職場是一個滿眼是人的“斗獸場”，競爭激烈，誘惑和挫敗共存。“人”往往是很關鍵的因素，“事在人為”，你不得不忽視這四個字的力量。

行業慘淡？你卻可以撿漏；老板無能？你替他做了分外的事兒，經驗豈不是更豐富？其實，大多數的工作我們往往不能選擇，程序員需要與自己不喜歡的產品經理磨合、文案不能只考慮自我觀點而忽略消費者利益點、銀行柜員不能不考慮崗位現實而隨意跳槽轉行...

對于互聯網行業的高速發展，金融行業從業人員，多少會有“這兩年干金融不好干”的跳槽想法。35歲的大劉是一名金融分析師，5年前周圍同行有勸過他“改嫁”互聯網，晉升快，前景好，重點有基金福利、度假福利等各種人性化待遇，連辦公標配都是蘋果，他們預測到金融行業不如從前輝煌了。說實話，當時的大劉是有動搖過，但后來一想，如果身邊的人都走了，自己的競爭壓力反而還小了。

當然這只是一種自我消遣式的開玩笑，但有時往往就需要這種自我開導的觀念轉變。

事實證明，在那么多選擇的誘惑下，大劉用自己的韌性完成了對工作的敬意，年入上百萬是他現在最基本的待遇，其他的福利遠比當年同事給自己畫的大餅優質。

一眼就能望得到的利益，更存在可持續性的風險，將自己完全操練好，再去接受高薪的挑戰，收入越多證明能力越大，而能力越大，責任也就越大。工作不是一道的選擇題，好與不好全靠你自己。

當然除了內部因素外，因為時代不同，當代的工作性質也會隨之改變。由于AI、知識付費、娛樂文化方式多樣化等現象的出現，人們對于工作的價值有了更深層次的認識和拔高，不再是用父輩那代的眼光去選擇工作，但唯一不變的，還是每個人對于自我的定義和價值的能量寄托。