近年來，上海的社會保障待遇穩步提高。每年1月、4月和7月，分別調整各類人員養老金，最低工資、失業保險金、工傷保險金等與收入有關的待遇，以及部分群體民生保障待遇。企業養老金、“鎮保”養老金、城鄉居保（原新農保）基礎養老金分別從2012年末的2341元、982元、370元增加到2016年末的3558元、1549元、750元，增幅分別達到52%、58%和103%。最低工資從2012年的1450元增加到2016年的2190元，增幅達51%。失業保險金最高支付標準從2012年的860元增加到2016年的1520元，增幅達77%。
　　
另外，市民就醫負擔逐年減輕。上海調整了職工醫保門急診支付辦法，優化了個人賬戶使用辦法。職工醫保最高支付限額從2012年的28萬元提高到2016年的42萬元。居民醫保個人自負水平從37%降低為33%，居民大病保險報銷比例從50%提高到55%。探索了大包裝、簡包裝招標采購，共279品規的藥品中標，平均降幅約為11%。規范了本市公立醫院藥品集中采購辦法，試行將國家談判藥品和部分腫瘤分子靶向藥物納入醫保結算，切實減輕大病重病群眾藥費負擔。建立了帶量采購、掛網采購、限價采購、定點生產等各類藥品的分類采購體系，其中兩批帶量采購品種平均降幅均超過60%。
　　
不僅如此，本市將停止執行“鎮保”制度，從2017年4月1日起將“鎮保”納入基本社會保險制度體系。統一了城鄉戶籍職工參加失業保險辦法，繳費和待遇享受辦法實現一致。
　　
太原2017年適時調整最低工資標準
　　
3月21日，太原市舉行人力資源和社會保障工作會議，在就業、社保、收入等方面，出臺多項惠民舉措。
　　
去年，太原市連續第12年提高企業養老保險待遇。同時，太原市還提高了城鎮居民基本醫療保險財政補助標準，由每人每年380元提高到420元。太原市還提高了失業保險待遇，失業保險金標準統一調整為1130元。太原市還實施了一系列降費率、穩增長措施，降低了企業保險繳費水平，為企業減輕負擔約9億元。
　　
今年，太原市將進一步健全社會保障體系。按照省人社廳的部署和要求，太原市今年9月底前，將把符合條件的機關事業單位職工和退休人員，全部納入新制度，確保新老制度平穩過渡、新制度入軌運行。太原市還將改革企業職工正常退休審批辦法，除政策性退休外，參保人員達到法定退休年齡后，由企業嚴格把關自審后，社保經辦機構核定其領取待遇的條件，人社行政部門不再審批。
　　
今年，太原市還將完善省內異地就醫直接結算制度和機制，積極配合完成跨省異地就醫平臺對接工作，力爭年底前實現跨省異地就醫直接結算。與此同時，還將繼續推進建筑施工企業參加工傷保險，不斷擴大工傷保險參保覆蓋面，拓展工傷保險保障功能，逐步提高待遇水平。
　　
2017年部分地區將繼續上調最低工資標準
　　
安徽：
　　
日前，安徽省發布《安徽省最低工資規定》，于今年2月1日起施行。新規將年休假、產假、計劃生育手術假、探親假、婚喪假等假期，均視為提供“正常勞動”，勞動者可享最低工資待遇。
　　
上海：
　　
今年將再次適度調整最低工資標準，發布企業工資指導線。
　　
天津：
　　
2017年將著力提高企業職工工資收入，適時調整最低工資標準，最低工資有望超2000元。
　　
最低工資標準及適用范圍
　　
最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業應支付的最低勞動報酬。一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。根據《最低工資規定》，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。
　　
凡在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者及國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者都適用于最低工資。

最低工資標準上調！將這樣影響你我
　　
1 在原最低工資標準線的勞動者工資將提高
　　
我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
　　
如果最低工資上調，意味著你的到手工資也會跟著上漲，這是最直接的影響。
　　
2 因病休假期間病假工資上漲
　　
勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
　　
如果最低工資標準上調，那么按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。
　　
3 帶薪休假期間工資上漲
　　
《職工帶薪年休假條例》規定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入�！秳趧臃ā芬幎▌趧诱咴诜ǘㄐ菁偃蘸突閱始倨陂g以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
　　
如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調，你的到手帶薪休假工資也會有所增加。
　　
另外，女性的休產假的工資一般按照公司上個年度的平均工資來發放，如果最低工資標準上調，平均工資勢必會有所上升，那樣到手的工資是不是更高了呢？
　　
4 失業員工領取的失業保險金提高
　　
據相關規定，失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放；最低工資上調后，失業員工領取的失業保險金也會相應的增長。
　　
5 試用期員工工資更高
　　
根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。
　　
6 如果所在用人單位停工、停產！你得到的勞動報酬將增加
　　
《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。
　　
新聞鏈接：最低工資包含五險一金嗎？
　　
根據《最低工資規定》，最低工資包括基本工資和資金、津貼、補貼，但不包括：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇；企業通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。
　　
對于五險一金是否包括在最低工資標準內，并沒有明確規定。從各地公布的情況來看，除北京、上海明確最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金外，大部分省份均將社保和公積金包含在最低工資內。

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