可以發現，互聯網領域，成為此輪裁員的“重災區”。資本當道形勢下，裁員是削減成本的有效手段。如果說互聯網企業裁員是迫于資本壓力和競爭壓力，那么科技企業的裁員，更多是結構性的裁員，目的是進行戰略轉型和變革，因此裁員幅度均較大。

傳統行業續如家電、醫藥、零售等行業，有一定數量的裁員，但范圍不大，更多以單個企業為主，而且多為優化性裁員。至于壟斷行業則裁員幅度大。石油、鋼鐵、銀行等巨頭企業由于規模大，因此裁員數目動輒上千甚至過萬人。

本輪裁員的主要原因

每次經濟降溫時，我們都可以看到大量裁員的出現，而這樣的裁員，折射出實體經濟發展中的無奈與必然。

很多人認為，壓垮實體的“真兇”是電商。實際是，互聯網競爭實際上更為慘烈，那是華麗的車輪戰，通過價格碾壓來實現自己的價值。

1、經濟下行。經濟持續下行，影響企業對未來的預期。為了改善經營狀況，企業通常會采取提前的應對措施，而裁員是一種有效選擇，其中以傳統行業和壟斷行業最為明顯。

2、資本寒冬。為了應對資本寒冬、降低成本，公司通常采取減員增效的方式來渡過資本緊縮周期，特別是那些尚未實現盈利，依靠融資資金運營的互聯網初創企業。

3、模式變革。技術升級帶來商業模式變革，為了適應新環境、滿足新需求，企業會產生新的產品與服務，因此不得不進行系統性變革，而裁員通常是除舊納新的第一步，尤其對于科技企業來說更是如此。

實體經濟遭遇寒冬那已經不是一日兩日的事情了。娃哈哈集團董事長宗慶后認為，實體經濟萎靡的原因，除了新商業模式的沖擊，另一重要因素是高稅費。除此之外，高成本、虛擬經濟過火、核心技術短缺、房地產的摧毀等都是阻礙實體經濟發展的重要因素。

未來的路究竟該怎么走？

未來，這8類人將被徹底淘汰

觀念落后知識陳舊的人

過期的食品不能吃，過期的觀念也不能用。世界上最大的敵人，不是別人而是自己。只有及時吸收新知，更新自己的觀念，方能立于浪潮之巔。

情商低下的人

很多人翻臉比翻書快。脾氣來了，福氣走了。古人說：小不忍要亂大謀。智商高可以找到好工作，情商高可以有未來。

計較眼前、目光短淺的人

計較眼前會失去未來，計較小錢會失去大錢。全世界最好的投資、最沒有風險的投資就是投資學習，學習可以讓人有遠見，學習才知道未來的趨勢。

技能單一、沒有特長的人

每隔十年，就有一批行業要被淘汰。沒有危機就是最大危機，滿足現狀是最大的陷阱。人一定要在得意時給自己找退路，不要等失意時再找出路。

心理脆弱、容易受傷的人

挫折很重要，而你的想法更重要。因為傷害人最深的往往不是挫折本身，是你的想法和態度。百折不饒、千錘百煉，這是古人的提醒。

8小時之外不學習的人

人與人的區別在于8小時之外如何運用。8小時之內決定現在，8小時之外決定未來。有學習才有選擇權，沒有知識，要有常識；沒有常識，走進教室。拒絕學習，就是拒絕成長。

對新生事物反應遲鈍的人

任何一個新生事物的誕生都與巨大的機遇掛鉤。新生事物一定和趨勢有關，而趨勢不是用眼睛看，是要用眼光來判斷。誰抓住趨勢，誰就抓住了未來。對新生事物視而不見、充耳不聞，最終一定被社會淘汰。

僅靠個人，單打獨斗的人

21世紀是英雄退位、退隊進位的時代，抱團打天下已是趨勢。現擁有伙伴，才能擁有市場。“1+1=2”叫數學，“1+1=11”叫經濟學。一根筷子能折斷，十雙筷子折不斷。

裁員潮看似可怕，更可怕的是你永遠的無動于衷。我們每一個人都不是旁觀者，看似遙不可及，或許明天你就置身其中。