“死亡稅率”這個詞是由財政學者李煒光提出的，他直言中國征稅過重，40%的稅負對中國企業意味著死亡。

不過這場辯論實在缺乏趣味性，辯論的雙方分別是商界VS政府相關部門。前者認為稅負太高，后者則認為不高。一官一商，辯論了很久也沒出一個結果。

然而就在兩會上，李克強總理的政府工作報告，直接給了一個結果，要為企業減稅降費。

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政府大幅降低企業的稅負擔

在李克強的報告中指出：名目繁多的收費使許多企業不堪重負，要大幅降低非稅負擔：

一是取消或停征中央涉企行政事業性收費35項，收費項目再減少一半以上，保留的項目要盡可能降低收費標準。各地也要削減涉企行政事業性收費。

二是減少政府定價的涉企經營性收費，清理取消行政審批中介服務違規收費，推動降低金融、鐵路貨運等領域涉企經營性收費，加強對市場調節類經營服務性收費的監管。

三是繼續適當降低“五險一金”有關繳費比例。

四是通過深化改革、完善政策，降低企業制度性交易成本，降低用能、物流等成本。各有關部門和單位都要舍小利顧大義，使企業輕裝上陣，創造條件形成我國競爭新優勢。

在政府計劃降低的這些稅負里，HR對于五險一金的企業負擔感受最為深刻。目前如果在上海稅前5k聘用一位員工，員工到手4106元，而公司要承擔的費用則達到7100元。

而稅前5k在魔都是什么概念呢？優秀一點的本科畢業生這個價錢已經招不到人了。企業花7k的錢，卻招不到5k的人，也難怪很多小公司寧愿給員工補貼也不想繳納社保。

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企業確實有不能承受之重

關于稅負過重，最有一肚子委屈的，可能要屬各位企業老板了。曹德旺在采訪中表示：

目前美國的勞動力成本仍比中國高，藍領工資成本是中國的8倍，白領是中國的兩倍多，勞動生產率還是中國高。

雖然美國在這些方面都不如國內，但在稅收方面，中國制造業綜合稅負比美國高35%。這樣算下來，在美國設廠比在中國還能多賺百分之十幾。

在曹德旺表達了中國稅負負擔過重的觀點后，娃哈哈的宗慶后立馬表示贊同，隔空向曹德旺“表白”：

實體經濟稅費比較高，各方面成本比較低，利潤率很低也很辛苦，導致生存不下去，很多人不愿意干實體經濟。

如果政府沒有錢，出臺政策就向企業收稅，如果企業被榨干死掉了，還能向誰收呢?

根據學者李煒光的調查，我國稅收有90%是由企業交納的，而其中51.43%的稅收是由民營企業交納的，換句話說，民企納稅一點不比國企少，民企稅費負擔率接近40%。

除新興行業以及金融等領域外，大部分企業的利潤率都不到10%，30%~40%的稅費負擔足可以導致大多數東部沿海加工業企業處于困境之中，甚至虧損倒閉。

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政府給企業減稅降費
會給HR帶來哪些改變

1、HR工作重點：由開源節流轉為提升效能

我們HR有一個重要且棘手的任務：降低成本，開源節流。

所以在日常管理工作中，除了嚴格控制各項開支外，有些效益不好的企業，甚至主張通過降低員工工資漲幅來減輕企業負擔。

無論是控制開支還是降低工資，在執行貫徹上都會引來員工的不滿，影響工作熱情事小，耽誤業務進度事大，最終企業反受其害。

現在政府主動給企業減稅降費，可謂給HR在“節流”上幫了一個大忙！企業支出得以降低，接下來HR的重點任務自然是提高人均效能。目前有不少企業的人力資源政策就是：人不夠就玩命招人，人多了就玩命裁人，只想著擴大規模，但很少思考如何提高人均效能。導致很多企業管理上裹足不前、顧此失彼。

到底該如何計算好人均效能，提高管理效能呢？不妨來聽HRGO推出《人力資源效能方程式》，本課程旨在幫助企業節省成本，提升管理回報。

2、重新計算社保公積金成本

部分城市減少社保公積金的繳費比例之后，HR們要重新計算社保公積金的成本支出，特別是針對即將步入婚姻殿堂的年輕人才，他們對公積金比例的要求很可能會影響到他們的職業選擇。

目前有不少企業繳納的社�；�本按照最低工資標準，在國家為企業減負之后，有沒有必要交足全額的社保公積金，也是HR門需要重點考慮的。

3、企業的口碑=HR的口碑

政府為企業減輕負擔后，企業間的競爭由原先從人力成本優勢的競爭逐漸轉向產品與服務優勢差異的競爭。那些故意克扣員工工資，不為員工繳納社保公積金等不當行為的企業，他們的HR以后的工作也將會越來越難找。

一個最簡單的法律常識：企業不為職工繳納社保公積金，是違法《勞動合同法》的。

最后：

不論如何，在看到李總理減稅降費的小目標，小匯內心也是抑制不住激動。期待能夠很快落到實處，切實降低企業的運營成本，緩緩我們HR的一塊心病，也留住曹德旺、宗慶后等企業家的心。以上。