隨著社保費統一改由稅務征收、建立養老金中央調劑制度、組建國家醫療保障局等政策的變化，以及信息共享、數據比對降低監管成本，給企業社保管理帶來了哪些影響和變化呢？

白皮書總結提煉出了“企業社保合規三要素”模型，即從險種覆蓋面、參保及時性、基數合規性三方面考察企業社保合規性。在2018年，企業社保合規的成本陡增，合規比例整體呈現出兩極分化的態勢。

從險種覆蓋面來看，社保參保覆蓋面保持高位，各項社會保險連續3年保持在92%以上；住房公積金繳納率由2016年的75.2%，2017年的84.1%，2018年震蕩保持在77.02%。同時，額外購買商業保險的企業比例超31%。

從參保及時性來看，參保及時的企業比例近3年首次出現下降。2018年“一直未參加社保”的企業占比維持在1%以下，但選擇“入職當月或次月”的企業比例在2018年下降至73.1%，選擇“試用期結束后開始參保”的比例增加至22.44%。

從基數合規來看，基數合規的企業比例呈現兩極分化，社�；鶖低耆�合規的企業增加至27%。與合規比例相對的，2018年選擇“統一按照最低下限”比例繳費的呈現相反的趨勢，重新大幅回升至31.7%。調查顯示，企業繳納基數未合規的主要有3種方式：統一按最低下限基數繳納（31.7%）、按企業自行分檔基數繳納（17.34%）、按固定工資部分不算獎金繳納（15.78%）。

另外，白皮書調查也顯示，“成本過高”是中國企業社保管理面臨的第一難題，超過一半的企業人力成本占總成本比重在30%以上，選擇期望社會保險費繼續“比目前降低8%-10%”更加合理且能做到合規的企業最多。

白皮書認為，社保全面合規時代已然來臨！企業社保重要性民自我認知呈兩極分化，外部政策合規趨嚴與企業成本巨大并存，目前正處于企業社保合規全面爆發前夜，企業社保管理亟待全面轉型升級。

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