養老保險未繳滿 15 年,能正常退休嗎?
資訊 > 熱門 > 正文 931 勞動法寶網 2018-11-13 16:59:00

養老保險未繳滿 15 年,能正常退休嗎?1) 補繳:城鎮職工每月領取的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金2) 轉型:城鎮居民月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金÷1393) 領取:問題 2:退休了還領不到養...

養老保險未繳滿 15 年,能正常退休嗎?


1) 補繳:

 

城鎮職工每月領取的養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

2) 轉型:

城鎮居民月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金÷139

3) 領取:

問題 2:退休了還領不到養老金?

回答:

原因可能有 3 種:

 

2) 離退休人員沒有按規定去社保機構進行生存驗證,也就是領取養老金資格驗證,養老金被暫停發放。

如果沒有按時進行生存驗證的,應及時到社保機構補驗,補驗后養老金可以在次月補發。

最近,各地進行生存驗證的方式越來越方便,深圳等一些地方可以足不出戶,在家“刷臉”就能完成生存驗證。

當然,如果實在不方便,也可以申請工作人員上門驗證。

 

問題 3:養老保險斷繳三個月有沒有影響?

回答:

1) 養老保險中斷期間是不計算工齡的,因此以后的工齡工資會減少。工齡工資是工資的一個重要組成部分,特別是在你工作年限久了之后,這部分工資會越來越多。因此,如果你實際上已經工作了 10 年,但是只累計繳納了 7 年社保,那么你的工齡工資就會按照 7 年的計算;

3) 養老金是按照退休當年的平均工資作為參數的,但是會在退休之后(按法定退休年齡計算)將一生所中斷的時間累加,累計中斷 12 個月就會前推一年計算養老金。

也就是說,如果你 60 歲退休,即使交滿了 15 年,如果中途累計斷交 12 個月,就會按照前一年的社會平均工資領取養老金;如果累計斷交 10 年,也會隨之往前倒推 10 年。

 

根據《鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》按照唯一性原則,依次確定了相關地區的責任,即:參保人員戶籍所在地與最后參保地一致時,在戶籍所在地辦理待遇領取手續,享受基本養老保險待遇;

當戶籍所在地與最后參保地不一致時,如果在最后參保地參保滿 10 年,則在最后參保地領取待遇;

如在最后參保地參保不滿 10 年,依次向前推至滿 10 年的參保地辦理待遇領取手續;

各地參保都不滿 10 年,則在戶籍所在地辦理待遇領取手續。

 

問題 5:補交養老保險金時,要交滯納金及利息嗎?

回答:

補交 1992 年 8 月 1 日至 1998 年 12 月 31 日期間欠費的,補交的利息從欠繳之日算起。

1999 年 1 月 1 日以后欠繳的,從欠繳之日起按日繳納欠費額 2‰的滯納金。

 

參加基本養老保險的企業職工到達國家法退休年齡,累計繳費年限(含視同繳費年限,下同)滿 15 年,按規定辦理退休手續后,可按月領取基本養老金。

具體計發辦法如下:

 

2)中人:1995 年 12 月 31 日前參加工作的職工或以個人身份參加基本養老保險的人員,2006 年 1 月 1 日以后退休且繳費年限累計滿 15 年的,基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和調節金四部分組成。

月基礎養老金和個人賬戶養老金計算方法與"新人"相同。月過渡性養老金=職工本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資×職工本人平均繳費指數×視同繳費年限×1.4%月調節金 2006 年按 130 元發給,以后每年月標準遞減 13 元。

 

 

法計發標準所形成的差額部分予以補齊;

 

按新辦法計算的基本養老金高于原辦法計發的基本養老金時,高出部分比例核定發給:2006 年退休的,按 20%核發;

 

2007 的退休的,按 40%核發;2010 年退休的,按 100%核發。

 

從 2011 年 1月 1 日起,新老辦法不再比較,基本養老金按新辦法執行。

問題 7:重復繳納養老保險費應該怎樣處理?

回答:

 

問題 8:退休后養老金還會漲嗎?

回答:

 

問題 9:職工怎樣繳納養老保險費?

回答:

 

問題 10:職工中斷勞動關系后,如何接續養老保險關系?

回答:

問題 11:哪些情形不能補交養老保險費?

回答:

1、失業期間;2、服刑期間;3、沒有獲得勞動收入的;4、超過國家法定退休年齡的年限;5、法律規定的其它情形。

回答:

 

問題 13:繳費時間越長養老金越高嗎?

按照新的基本養老金計發辦法,參保人員每多繳一年,養老金中的基礎部分增發一個百分點,上不封頂,能夠形成"多工作,多繳費,多得養老金"的激勵約束機制,而且個人賬戶養老金的計發考慮了退休人員平均壽命的實際情況。

每天姐,HR女漢子一枚,每天早上發發小文,感性理性兼備,希望能和各位HR一同成長,逃離平庸。公眾號:每天學點HR

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