1、最近，在朋友圈看了一個TED視頻，刷新三觀。
演講人是人資資源總監瑞吉娜·哈特利。視頻一開頭，她就問了一個扎心的問題，如果你是個HR，給你兩個符合條件的候選人，你會選誰候選人A：常春藤畢業，績點4.0，完美的履歷，出色的推薦信。
候選人B：公立學校畢業，做過很多種廉價工作，做過收銀員和賣唱的服務生。
毫無疑問，大部分人會選擇A，人才，完美，無可挑剔�？扇鸺葏s說，我們應該選B。
有點意思。
她給這兩種人做了一個形象的比喻，前者是銀湯匙，后者是拳擊手。銀湯匙是大眾眼中的佼佼者，拳擊手卻是被低估的潛力股。
她這么一說，我腦子里立刻想起一個朋友，一家互聯網巨頭的部門一把手，意氣風發，人生贏家，約他吃飯要排隊，談個合作得等位�？晌覀儌z剛認識的時候，他完全不是這個節奏，干什么賠什么，去哪兒哪兒倒閉，簡歷都不敢往外拿。據他自己說，當面試的HR問到他的第三個前東家時，臉都綠了。
中國人信風水，他說自己可能是克工作。于是，干脆不上班了，自己創業。沒想到居然成了，被大公司收購了之后，也謀了個不錯的職位。從那以后，他招人就喜歡那些背景復雜、經歷異常的。
我問他為什么。
他說了一句話，和視頻里的答案如出一轍。這個人經歷了這么多困難，簡歷還能擺在你的桌上，你說牛不牛。
說得我啞口無言，因為的確如此，放眼身邊，那些沒經歷過職場動蕩的人，都無比脆弱。反倒是，挫折不斷的人，往往能勇往直前。我把這些人叫做：見過世面。
2、說起見過世面的人，不知道你什么感覺，在我心里，他們都有這么兩個特點：不容易患得患失，還總能出奇制勝。
說一個特別有感觸的事兒，是閨蜜給我講的。她在一家五星級連鎖酒店集團工作，兩年前，她們公司來了一個90后，年紀輕輕，背景卻特別復雜，在各種亂七八糟的公司工作過，還在鏈家賣過房，和她們公司一貫的高大上格格不入。
起初，沒人看得上這個外來戶。可后來，發生了幾件事，讓不少人都對他另眼相看。
第一件是去年，公司全球業績下滑，給中國區制定了一個不大不小的裁員計劃，每個部門分期分批進行，沒人知道，老板最后到底想留幾個。閨蜜說，辦公室里人心惶惶，唯有這個小同志穩如泰山。閨蜜問他怎么這么穩，他咧嘴一笑，又不是沒失過業，有什么大驚小怪的。
還有一件事，是他們公司看上一塊地，遇見一個難纏的暴發戶，油鹽不進，好賴不通，一言不合還就開罵。據說，去了不少高材生，都給拍回來了。大家都說，生不了這個氣。最后，還是被他搞定了。其實方法很簡單，拍馬屁。
拍馬屁這三個說起來容易，做起來難。就說這些高材生，要么就是死要面子，總是一副我優秀我有理的樣子，要么就是假裝放低姿態，可就是裝窮都裝得特別假。左手一個Tiffany，右手一只勞力士，跟別人說，我們公司也不容易，誰信呢？
更可怕的是，分分鐘甩手不干，沒有一點抗壓力。
可是這個小哥，混過無數圈子，被拒過N多次，死皮賴臉的本事一流，馬屁拍得到位。最后，暴發戶美美地把合同簽了，還和他稱兄道弟。
后來，很多人問起老板，是怎么把這個寶貝從土里刨出來的。老板說了一句話，所有人都懂了：看人的時候，不能只看結果，還要看過程。這就好比出海，比起坐豪華游輪，能開著一艘破船乘風破浪的才是真正的牛人。
3、有句話，經常被拿來教育父母：小時候沒吃過苦的孩子，長大后不會過得太好。我以為，這句話用來教育自己也很合適，年輕時太順利的人，后半程往往很坑。
這也是為什么面試官特別喜歡問一個讓人很無語的問題：說說你曾經遭遇過哪些挫折。
如果沒有，那可能真的很危險。“銀湯匙”選手說的就是這種人，他們擁有得天獨厚的硬件條件，極強的學習能力，可就是因為太順利，所以缺少危機意識，又承受不了打擊，往往高不成低不就。
可“拳擊手”卻大不相同。他們家境一般，無爹可拼，能站住腳，全憑自己一雙手。
拳擊手，這個詞，我覺得用得特別好。練過拳的人都知道，沒挨過揍，不知道自己哪塊骨頭最弱。
這段時間，網上特別流行一個詞，C位出道。于是，身邊就出現了一群糾結的小朋友，每天自怨自艾，覺得自己出身不好，學校不好，專業不好，簡歷不好�？傊贿呄訔壸约�，一邊自暴自棄。
可說實話，C位就一個，那么多人哪里站得下。想要C位沒有錯，錯的是得不到C位，你就活不下去了。
然而，生活里，真就有活不下去的。沒考上名校，沒走進外企，不小心被裁員，運氣差被排擠，分分鐘就能跌入谷底。好像一步走錯了，以后就沒路了。按照現在流行的話說，就是挫商低。
挫商這個詞，很多人不陌生，說的就是一個人觸底反彈的能力。我一直覺得，它比智商和情商都高一個等級。因為你得既有情商又有智商，才能勉強稱得上有挫商。
人這輩子，有很多商需要在線，可唯獨挫商，沒有你就真的活不下去，因為人這輩子，無論貧富貴賤，誰也躲不掉的一件事兒，就是倒霉。如果你反彈不出來，就只能一輩子待在谷底了。
可偏偏全世界都在教育你怎么成功，沒人告訴你如何應對失敗，所以那些自學成才的人才特別優秀。說了這么多，其實只想表達一點，和C位出道相比，彎道成功超車的人更厲害。1、最近，在朋友圈看了一個TED視頻，刷新三觀。
演講人是人資資源總監瑞吉娜·哈特利。視頻一開頭，她就問了一個扎心的問題，如果你是個HR，給你兩個符合條件的候選人，你會選誰候選人A：常春藤畢業，績點4.0，完美的履歷，出色的推薦信。
候選人B：公立學校畢業，做過很多種廉價工作，做過收銀員和賣唱的服務生。
毫無疑問，大部分人會選擇A，人才，完美，無可挑剔�？扇鸺葏s說，我們應該選B。
有點意思。
她給這兩種人做了一個形象的比喻，前者是銀湯匙，后者是拳擊手。銀湯匙是大眾眼中的佼佼者，拳擊手卻是被低估的潛力股。
她這么一說，我腦子里立刻想起一個朋友，一家互聯網巨頭的部門一把手，意氣風發，人生贏家，約他吃飯要排隊，談個合作得等位�？晌覀儌z剛認識的時候，他完全不是這個節奏，干什么賠什么，去哪兒哪兒倒閉，簡歷都不敢往外拿。據他自己說，當面試的HR問到他的第三個前東家時，臉都綠了。
中國人信風水，他說自己可能是克工作。于是，干脆不上班了，自己創業。沒想到居然成了，被大公司收購了之后，也謀了個不錯的職位。從那以后，他招人就喜歡那些背景復雜、經歷異常的。
我問他為什么。
他說了一句話，和視頻里的答案如出一轍。這個人經歷了這么多困難，簡歷還能擺在你的桌上，你說牛不牛。
說得我啞口無言，因為的確如此，放眼身邊，那些沒經歷過職場動蕩的人，都無比脆弱。反倒是，挫折不斷的人，往往能勇往直前。我把這些人叫做：見過世面。
2、說起見過世面的人，不知道你什么感覺，在我心里，他們都有這么兩個特點：不容易患得患失，還總能出奇制勝。
說一個特別有感觸的事兒，是閨蜜給我講的。她在一家五星級連鎖酒店集團工作，兩年前，她們公司來了一個90后，年紀輕輕，背景卻特別復雜，在各種亂七八糟的公司工作過，還在鏈家賣過房，和她們公司一貫的高大上格格不入。
起初，沒人看得上這個外來戶�？珊髞�，發生了幾件事，讓不少人都對他另眼相看。
第一件是去年，公司全球業績下滑，給中國區制定了一個不大不小的裁員計劃，每個部門分期分批進行，沒人知道，老板最后到底想留幾個。閨蜜說，辦公室里人心惶惶，唯有這個小同志穩如泰山。閨蜜問他怎么這么穩，他咧嘴一笑，又不是沒失過業，有什么大驚小怪的。
還有一件事，是他們公司看上一塊地，遇見一個難纏的暴發戶，油鹽不進，好賴不通，一言不合還就開罵。據說，去了不少高材生，都給拍回來了。大家都說，生不了這個氣。最后，還是被他搞定了。其實方法很簡單，拍馬屁。
拍馬屁這三個說起來容易，做起來難。就說這些高材生，要么就是死要面子，總是一副我優秀我有理的樣子，要么就是假裝放低姿態，可就是裝窮都裝得特別假。左手一個Tiffany，右手一只勞力士，跟別人說，我們公司也不容易，誰信呢？
更可怕的是，分分鐘甩手不干，沒有一點抗壓力。
可是這個小哥，混過無數圈子，被拒過N多次，死皮賴臉的本事一流，馬屁拍得到位。最后，暴發戶美美地把合同簽了，還和他稱兄道弟。
后來，很多人問起老板，是怎么把這個寶貝從土里刨出來的。老板說了一句話，所有人都懂了：看人的時候，不能只看結果，還要看過程。這就好比出海，比起坐豪華游輪，能開著一艘破船乘風破浪的才是真正的牛人。
3、有句話，經常被拿來教育父母：小時候沒吃過苦的孩子，長大后不會過得太好。我以為，這句話用來教育自己也很合適，年輕時太順利的人，后半程往往很坑。
這也是為什么面試官特別喜歡問一個讓人很無語的問題：說說你曾經遭遇過哪些挫折。
如果沒有，那可能真的很危險。“銀湯匙”選手說的就是這種人，他們擁有得天獨厚的硬件條件，極強的學習能力，可就是因為太順利，所以缺少危機意識，又承受不了打擊，往往高不成低不就。
可“拳擊手”卻大不相同。他們家境一般，無爹可拼，能站住腳，全憑自己一雙手。
拳擊手，這個詞，我覺得用得特別好。練過拳的人都知道，沒挨過揍，不知道自己哪塊骨頭最弱。
這段時間，網上特別流行一個詞，C位出道。于是，身邊就出現了一群糾結的小朋友，每天自怨自艾，覺得自己出身不好，學校不好，專業不好，簡歷不好�？傊贿呄訔壸约海贿呑员┳詶�。
可說實話，C位就一個，那么多人哪里站得下。想要C位沒有錯，錯的是得不到C位，你就活不下去了。
然而，生活里，真就有活不下去的。沒考上名校，沒走進外企，不小心被裁員，運氣差被排擠，分分鐘就能跌入谷底。好像一步走錯了，以后就沒路了。按照現在流行的話說，就是挫商低。
挫商這個詞，很多人不陌生，說的就是一個人觸底反彈的能力。我一直覺得，它比智商和情商都高一個等級。因為你得既有情商又有智商，才能勉強稱得上有挫商。
人這輩子，有很多商需要在線，可唯獨挫商，沒有你就真的活不下去，因為人這輩子，無論貧富貴賤，誰也躲不掉的一件事兒，就是倒霉。如果你反彈不出來，就只能一輩子待在谷底了。
可偏偏全世界都在教育你怎么成功，沒人告訴你如何應對失敗，所以那些自學成才的人才特別優秀。說了這么多，其實只想表達一點，和C位出道相比，彎道成功超車的人更厲害。
領英HR精英匯 
2018-10-02 10:10:04