臺灣當局統計主管部門近日公布的數據顯示，2015年臺灣有42萬人赴大陸工作，占所有離臺工作人才的58%。104人力銀行的數據也顯示，最近3年來，平均每年有12至13萬人應征臺灣以外的工作，其中近10萬的工作機會來自大陸和港澳地區。

　　不過，104人力銀行一項針對近5年內在大陸有工作經驗人才的調查也顯示，近年來從大陸回流到臺灣工作的人數不斷增加。以今年1月為例，近5年曾在大陸工作且今年1月曾求職的取樣樣本9453人當中，平均每100位里有46位只找臺灣的工作，20位只找大陸的工作，34位臺灣和大陸兩邊皆投或只投其他海外地區。

　　104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明說，究其原因，大陸本土人才崛起及全球人才不斷涌入，令臺灣從業人員，尤其是中高層人員的競爭力降低。

　　此外，隨著大陸近年來推進經濟結構轉型，對于人才的需求也有所變化。

　　調查顯示，臺灣企業派駐到大陸的工作職位仍以信息通訊技術制造業為主，主要集中在廣東、上海、江蘇、福建、浙江等地區。不過，隨著電子商務和互聯網的普及，以及大陸經濟由傳統制造業轉向服務業，過去9年來職缺最多的產業集中在軟件開發、餐飲業、食品業等領域。此外，大陸對于行銷策劃及教育等領域的人才需求也不斷增加。

　　數據顯示，在餐飲業，大陸去年對臺職缺的數量較2008年激增631%，在食品及飲料制造業方面需求則同期上升221%，對行銷策劃和軟件開發相關人才的需求也在過去9年增加了8成。相對于傳統制造業主要吸納臺灣中高層人才，這些新興領域接受無經驗員工的比例從2008年的11.3%提升至2016年的24.3%，為有意愿赴大陸工作的臺灣年輕人才提供了更多機會。

　　大陸工作競爭加劇也導致部分臺灣人才“南下”。104人力銀行的數據顯示，2016年有4.7萬人有意赴東南亞工作，創3年來新高。晉麗明說：“多數東南亞國家仍以傳統制造業為主，臺灣人才優勢較為明顯。”

　　不過，調查同時顯示，有一半的企業認為臺灣人才對赴東南亞工作準備不足，其中包括語言、環境適應能力等。