想要穩穩的幸福

與涂小龍和袁小男不同，老家在福州的李曉生，他之所以選擇跳槽更準確的說是為了選擇一個更適合自己發展的城市。

從深圳漂到北京，從流水線工人到銷售白領，當了多年“外來務工者”的李曉生，今年春節過后決定結束“北漂”生活，返鄉就業。

此次跳槽，在李曉生看來，更像是轉換人生“跑道”。他告訴記者，其實，回鄉就業的問題此前就曾想過，不過，自己以前更喜歡自由自在地在外漂泊，也想趁著年輕在外拼搏幾年。但隨著年齡的增長，穩定的生活可能是自己更想要的。

“我也知道回鄉就業意味著什么，要有一份體面且穩定的工作，要去相親，要趕快組建家庭。”李曉生說，隨著年齡增大，現在他自己也漸漸認為，在家鄉享受著穩穩的幸福也挺好。

如今，李曉生已在家鄉的一家上市公司上班，雖然工資不如以往，但在他看來，生活質量有了明顯提高。

為何要跳槽？

——薪酬水平成主因，90后跳槽較活躍

為家庭、求穩定、求高薪……春節過后，職場人士的離職原因各不相同，但顯然，對于大多數人而言，薪酬水平是他們跳槽的主要因素。

上述智聯招聘發布的調查顯示，2017年春季白領跳槽的原因中，得票數最高的是薪酬水平，有49.0%的白領因為對薪酬水平不滿意而選擇跳槽。此外，有42.6%的白領因為企業發展前景不明選擇跳槽，職位晉升受限和福利待遇也是白領跳槽比較重要的因素。

在跳槽一族中，90后跳槽比例最高。上述調查顯示，在參與調研的職場白領中，90后有實際跳槽行動(包括正在辦理入職/離職手續、已經更新簡歷)的比例最高，為77.8%；70后和80后有實際跳槽行為的比例也較高，分別為76.8%和76.2%；60后有跳槽行動的比例相對較低，為61.6%。

對此，調查分析，90后喜歡追求自由并且希望能夠彰顯個性，他們在追逐生活保障的同時也會更加向往廣闊的世界，因此有實際跳槽行動的比例較高，相對來說在職位上的積淀有所欠缺。


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