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37城平均招聘薪酬7832元 

報告數據顯示，全國37個主要城市的平均招聘薪酬為7832元，季度平均薪酬環比上升2.7%，同比漲幅為6.2%。

《2018年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》

相比上一季度，2000-4000元之間薪酬的職位占比下降，6000-8000及8000元以上薪酬的職位占比上升，導致整體的平均薪酬水平上升。

北京、上海、深圳的平均薪酬超過9000元，占據榜單前三位，其中北京以10531元的薪酬水平領跑其他城市。

《2018年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》

從薪酬水平排名前十的行業來看：

基金/證券/期貨/投資行業以10590元的平均月薪繼續位列第一；

中介服務以9748元的平均月薪排名第二位；

跨領域經營以9501元排名第三。

從薪酬水平排名前十的職業來看：

高級管理繼續蟬聯十大高薪職業榜首，以20088元的高薪繼續領跑其他職業。

管理人才作為各行業搶奪的重磅角色，長期處于相對較高的薪酬水平，信托/擔保/拍賣/典當的薪酬水平上升，以12404元的薪酬排名第四位。

《2018年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》

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薪酬水平提高，人力成本加重

2019企業加薪態度數據展現

隨著時間，我們可以看出全國平均招聘薪酬呈現波動上升趨勢，而2018年以來無論是社保入稅，還是盛傳的互聯網寒冬，都在表明企業的壓力在不斷增大，人力成本也在不斷增加，但與之對應的是人才需求依舊很大。

2018年夏季求職期，全國人才供需競爭指數(供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發布的職位數量)為38，平均38人競爭一個崗位，但對HR來講招到合適的人選依舊不是那么容易。

某HR吐槽道

除了平臺、晉升空間等必備要素，作為人力成本重要組成部分——薪酬水平，如何利用薪酬的競爭力吸引以及留住人才也是每個HR的必修課。