2018年的裁員大風波，導致2019年的招聘高峰期提前來到，在各個求職網站可以看到求職者的活躍度空前絕后。面臨經濟形勢的危局，求職者們積蓄著滿滿的能量，只為在競爭如此激烈的情形下為自己爭取一席之地。下面就簡單介紹下找到一份好工作應該做哪些準備：

(1)做好簡歷，提高HR篩選簡歷時的閱讀率。
     簡歷就是門面，簡歷做得好，HR就會多看幾眼，進而提高面試幾率。那么如何做好簡歷呢，以下方法分享給大家：

1.選擇簡潔、商務類型的簡歷模板，體現專業度。

2.主要框架是個人基礎信息占20%、個人工作經歷占60%、個人教育背景占10%、其他信息占10%(獲得的證書及榮譽或其他說明)。

3.內容要真實，重點突出工作經歷及自己的優勢。

4.工作內容按重要程度及主要方面按序號分5-7點說明。

5.由點及面，每項工作內容都要先想好怎么描述或預先想好該怎么舉例說明。
 

(2)精投簡歷，而不是散投或委托代投。
     找工作就像找女朋友，如果隨意對待，那結果的質量也不會太好。不要浪費HR的時間，也不要浪費自己的時間。散投和委托代投簡歷，面試的電話會比較多，但是不能保證去面試的公司是自己想去的，也需要花費更多的時間去了解非自己選擇的公司的信息。
 

(3)投簡歷前提前了解該公司的企業實力、公司介紹及網絡評價。
    求職網上的公司描述不會是最真實的，就像我們自己的簡歷內容，一定是寫優勢或好的地方。從該公司的官網可以了解到比較詳細的介紹，包括組織架構及企業文化等;企查查或其他資信網站可以查到該公司的工商信息及資信;網絡搜索也能查到一些離職的人對該公司的評價及該公司的一些文章信息。只有完全了解了這些信息，才決定是否投遞簡歷，這樣的話如果該公司對你也感興趣，就能提高入職率，達成共識很重要。
 

(4)及時備注相關信息。
    在接到HR的邀約面試電話之后，及時詢問對方的公司名稱及HR姓名并備注，為后面的復試做準備，當相同的電話打進來時你可以及時地稱呼對方，這樣可以給HR留下比較深刻的印象。
 

(5)面試時著裝要正式，吃個口香糖。
    雖然每家公司的要求不一樣，但是著裝正式一點是可以加分的，HR看重的也是你對這次面試的重視程度;吃個口香糖，可以讓自己口氣清新，也能擺脫緊張感。
 

(6)注意言談舉止及提前認識領導。
     一個人的言談舉止關系到他的修養，多說“麻煩了”、“打擾了”、“辛苦你了”、“謝謝你”;在復試前提前咨詢復試的領導的姓和職位，復試時及時與該領導打招呼。
 

     除了以上的這些，還得小心別入以下這些坑：

1.企業實力與描述不符，員工虛報坑。求職網上寫著150-200人，實際只有20-30人，面試的時候要多關注該公司的實際占地面積及員工的大概人數，因為員工的人數關系著該企業的硬性實力。

2.福利待遇模棱兩可的坑。求職網上寫著班車接送、含食宿等，面試的時候要及時與對方確認班車接送、飯堂吃飯是否免費，住宿條件是怎么樣的。因為很多公司在求職網上寫的并不是很具體，寫的含食宿可能只是提供飯堂和員工宿舍樓，但是飯卡和房租也是要自己出錢的。