瀚納仕：如何把握入職后的第一個90天——來自足球運動員的建議
（2017年8月8日，/HRoot.com/）招聘專家瀚納仕表示，新員工入職后的首個90天對于他們在該職位上的成功至關重要，這和足球比賽中的90分鐘有諸多相似之處。瀚納仕大中華區執行總監蘭熙蒙（SimonLance）講述了剛剛承...
（2017年8月8日，/HRoot.com/）招聘專家瀚納仕表示，新員工入職后的首個90天對于他們在該職位上的成功至關重要，這和足球比賽中的90分鐘有諸多相似之處。
瀚納仕大中華區執行總監蘭熙蒙（Simon Lance）講述了剛剛承擔一個新角色的人可以向足球運動員學習什么，以及如何在入職后的前90天里產生影響。
在開始新工作的三個月中，證明自己的能力、展現自己在公司的發展潛力以及團隊合作能力至關重要。這段時間內，員工還必須樂于傾聽反饋并采取行動——這些也是職業足球運動員面臨的挑戰。
Simon說：“在我們與曼城的合作中，我們開始真正了解彼此的組織，我們發現職場和職業足球有許多相似之處。其中一些生動的類比能幫助員工審視他們的職業生涯并學習如何從中吸取經驗。”
為第一天做好準備
Simon說：“研究該公司的背景，深入了解你要如何融入公司以及公司對你的期望。事先準備好第二天早上的‘全套裝備’，做到有備無患；提前規劃上班路線并提前30分鐘到達。記得保證前一晚良好的睡眠質量。”
曼城隊中場費爾南迪尼奧（Fernandinho）說：“比賽之前，準備是關鍵。要照顧到每一個細節——合理的飲食，高質量的睡眠，注意保暖——這一切都很重要。”
拋開所有先入之見
Simon說：“無論過去的工作體驗是好是壞，沒有兩份工作是完全一樣的，所以，拋開你對于新職位的所有先入之見。保持開放的心態，將新工作視為一個嶄新的開始，把握好入職后的首個90天。”
曼城女足隊長史蒂夫·霍頓（Steph Houghton）說道：“在每場比賽之前，你必須將所有注意力集中在比賽上：你的團隊、你的對手、他們不斷進化的戰術和訓練方法。將每場比賽視為從零開始，準備好學習新的東西。”
第一印象非常重要
Simon說：“第一印象至關重要，你一定也想給同事和領導留下良好的第一印象。入職第一天感到緊張很正常。注意儀態，談話時保持眼神接觸并微笑，這些都有助于提升自信。”
曼城球員大衛·席爾瓦（David Silva）指出：“當你走上球場時，你會感覺整個世界都在注視你。記得昂頭挺胸，不要讓緊張情緒影響你的發揮。”
建立支持網絡
Simon說：“了解你們的新同事并與他們建立關系有助于提升你的工作業績。從你周圍或者與你有密切合作的同事開始，這些人會給你很好的引導，幫助你快速適應新角色。”
慶祝早期的成功，但不要自滿
Simon 指出：“慶祝所有先期的成績，將其作為動力激勵自己取得更大的成功，但要始終記住不能自滿。”
曼城球員凱文?德布勞內（Kevin De Bryune）說道：“有時，球員會在開場后很快進球，這當然值得慶祝，但不要讓它影響你的注意力和決斷力。繼續保持專注，協助隊友取得更多進球，因為在剩余的比賽時間里任何狀況都可能發生。”
識別錯失的機會
Simon說：“你可能會在這90天內遭遇失敗，你必須準備好重整旗鼓，從錯誤中學習。”
曼城隊隊長文森特·孔帕尼（Vincent Kompany）表示：“在比賽中，有時你會錯失良機或遇到挫折。當這樣的情況發生時，不要垂頭喪氣。保持專注、控制形勢、保持自信，這樣，你很快就會發現自己回到了最佳狀態。如果覺得有困難，向你的同事和隊友尋求幫助。”
停下來反思
Simon透露：“至關重要的是，接手新工作的第一個90天，花時間反思你迄今為止的經歷：有什么你可以做得更好？你是否最大限度地發揮了你的作用？你是否向正確的人介紹了自己？這些都是你需要問自己的問題，不要忘記你的經理也許能夠為你提供一些指導。”
曼城隊的中場球員伊爾凱·京多安（Ilkay Gundogan）說：“每場比賽都是你學習、發展和調整戰術的機會。中場休息時我們會調整陣形，反思我們的表現，想想上半場有哪些需要改進的地方，下半場繼續努力，爭取贏得比賽。”
計劃下一步
Simon最后補充道：“90天結束后，你應當開始考慮你職業生涯中的下一個可能的步驟。想想你是否喜歡在這個公司工作，你的同事怎么樣，公司能否滿足你的期望，領導和同事是否愿意幫助你，你能否在組織中進一步提升你的技能。如果上述問題的答案是肯定的，那就和你的經理一起制定接下來的目標并討論實現目標的方法。”
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2017-08-09 21:27:10